» Vous auriez dû répondre à mon e-mail lorsque je l’ai envoyé « , a déclaré mon manager lors de ce qui aurait pu être un lundi matin heureux.
« Ce n’était pas urgent », ai-je presque lâché.
La nuit précédente, il m’avait envoyé un courriel à 21 heures pour me demander une mise à jour sur un projet en cours depuis trois mois. À l’époque, je profitais de mon week-end, assis dans un théâtre sombre, regardant le nouveau film Transformers tout en dévorant un pot géant de pop-corn au caramel et au beurre. Quel genre de personne vérifie son téléphone lors d’une scène de combat de robot épique?
J’ai pris une profonde respiration. « J’ai envoyé la mise à jour hebdomadaire avant de quitter le travail vendredi dernier. »
« Je voulais une mise à jour d’une ligne sur ce projet particulier. Vous vous attendez vraiment à ce que j’ouvre un fichier Excel sur mon téléphone et que je fasse défiler vers le bas pour trouver le projet sur lequel j’avais besoin de la mise à jour? »
Il s’est avéré que mon manager n’était pas le seul à communiquer avec ce genre d’urgence. Plus j’ai parlé à des gens, plus j’ai réalisé que c’était un problème de haut en bas qui percolait de patron en patron, qui s’attendaient tous à ce que leurs rapports directs abandonnent tout et répondent à un e-mail dès qu’ils frappent envoyer.
C’était une question culturelle, et à l’époque, je ne voyais aucun moyen de changer la culture de l’entreprise. À moins que je ne veuille qu’un sentiment d’anxiété accompagne chaque message dans ma boîte de réception, je devrais quitter l’entreprise.
Ce n’était pas la bonne solution.
La culture d’entreprise est souvent négligée – et pourtant, elle fait partie des critères les plus importants pour évaluer une offre d’emploi. En termes simples, la culture est l’ADN d’une organisation. Ce sont les valeurs, les objectifs, les attitudes et les pratiques partagés qui caractérisent un lieu de travail. Cela se reflète dans la façon dont les gens se comportent, interagissent les uns avec les autres, prennent des décisions et font leur travail. Cela a un impact sur tout, y compris votre bonheur et votre carrière.
Que vous soyez sur le marché du travail pour la première fois ou que vous changiez de poste pour trouver un environnement de travail plus adapté, prenez le temps de vous renseigner sur la culture de chaque entreprise à laquelle vous postulez. Vous passerez la majorité de vos heures de veille à votre travail. Il est logique de réfléchir au type d’endroit dans lequel vous vous épanouirez et au type de personnes avec lesquelles vous aimerez le plus interagir.
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