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Si vous travaillez pour votre employeur depuis 10 ans, vous pourriez avoir droit à des congés de longue durée. Cependant, les exigences varient d’un État à l’autre.
Dans cette série de publications, nous examinons le concept de congé de longue durée dans chaque État et territoire respectif. La Loi de 2009 sur le travail équitable (Cth) réglemente le droit du travail. Cependant, le congé de longue durée est un droit qui diffère d’un État à l’autre. Par conséquent, chaque État aura sa propre législation relative aux congés de longue durée.
Dans cet article, nous allons discuter de ce qu’est un congé de longue durée et de son fonctionnement dans l’État de Nouvelle-Galles du Sud.
Qu’est-ce qu’un congé de longue durée?
Lorsque vous travaillez pour un employeur pendant une longue période, il est logique que vous soyez récompensé par des droits à des congés supplémentaires. Ce droit est appelé congé de longue durée. Le congé de longue durée est distinct du congé annuel, en ce sens qu’il ne s’accumule qu’après un certain nombre d’années et tend à être plus long que les congés annuels.
Les congés de longue durée sont également des congés payés, ce qui signifie que pendant la durée de votre congé, vous recevrez toujours votre salaire. Cependant, vous ne pouvez pas simplement être rémunéré pour un congé de longue durée si vous choisissez de ne pas le prendre. Cela signifie que vous ne pouvez recevoir vos droits à un congé qu’en allant en « congé ». L’exception à cette règle est si vous avez des droits à un congé de longue durée en cours lorsque votre emploi prend fin. Dans ce cas, votre employeur devrait vous payer pour cela.
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Législation
Le congé de longue durée en Nouvelle-Galles du Sud est régi par le Long Service Leave Act 1955 (NSW) (« la Loi »). La Loi dispose que ::
- Si vous travaillez pour le même employeur depuis 10 ans, vous avez droit à 2 mois (8,67 semaines) de congé payé,
- Après 10 ans, vous avez droit à 1 mois supplémentaire (ou 4.33 semaines) de congé de longue durée pour chaque 5 années supplémentaires que vous travaillez pour votre employeur,
- Si vous avez cessé d’être employé par votre employeur avant 5 années de service, vous n’avez droit à aucun congé de longue durée.
Lorsque vous prenez un congé de longue durée, vous êtes payé à votre salaire hebdomadaire brut ordinaire.
La Loi prévoit également des dispositions pour les droits au prorata après 5 ans. Celles-ci s’appliquent si le salarié démissionne en raison d’une maladie, d’une incapacité ou d’une nécessité domestique ou autre. Les primes et les commissions sont calculées en moyenne et incluses pour les employés qui gagnent moins de 144 000 $ par année. Pour calculer votre paiement de congé de longue durée, NSW Industrial Relations a une calculatrice utile ici.
Exemple
John travaille dans un cabinet comptable depuis 17 ans. Après y avoir travaillé pendant 10 ans, il a pris 8 semaines de congés payés de longue durée. Pour les 7 années supplémentaires qu’il a travaillées, il a accumulé 4 semaines de congé de longue durée. Cela s’élèvera à 8 semaines s’il reste dans son entreprise pendant 3 ans supplémentaires.
Récompenses pré-modernes
Si vous êtes employé dans le cadre d’une récompense pré-moderne (avant le 1er janvier 2010), les dispositions de votre récompense s’appliqueront. Cela signifie que vous serez couvert par la récompense fédérale plutôt que par la Loi de 1955 sur les congés de longue durée (NSW).
Principaux points à retenir
Le congé de longue durée est une période de congé payé qu’un travailleur peut prendre après avoir été employé par le même employeur pendant une période continue de 10 ans. En Nouvelle-Galles du Sud, le congé de longue durée est régi par le Long Service Leave Act 1955, qui prévoit que le congé de longue durée est disponible pour tous les travailleurs à temps plein, à temps partiel et occasionnels en Nouvelle-Galles du Sud. Il est important de se rappeler que votre congé de longue durée s’accumule au fil du temps.