Parents qui travaillent (Prise rapide)

Pour plus d’informations sur l’impact de la Covid-19 sur les parents qui travaillent, voir Prise rapide: Effet néfaste de la Covid-19 sur l’égalité des sexes.

DANS le MONDE

Les femmes Assument Beaucoup plus de travail non rémunéré Que les Hommes1

Dans le monde, les femmes effectuent plus des trois quarts (76,2 %) des tâches non rémunérées de soins – y compris s’occuper d’enfants, de conjoints, de partenaires ou d’autres membres de la famille.2

• Les femmes consacrent en moyenne quatre heures et 25 minutes par jour à un travail non rémunéré, contre seulement une heure et 23 minutes pour les hommes.3
• Dans certains pays, les femmes passent beaucoup plus de temps que leurs homologues masculins à accomplir un travail non rémunéré. En fait, il n’y a aucun pays où les hommes accomplissent une quantité égale (ou supérieure) de travail non rémunéré par rapport aux femmes. 4
  • Même dans des pays comme la Norvège et les États-Unis où cet écart est plus faible, les femmes effectuent encore près de deux fois plus de travail non rémunéré que les hommes. 5

Entre 1997 et 2012, l’écart de prise en charge non rémunérée entre les hommes et les femmes dans 23 pays n’a diminué que de sept minutes par jour, ce qui signifie qu’à ce rythme, l’écart ne sera pas comblé avant 2228.6

Un congé de paternité accru Pourrait conduire à une plus grande équité à la maison

Une étude allemande a montré que les hommes qui ont pris plus de deux mois de congé parental, ou qui ont pris un congé non simultanément avec leur partenaire, ont accru leur participation aux tâches ménagères et de garde d’enfants.7

• Les pères qui prennent un congé parental sont plus susceptibles de participer à l’alimentation et au bain de leurs enfants ou à d’autres tâches similaires8, ce qui peut à son tour renforcer les liens avec leurs enfants.9

En Moyenne, Plus D’Hommes Utilisent Le Congé Parental Qu’Avant 10

Le congé payé pour les pères n’est pas aussi répandu que le congé de maternité mais augmente.

• Trente-deux des 41 pays les plus riches du monde réservent des congés payés aux pères (congé de paternité ou congé parental).11
• Les pays de l’OCDE offrent en moyenne un peu plus de huit semaines de congé payé spécifique au père (ou parent secondaire). Cependant, il existe de grandes variations entre ces pays, 21 pays n’offrant que deux semaines ou moins.12

Le congé payé pour les pères est non seulement généralement beaucoup plus court que le congé de maternité, mais il est souvent payé à un taux plus élevé.13

Des attentes et des stigmates culturels néfastes Persistent

Une enquête mondiale réalisée par McKinsey a révélé que près de la moitié des répondants estiment que les enfants souffrent lorsque les mères participent à la vie active.14

ASIE-PACIFIQUE

En Australie, la plupart des parents sont sur le marché du travail.

• 62% des familles monoparentales (dans des familles monoparentales avec une personne à charge) étaient employées. Parmi ces ménages, 82 % (340 000) avaient une mère célibataire employée.15
• Parmi les familles biparentales avec personnes à charge, la majorité (67 %) de ces familles avaient deux parents qui travaillaient.16

En Inde, près des trois quarts des mères qui travaillent (73%) quittent le marché du travail après l’accouchement, et très peu de celles qui reviennent occupent des postes de direction.17

Au Japon, la participation des femmes au marché du travail a généralement diminué dans le groupe d’âge des 30-34 ans, ce qui explique que les femmes quittent le marché du travail pour cause de mariage ou d’accouchement.18

• Cet effet s’est atténué au cours des 20 dernières années — peut-être en raison de l’amélioration des protections juridiques pour concilier vie professionnelle et vie familiale, mais aussi du fait que les femmes ont des enfants plus tard dans la vie.19

CANADA

La proportion de Ménages canadiens Composés d’une Mère, d’un Père et d’Enfants Diminue 20

• Un peu plus du quart (26.5 %) des ménages au Canada étaient composés de couples avec enfants en 2016, une diminution par rapport à 31,5 % en 2016. 2001.21

Pour les familles à Double revenu, Les enfants Sont la norme

Parmi toutes les familles de couples à double revenu, 61,4 % avaient au moins un enfant en 2018.22

• Parmi les couples dont le plus jeune enfant avait entre 6 et 17 ans en 2015,37% étaient composés de deux parents qui travaillaient tous les deux à temps plein et à temps plein – presque aucun changement par rapport à 200523
• Cependant, un pourcentage plus élevé de couples travaillaient à temps partiel et/ ou à temps partiel en 2015 par rapport à la décennie précédente.24

