Congé Parental
Le congé parental donne aux parents la possibilité de prendre un congé sans solde du travail pour s’occuper d’un nouvel enfant dans leur famille sans craindre la perte d’emploi.
- Quelle est la différence entre le congé de maternité et le congé parental?
- Qui est admissible au congé parental?
- Quelle est la durée du congé parental?
- Les employés sont-ils payés lorsqu’ils sont en congé?
- Existe-t-il des programmes de rémunération des employés en congé?
- Comment un employé commence-t-il un congé parental?
- Qui décide du type de congé qu’un employé prend?
- Que se passe-t-il si les employés ne donnent pas de préavis?
- Que se passe-t-il lorsque le congé se termine?
- Que se passe-t-il si les employés veulent mettre fin à leur congé de maternité ou parental plus tôt?
- Que se passe-t-il si l’emploi de l’employé n’est plus disponible?
- Que se passe-t-il si l’employeur refuse de ramener l’employé au travail?
- Comment un congé sans solde affecte-t-il…
- Qu’advient-il de la pension et des autres avantages sociaux pendant qu’un employé est en congé?
- Les informations sur le congé seront-elles confidentielles?
- Qu’est-ce qu’une période d’emploi?
- Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Normes d’emploi:
Quelle est la différence entre le congé de maternité et le congé parental?
Le congé de maternité est un congé sans solde, pris par les mères vers la fin d’une grossesse ou immédiatement après.
Le congé parental est pris par les pères et les mères pour s’occuper d’un enfant après la naissance ou l’adoption.
Qui est admissible au congé parental?
Les employés qui ont travaillé avec le même employeur pendant au moins sept mois consécutifs et qui sont devenus parents de naissance ou d’adoption ont droit au congé.
Quelle est la durée du congé parental?
Au 4 juin 2018, le congé parental est maintenant de 63 semaines.
Les employés doivent prendre le congé en une période continue, les employés, qui ont pris un congé de maternité et souhaitent également prendre un congé parental, doivent le faire immédiatement après le congé de maternité, à moins que l’employeur n’accepte un arrangement différent.
Les employés sont-ils payés lorsqu’ils sont en congé?
Non. Les employeurs ne sont pas tenus de verser un salaire aux employés pendant leur congé. Pour tous les congés, la loi exige seulement que les employeurs fournissent le congé et permettent aux employés de reprendre leur travail une fois le congé terminé. Les employeurs peuvent, et le font souvent, accorder des avantages plus importants que ceux prévus par la loi.
Cependant, d’autres programmes fédéraux peuvent offrir un remplacement du revenu. Les employés doivent communiquer avec le gouvernement fédéral pour savoir quels types de congés ont un remplacement de revenu.
La seule exception en vertu du Code des normes d’emploi où un employeur est tenu de payer une partie d’un congé est le Congé pour violence familiale.
Existe-t-il des programmes pour payer les employés en congé?
Le gouvernement fédéral a des programmes de soutien du revenu pour couvrir certains types de congés. Pour en savoir plus, appelez Service Canada sans frais au 1 800 O-Canada (1 800 622-6232).
Comment un employé commence-t-il un congé parental?
Le congé parental peut commencer jusqu’à 18 mois après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Les employés qui demandent un congé parental doivent donner à l’employeur un préavis écrit d’au moins quatre semaines avant le congé.
Les employés qui ont pris un congé de maternité et qui souhaitent également prendre un congé parental doivent le faire immédiatement après le congé de maternité, à moins que l’employeur n’accepte un arrangement différent.
Qui décide du type de congé qu’un employé prend?
Les employés indiquent à leurs employeurs les congés qu’ils prennent. L’employeur aura besoin de suffisamment de détails pour montrer que le congé satisfait aux exigences du congé.
Lorsque les employés ont besoin de congés, l’employeur devrait demander s’ils les informent d’un congé disponible en vertu du Code des normes d’emploi. Les employeurs ne contrôlent pas quand les employés peuvent prendre un congé prévu par la loi, mais ils contrôlent d’autres types de congés.
Que se passe-t-il si les employés ne donnent pas de préavis?
Les employés ont toujours droit à un congé parental s’ils ne donnent pas de préavis écrit de quatre semaines. Si un employé ne donne pas de préavis, le congé peut être raccourci du montant de l’avis non donné. Par exemple, un employé qui ne donne qu’un préavis écrit de deux semaines aurait droit à un congé de 61 semaines au lieu des 63 semaines complètes.
Que se passe-t-il lorsque le congé se termine?
Les employés doivent retourner au poste qu’ils occupaient au début du congé ou à un poste comparable, avec au moins la rémunération et les avantages sociaux qu’ils gagnaient immédiatement avant le congé.
Que se passe-t-il si les employés veulent mettre fin à leur congé de maternité ou parental plus tôt?
Les employés qui veulent retourner au travail avant la fin de leur congé doivent en aviser leur employeur par écrit, au moins deux semaines ou une période de paie, selon la plus longue des deux périodes, avant de retourner au travail.
