Salaire Moyen au Royaume-Uni | 2020 & 2021

Quel est le salaire moyen au Royaume-Uni en 2020? Combien dois-je espérer gagner en 2021? Découvrez le salaire moyen au Royaume-Uni 2021 dans notre dernière mise à jour.

Quel est le salaire moyen au Royaume-Uni en 2020/2021?

Selon l’ ONS, en 2020, le salaire moyen au Royaume-Uni était de 38 600 £ pour un rôle à temps plein et de 13 803 £ pour un rôle à temps partiel. Il s’agit d’une augmentation par rapport à leurs chiffres de 2019, qui situaient le salaire moyen au Royaume-Uni pour un rôle à temps plein à £ 36,611 et à temps partiel à £ 12,495.

Le salaire médian pour le travail à temps plein était également plus élevé d’une année à l’autre, £ 31 461 pour le travail à temps plein et £ 11 234 pour le travail à temps partiel.Le salaire médian au Royaume-Uni est un meilleur chiffre pour comparer votre salaire, car il est moins susceptible d’être faussé par quelques personnes gagnant une somme d’argent considérable. La médiane se trouve directement au centre de tous les salaires, un véritable « point intermédiaire » par rapport auquel vous pouvez juger de vos propres gains, plutôt que la moyenne qui est affectée par les 10% qui gagnent plus de £ 62,589 + par an.

Comment le COVID-19 a-t-il affecté le salaire moyen au Royaume-Uni?

En termes de chiffres de l’ ONS, pas aussi significativement que vous pourriez le penser. Ce sont les chiffres de 2021 qui refléteront l’impact réel de COVID-19 sur nos revenus, car le rapport est basé sur des statistiques prises entre avril et avril (l’année d’imposition britannique).

Alors que le Royaume-Uni a été verrouillé et que les employés ont été licenciés, on pense que l’impact le plus important s’est fait sentir entre juin et août 2020 lorsque les licenciements ont atteint presque les niveaux de crash économique de 2008/9 (source: enquête sur les forces de travail de l’ ONS).

Entre juin et août 2020, les licenciements non planifiés ont augmenté de 113 000 sur l’année pour atteindre 227 000 au total. L’augmentation annuelle a été la plus importante depuis avril à juin 2009, le nombre de licenciements ayant atteint son plus haut niveau depuis mai à juillet 2009.

Salaire moyen au Royaume-Uni 2020 Top 10 Des emplois les mieux payés

Selon les chiffres provisoires de l’ ONS, les chefs d’entreprise remportent à nouveau le salaire le plus élevé en 2020, dépassant même les pilotes de ligne comme l’emploi le mieux rémunéré.

Les exeuctifs en chef gagnent un salaire médian de £ 97,083 par an. Les pilotes de ligne, tout en tirant le meilleur parti en moyenne, ont tendance à voir une plus grande variation de leur rémunération, ce qui leur donne un salaire médian inférieur.

Les médecins et les professionnels de la santé sont arrivés en deuxième position, gagnant un salaire moyen de £ 79,767 et un salaire médian de £ 75,855.

Vous pouvez voir la liste des emplois les mieux rémunérés de l’ ONS ci-dessous, ou rechercher tous les emplois par salaire sur notre portail dédié!

Nous savons déjà que 2020 a été une année anormale et que les chiffres pour 2020 seront donc quelque peu biaisés, cependant, une bonne chose à en tirer est que l’écart de rémunération entre les sexes a continué de diminuer au Royaume-Uni pour les travailleurs à temps plein.

En 2019, l’écart de rémunération entre les sexes était estimé à 8,3 % pour le travail à temps plein et à 17,4 % pour l’ensemble des travailleurs. En 2020, ce taux est tombé à 7,4 % et à 15 %.% respectivement, ce qui est une tendance positive.

Pourquoi l’écart salarial entre les sexes est-il si élevé pour tous les employés?

L’écart de rémunération entre les sexes pour les employés à temps plein semble assez faible: 7,4% – mais l’écart de rémunération pour l’ensemble des employés semble très élevé: 15,5 %. Pourquoi est-ce?

Un certain nombre de facteurs expliquent pourquoi l’écart de rémunération entre les sexes est beaucoup plus élevé lorsqu’il prend en compte à la fois le travail à temps partiel et le travail à temps plein que lorsqu’il examine l’un ou l’autre individuellement.