Le manque d’options de garde d’enfants Peut affecter le travail des parents

• Près de 10 % des parents d’enfants de moins de six ans ont dû modifier leur horaire de travail en raison de difficultés de garde d’enfants.25
• En 2019, environ 60 % des enfants de moins de six ans participent à des structures de garde d’enfants formelles ou informelles.26

EUROPE

Les parents ayant un Nombre plus élevé d’enfants Sont moins susceptibles de Travailler à temps plein

En 2019, l’Union européenne (UE) comptait près de 42 millions d’adultes vivant dans des ménages avec un ou plusieurs enfants de moins de six ans.27

• Près d’un tiers (32 %) de ces adultes vivaient dans des ménages où chaque adulte travaillait à temps plein.28
• Les ménages où tous les adultes travaillaient à temps plein étaient moins fréquents (21 %) chez ceux ayant trois enfants ou plus que chez les adultes ayant un enfant (36 %) ou deux enfants (33 %).29

En 2019, le Parlement européen a voté en faveur de la Directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, visant à améliorer le congé parental / paternité et les modalités de travail flexibles liées aux soins.30

États—Unis

Les mères sont toujours responsables de la majeure partie des soins aux enfants et des tâches ménagères

Bien que les pères passent plus de temps à s’occuper des enfants que par le passé — en moyenne huit heures par semaine en 2016 – les mères consacrent en moyenne 14 heures par semaine à la garde d’enfants.31

• De même, les mamans ont déclaré consacrer 18 heures par semaine aux tâches ménagères, contre 10 heures par semaine pour les papas.32

Les deux parents travaillent à temps plein dans près de la moitié (46 %) des ménages comprenant une mère et un père.33

La majorité des femmes américaines âgées de 15 à 50 ans sont des mères34

• 72.3% de toutes les femmes ayant des enfants de moins de 18 ans faisaient partie de la population active en 2019.35
• La même année, 93,4% des hommes ayant des enfants de moins de 18 ans faisaient partie de la population active.36
• La famille traditionnelle n’est plus la norme. Les familles où le père est le seul soutien de famille ne représentent qu’environ un quart des familles (27%) avec des enfants de moins de 18.37

Presque Tous les Pays, À l’exception des États-Unis, Offrent un congé parental Rémunéré38

• Seuls huit États plus le district de Columbia ont des lois sur le congé familial rémunéré, et celles-ci varient considérablement d’un État à l’autre.39

Les congés payés augmentent aux États-Unis, Mais ne sont toujours pas courants

La Society for Human Resource Management rapporte qu’un nombre croissant de répondants au sondage ont offert des congés au cours des dernières années.40

• Trente-quatre pour cent des entreprises ont offert un congé de maternité payé en 2019, une augmentation par rapport à 21% en 2015.41
• Trente pour cent des entreprises ont offert un congé de paternité payé en 2019, une augmentation par rapport à seulement 17% en 2019. 2015.42

RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES

Catalyseur, Prise rapide: L’effet néfaste de la Covid-19 sur l’égalité des sexes.

Catalyst, Demandez Catalyst Express: Modalités de travail Flexibles.

Boston College Center for Work And Family, La Nouvelle Série De Recherches Sur Le Papa.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, « The Choices Working Mothers Make », Bureau du recensement des États-Unis (8 mai 2020).

Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, « Les Pays Les Plus Riches du Monde Sont-ils Favorables À la Famille? La politique de l’OCDE et de l’UE « , UNICEF (juin 2019).

Promundo / MenCare, État des Pères du Monde (2019).

Comment citer ce produit: Catalyst, Prise rapide: Parents qui travaillent (22 octobre 2020).