Que se passe-t-il si l’emploi de l’employé n’est plus disponible?
En règle générale, les employés devraient reprendre le travail qu’ils occupaient avant le congé. Cependant, si l’emploi n’est plus disponible, ils doivent se voir attribuer un poste similaire avec des avantages et une rémunération identiques ou supérieurs.
Il peut y avoir des situations où les employeurs n’ont pas de poste disponible pour des raisons complètement indépendantes du congé. Par exemple, les employés qui sont en congé sans solde ne seraient pas nécessairement protégés de perdre leur emploi si l’employeur fermait une partie de leurs activités et réduisait leurs effectifs en fonction d’un système d’ancienneté.
Les employeurs doivent démontrer que le congé n’a aucune incidence sur la décision de mettre à pied ou de mettre fin à l’emploi.
Que se passe-t-il si l’employeur refuse de ramener l’employé au travail?
Les employés doivent être autorisés à retourner à leur emploi, ou à un emploi comparable, avec un salaire et des avantages égaux ou supérieurs à leur retour de congé. Les employés qui ne sont pas réintégrés par leur employeur peuvent déposer une plainte auprès des Normes d’emploi au plus tard six mois après la date à laquelle l’employé aurait dû être réintégré.
Comment un congé sans solde affecte-t-il…
- Résiliation ?
En ce qui concerne le préavis qu’un employeur ou un employé doit donner à la cessation d’emploi, le temps passé en congé doit être inclus dans la détermination de la durée du service. Voir la fiche d’information sur la cessation d’emploi pour plus de détails.
- Vacances?
Le congé n’a aucune incidence sur le temps de vacances auquel un employé a droit, puisque le temps passé en congé est inclus dans la durée de service de l’employé. Cependant, comme la paie de vacances représente un pourcentage du salaire gagné, le congé aura une incidence sur la paie de vacances. Consultez la fiche d’information Vacances & Pour plus de détails.
Qu’advient-il de la pension et des autres avantages sociaux pendant qu’un employé est en congé?
L’emploi est considéré comme continu pendant un congé d’absence prévu par la loi. Cela signifie qu’un employé est toujours employé, bien qu’il ne touche pas de salaire pendant la période du congé. Lorsque les employés reviennent du congé, ils ont toujours droit à toute pension et à d’autres avantages qu’ils avaient avant le congé. De plus, leurs années de service comprennent le temps passé en congé.
Les informations sur le congé seront-elles confidentielles?
À moins que cela ne soit requis par la loi ou que l’employé n’ait donné son consentement, l’employeur ne peut divulguer des informations relatives à un congé, sauf à d’autres personnes sur le lieu de travail, qui ont besoin de le savoir pour s’acquitter de leurs fonctions.
Qu’est-ce qu’une période d’emploi?
La période d’emploi est la durée entre le moment où un employé commence à travailler pour un employeur et le jour où l’emploi prend fin.
La période d’emploi comprend également les périodes d’interruption temporaire d’emploi (mise à pied, congé sans solde), d’emploi saisonnier et de retour au travail pour le même employeur après une pause de moins de deux mois.
Les employés qui travaillent dans une industrie saisonnière et retournent travailler avec le même employeur chaque saison ont un service continu. Chaque saison consécutive qu’ils reviennent ajoute une année de service de plus à leur période d’emploi totale.
Mises à pied et périodes d’emploi
Il est important de savoir comment déterminer la période d’emploi d’un employé, car le salaire tenant lieu de préavis est basé sur sa durée d’emploi.
Lorsque les mises à pied sont de plus de 8 semaines sur une période de 16 semaines, elles deviennent des cessations d’emploi et un salaire tenant lieu de préavis est requis. L’emploi est réputé avoir été résilié sans préavis le premier jour de la mise à pied.
La date réelle à laquelle une mise à pied a commencé ne change pas parce qu’un état d’urgence est déclaré ou qu’un état d’urgence prend fin. Exemple:
- Si un employé a été mis à pied le 18 février 2020 et que la mise à pied est finalement devenue un licenciement, la période d’emploi sera réputée avoir pris fin le 18 février 2020.
- Toutefois, si un employé a été mis à pied le 8 juillet 2020 et que la mise à pied est finalement devenue un licenciement, la période d’emploi sera réputée avoir pris fin le 8 juillet 2020.
Pour plus de renseignements, communiquez avec Normes d’emploi :
Téléphone : 204-945-3352 ou sans frais au Canada 1-800-821-4307
Télécopieur: 204-948-3046
Site Web : www.manitoba.ca/labour/standards
Ceci est un aperçu général et les informations utilisées sont susceptibles de changer. Pour obtenir des renseignements détaillés, veuillez consulter les lois en vigueur, notamment le Code des normes d’emploi, la Loi sur les salaires dans l’industrie de la construction, la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs ou communiquer avec les Normes d’emploi.
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