La plupart des gens prétendent comprendre l’importance de fixer des objectifs pour atteindre une vie meilleure, mais en fait, environ 80% des gens ne se fixent jamais d’objectifs. Cela est particulièrement répandu chez les personnes qui ne sont pas impliquées dans une sorte d’entreprise ou d’entreprise qui favorise l’établissement d’objectifs.
Encore plus surprenant, sur les 20% de la population qui se fixent des objectifs, environ 70% ne parviennent pas à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés. Et quand on prend en considération le fait que beaucoup de ces personnes qui fixent des objectifs s’efforcent d’atteindre de petits objectifs facilement réalisables, il est étonnant que quiconque accomplisse quelque chose de remarquable dans les affaires et dans la vie.
En ce qui concerne les objectifs, il existe deux catégories: les objectifs « être » et les objectifs « faire ». En d’autres termes, qui voulez-vous être ou que voulez-vous réaliser? Dans chaque catégorie, il y a quatre domaines d’objectifs: la richesse, la santé, les relations et l’épanouissement personnel. Ainsi, tout objectif que vous vous fixez tombera dans l’un de ces domaines.
Lorsqu’un professionnel de l’entreprise se fixe un objectif, il s’agit généralement d’un objectif de richesse ou d’un objectif relationnel. Cependant, la réussite concerne les quatre domaines, et le succès signifie trouver un équilibre dans les quatre domaines. Pour mener une vie réussie, vous avez besoin d’objectifs à la fois « être » et « faire » dans chacun des quatre domaines.
Mais avant de vous précipiter et de fixer des objectifs au hasard, vous devez savoir quels pièges éviter. Ce qui suit sont les 10 principales raisons pour lesquelles les gens ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs. Évitez ces barrages routiers et la réalisation de vos objectifs sera la vôtre.
Peur du succès et / ou de l’échec
Certaines personnes ont peur d’échouer ou, pire encore, de réussir réellement. En tant que tels, ils ne prennent même pas la peine d’essayer d’atteindre un objectif. Ces personnes manquent de croyance en elles-mêmes et en leur potentiel. Dans leur esprit, s’ils échouent, tout le monde pensera négativement à eux. Et s’ils réussissent, les gens seront envieux et penseront négativement à eux.
Cela devient donc une situation perdante, peu importe la façon dont ils la regardent. Mais réalisez que vous pouvez réaliser tout ce à quoi vous vous êtes fixé. Croyez en vous et en vos capacités et les autres le feront aussi.
Manque de compréhension du processus d’établissement d’objectifs
Beaucoup de gens croient à tort que l’établissement d’objectifs signifie simplement mettre un objectif sur papier, fixer une date d’achèvement, marquer les points de contrôle au fur et à mesure qu’ils se produisent, puis tout recommencer. Une telle mentalité empêche les gens de réussir, car un objectif n’est pas une chose ponctuelle que vous finissez par rayer d’une liste.
Se fixer un objectif, c’est vraiment se changer pour le long terme. Les objectifs ne sont pas des choses à court terme et rapides; ce sont des destinations fixes et immobiles qui montrent au monde qui vous voulez devenir ou ce que vous voulez réaliser.
Manque d’engagement envers l’objectif
Même si les gens déclarent vouloir atteindre un certain objectif, en vérité, ils ne s’y engagent vraiment pas. En raison de ce manque d’engagement, ils ne donnent pas tout leur effort à l’acte d’atteindre l’objectif. Et comme pour tout ce qui se passe dans la vie, si vous ne donnez pas tout, vous obtenez des résultats médiocres. L’engagement est crucial pour atteindre n’importe quel objectif.
Inactivité
Après avoir fixé un objectif, noté les dates et défini des points de contrôle, certaines personnes s’arrêtent. Ils ne font jamais réellement ce premier pas nécessaire pour progresser vers leur objectif. Mais réalisez que si vous ne commencez pas, vous ne pouvez aller nulle part. Sans action, rien ne se passe. Donc, si vous avez créé une liste d’objectifs et que vous vous demandez maintenant pourquoi aucun de vos objectifs ne se concrétise, demandez-vous quelles mesures vous avez prises pour atteindre vos objectifs. Si vous n’avez pris aucune mesure, c’est le moment de commencer.
Paralysie de l’analyse
Beaucoup de gens laissent les questions et les doutes les paralyser. Ils croient qu’ils ne peuvent pas commencer sur un objectif tant qu’ils n’ont pas toutes les réponses à chaque scénario « et si ». Cependant, peu importe combien de temps et de temps vous vous préparez, vous n’aurez jamais toutes les réponses aux questions que vous posez.