1. Organisation Internationale du Travail, Un bond en avant pour l’égalité des sexes : Pour un Meilleur avenir du travail pour Tous (2019): p. 36.
2. Organisation Internationale du Travail, Un bond en avant pour l’égalité des sexes : Pour un Meilleur avenir du travail pour tous (2019): p. 34, 36.
3. Organisation Internationale du Travail, Un bond en avant pour l’égalité des sexes : Pour un Meilleur avenir du travail pour Tous (2019): p. 36.
4. Forum économique mondial, Rapport sur l’écart entre les sexes dans le monde 2020 (2019) : p. 11.
5. Forum économique mondial, Rapport sur l’écart entre les sexes dans le monde 2020 (2019) : p. 11.
6. Organisation Internationale du Travail, Un bond en avant pour l’égalité des sexes : Pour un Meilleur avenir du travail pour Tous (2019): p. 37.
7. Mareike Buenning, « Que se Passe-t-Il Après les « Mois de Papa »? La participation des pères au Travail rémunéré, à la garde des enfants et aux tâches ménagères après avoir pris un congé parental en Allemagne, « European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (juillet 2015).
8. OCDE, Congé parental: Où sont les Pères? Note d’orientation (mars 2016).
9. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, Les pays les plus riches du monde sont-ils familiaux? La politique de l’OCDE et de l’UE, UNICEF (juin 2019) : p. 4.
10. OCDE, Congé parental: Où sont les Pères?, Note d’orientation (mars 2016).
11. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, « Les pays les plus riches du monde sont-ils favorables à la famille? La politique de l’OCDE et de l’UE « , UNICEF (juin 2019) : p. 10.
12. OCDE, « PF2.1 Principales caractéristiques des systèmes de congé parental », Base de données sur la famille (août 2019).
13. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, « Les pays les plus riches du monde sont-ils favorables à la famille? La politique de l’OCDE et de l’UE « , UNICEF (juin 2019) : p. 10.
14. McKinsey Global Institute, Le pouvoir de la parité : Promouvoir l’égalité des femmes en Asie-Pacifique (avril 2018) : p. 15.
15. Bureau Australien des statistiques, Familles Australiennes: 6224.0.55.001 – Population active, Australie: Statut de la population active et autres caractéristiques des familles, Enquête sur les forces de travail de juin 2019 (2019).
16. Bureau Australien des statistiques, Familles Australiennes: 6224.0.55.001 – Population active, Australie: Statut de la population active et autres caractéristiques des familles, Enquête sur les forces de travail de juin 2019 (2019).
17. Le Quint, « 50% des Nouvelles Mères Quittent Leur Emploi et Seulement 27% Reviennent: Rapport » (28 avril 2018).
18. Bureau des statistiques,  » Chapitre 12: Travail, « Manuel statistique du Japon 2019 (2019): p. 125.
19. Bureau des statistiques, « Chapitre 12: Travail », Manuel statistique du Japon 2019 (2019): p. 125-126.
20. Statistique Canada, Familles, ménages et état matrimonial : Principaux résultats du Recensement de 2016 (2 août 2017).
21. Statistique Canada, Familles, ménages et état matrimonial : Principaux résultats du Recensement de 2016 (2 août 2017).
22. Statistique Canada, Familles de recensement à revenu unique et à revenu double selon le nombre d’enfants (3 septembre 2020).
23. André Bernard, Résultats du Recensement de 2016 : Activité professionnelle des familles avec enfants au Canada (Statistique Canada, 2018) : p. 2.
24. André Bernard, Résultats du Recensement de 2016 : Activité professionnelle des familles avec enfants au Canada (Statistique Canada, 2018) : p. 2.
25. Statistique Canada,  » Enquête sur les ententes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, 2019  » (10 avril 2019).
26. Statistique Canada,  » Enquête sur les ententes d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, 2019  » (10 avril 2019).
27. Eurostat, « Les parents qui travaillent avec de jeunes enfants dans l’UE », Nouvelles d’Eurostat (5 mai 2020).
28. Eurostat, « Les parents qui travaillent avec de jeunes enfants dans l’UE », Nouvelles d’Eurostat (5 mai 2020).
29. Eurostat, « Les parents qui travaillent avec de jeunes enfants dans l’UE », Nouvelles d’Eurostat (5 mai 2020).
30. Promundo, L’État des Pères du Monde: Libérer le pouvoir des soins aux hommes (2019): p. 30.
31. Gretchen Livingston et Kim Parker, 8 Faits sur les Papas américains Pew Research Center FactTank, 12 juin 2019.
32. Gretchen Livingston et Kim Parker, 8 Faits sur les Papas américains Pew Research Center FactTank, 12 juin 2019.
33. A.W. Geiger, Gretchen Livingston et Kristen Bialik, 6 Facts about U.S. Moms Pew Research Center FactTank, 8 mai 2019.
34. Bureau du recensement des États-Unis, Tableau 3: Enfants jamais nés, Nombre de Mères et Pourcentage de Sans enfants par Âge et État matrimonial, et par Nativité: 2018 (avril 2019).
35. Caractéristiques de l’emploi des familles – Communiqué de presse 2019 du Bureau des statistiques du travail des États-Unis, 21 avril 2020.
36. Caractéristiques de l’emploi des familles – Communiqué de presse 2019 du Bureau des statistiques du travail des États-Unis, 21 avril 2020.
37. Gretchen Livingston et Kim Parker, 8 Faits sur les Papas américains Pew Research Center FactTank, 12 juin 2019.
38. OCDE,  » PF2.1 Principales caractéristiques des systèmes de congé parental », Base de données de l’OCDE sur la famille (août 2019).
39. Partenariat national pour les femmes & Familles, Lois sur les congés payés de l’État (2019).
40. Stephen Miller,  » Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent « , Société de gestion des ressources humaines (25 juin 2019).
41. Stephen Miller,  » Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent « , Société de gestion des ressources humaines (25 juin 2019).
42. Stephen Miller,  » Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent « , Société de gestion des ressources humaines (25 juin 2019).