De plus, la plupart des gens prennent leurs décisions et / ou répondent à leurs questions en fonction de l’endroit où ils se trouvent en ce moment, plutôt que de l’endroit où ils veulent aller ou qui ils veulent devenir. Toujours fonder vos décisions et répondre à vos questions en vue de l’avenir, pas en vue des situations actuelles.
Votre situation va changer en raison des décisions que vous prenez aujourd’hui et dictera la réussite de votre voyage. Alors, avancez vers votre objectif en sachant que vous n’aurez jamais toutes les réponses.
Manque de destination réelle
Les gens commencent souvent à se fixer des objectifs sans une destination solide de qui ils veulent devenir ou de ce qu’ils veulent finalement atteindre. Mais si vous n’avez pas de destination en tête, vous ne saurez jamais quelle route emprunter pour vous rendre là où vous voulez aller. Votre destination doit être claire – quelque chose que vous pouvez visualiser et décrire aux autres. Sans une vision aussi claire de ce que vous voulez dans la vie, vous changerez de cap à jamais et ne dépasserez pas votre potentiel.
Ne pas planifier
Bien que de nombreuses personnes comprennent la formule de l’établissement d’objectifs, elles n’ont pas de plan d’atteinte des objectifs personnalisé pour elles et leurs expériences. En d’autres termes, ils négligent les dons qu’ils possèdent qui peuvent les aider à atteindre le but, ainsi que les personnes qu’ils connaissent qui peuvent les aider. Nous apportons chacun tant de talents et d’attributs uniques à la table, et nous connaissons une multitude de personnes qui peuvent nous aider d’une manière ou d’une autre. Soyez conscient de ces avantages lors de votre processus de planification et utilisez les ressources dont vous disposez.
Avoir trop d’objectifs
Certaines personnes ont trop d’objectifs et pas assez de concentration. C’est comme s’ils se tenaient devant un jeu de fléchettes avec trois cibles en tête. Frapper une seule cible est assez difficile; frapper trois cibles simultanément avec une fléchette est impossible. Par conséquent, déterminez le seul objectif sur lequel vous vous concentrez et avancez avec ce seul objectif.
Éliminez les autres objectifs secondaires. Cela ne veut pas dire que vous ne devriez jamais avoir plus d’un objectif. Au contraire, vous devez réaliser que vous n’avez que beaucoup de temps et d’énergie. Par conséquent, choisissez l’objectif qui vous donnera le ROE le plus élevé (retour sur effort) et concentrez-vous d’abord sur cet objectif. Une fois terminé, vous pouvez ensuite vous concentrer sur d’autres objectifs dans l’ordre.
Se sentir indigne du résultat final
Certaines personnes ne croient vraiment pas qu’elles sont dignes d’atteindre l’objectif. En tant que tels, ils s’auto-sabotent eux-mêmes. Peut-être s’éloignent-ils soudainement du contact clé qui les aidera à atteindre leur objectif, ou négligent-ils de faire une activité critique qui leur permettra d’atteindre leur objectif. Les personnes qui se sentent indignes manquent généralement de confiance en elles, et la confiance est la clé de voûte de la réalisation des objectifs.
Manque de motivation pour changer
Enfin, beaucoup de gens sont simplement satisfaits de ce qu’ils ont et où ils en sont dans la vie. En tant que tels, ils n’explorent pas ce qui est disponible ou ce qu’ils pourraient accomplir de plus grandes choses. La recherche nous indique qu’il n’y a que deux facteurs de motivation qui font changer les gens: la douleur et le plaisir.
Et même si quelqu’un ressent de la douleur dans une situation, cette douleur peut ne pas être assez grande, ou il reçoit simultanément beaucoup de plaisir, de sorte que la personne ne cherche pas à en obtenir plus. Le changement et la réalisation des objectifs ne se produisent que lorsque vous êtes prêt à briser le statu quo et à vraiment vouloir quelque chose de mieux dans la vie.
Conclusion
La réalisation des objectifs ne doit pas nécessairement être une cible insaisissable. Vous pouvez vraiment être qui vous voulez et faire ce que vous voulez. En équilibrant vos objectifs dans les quatre catégories mentionnées et en évitant les erreurs qui entravent les résultats des gens, vous pouvez atteindre n’importe quel objectif que vous vous êtes fixé et atteindre de nouveaux niveaux de réussite personnelle et professionnelle.
À propos de l’auteur:
Douglas Vermeeren est un conférencier international et un auteur à succès sur l’établissement d’objectifs et la performance humaine. Son livre le plus récent, « Amazing Success », combine plus de 400 entretiens avec les meilleurs accomplisseurs et met en évidence les attributs et les modèles similaires qu’ils ont suivis pour atteindre leurs objectifs. Pour plus d’informations, appelez le 403-714-5191 ou visitez www.douglasvermeeren.com.