Premièrement, le salaire horaire moyen d’une personne travaillant à temps partiel est inférieur à celui d’une personne travaillant à temps plein. Les travailleurs à temps partiel rapportent en moyenne 9,36 £ par heure à la maison, tandis que les travailleurs à temps plein rapportent environ 14 £ à la maison.

Deuxièmement, les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que les hommes au Royaume-Uni. Alors que 42% des femmes au Royaume-Uni travaillent à temps partiel, seuls 15% des hommes travaillent à temps partiel.

Même si les femmes peuvent gagner un peu plus que les hommes lorsqu’elles travaillent à temps partiel, 58% des femmes travaillent encore à temps plein et, dans ces rôles, elles gagnent environ 10% de moins que les hommes.

Ainsi, lorsque vous calculez combien les femmes gagnent en moyenne (à temps plein et à temps partiel) et que vous comparez cela avec ce que gagne l’homme moyen (à temps plein et à temps partiel), vous vous retrouvez avec une différence de 15,5%. Pour en savoir plus à ce sujet, Jonathan Athow a un excellent article expliquant le calcul.

L’écart de rémunération entre les sexes s’améliore-t-il?

En bref, oui, et cela s’améliore depuis plus d’une décennie. L’écart a diminué de près de 25 % chez les employés à temps plein et d’un peu plus d’un cinquième chez l’ensemble des employés.

Cependant, cette amélioration ne touche pas toutes les tranches d’âge de la même manière. Les personnes âgées de 40 ans et plus connaissent toujours un écart de rémunération plus élevé entre les sexes que les personnes de moins de 40 ans, un écart de plus de 10% dans la plupart des rôles.

En savoir plus sur l’écart de rémunération entre les sexes que connaît votre groupe d’âge ci-dessous.

Salaire moyen au Royaume-Uni: 18-21 ans

Les 22-29 ans ont vu leur salaire augmenter d’une année sur l’autre d’environ 7%. Le salaire moyen des personnes âgées de 18 à 21 ans est maintenant plus proche de 19 000 £ comme moyenne et de 18 087 £ comme médiane (le point intermédiaire de tous les salaires). Bien sûr, certains peuvent gagner plus de ce montant, et l’ ONS estime que seulement 10% des 18-21 ans gagnent plus de 26 000 £.

Les salaires à temps partiel ont également connu une augmentation, augmentant d’environ 5 % d’une année sur l’autre. Le salaire moyen à temps partiel s’élève maintenant à £ 7,142 et le salaire médian à £ 6,514. À l’extrémité supérieure du spectre, seulement 10% des 18-21 ans travaillant à temps partiel gagnent plus de 13 000 £ par an.

L’écart de rémunération entre les sexes a légèrement augmenté par rapport à 2019 (où il était de 1%), mais dans l’ensemble, il a connu une tendance à la baisse significative à partir de 2014, passant d’environ 5% à 1 %.

Salaire moyen au Royaume-Uni: 22-29 ans

Les personnes âgées de 22 à 29 ans ont connu la plus forte augmentation de salaire annuelle pour le travail à temps partiel de tous les groupes d’âge, avec une augmentation de 8,8% et la deuxième augmentation la plus élevée pour le travail à temps plein, avec un bond de 5,6%

Le salaire médian à temps plein (ou salaire moyen) pour les personnes âgées de 22 à 29 ans est de 26 096 £. À l’extrémité supérieure de l’échelle, seulement 10% des personnes âgées de 22 à 29 ans gagnent environ 40 000 £ par an et seulement 30% gagnent plus de 30 000 £.

L’écart de rémunération entre les sexes est également resté faible pour cette tranche d’âge, avec un 0.diminution de 9 % par rapport à l’écart de 2 % en 2019. Cependant, ce groupe d’âge a toujours connu certains des écarts de rémunération les plus faibles entre les sexes, se situant en moyenne à 0,2% au cours de la dernière décennie (les années les plus basses étant 2013-15 où l’écart de rémunération était de -0,7).

Salaire moyen au Royaume-Uni: 30-39 ans

Pour les 30-29 ans, le salaire moyen n’a pas augmenté de manière significative d’une année sur l’autre pour le travail à temps plein, ne grimpant que de 2,3% en 2020 par rapport à 2019.

Cependant, les travailleurs à temps partiel de cette tranche d’âge ont vu leur salaire augmenter de près de 7% et gagnent un salaire médian de 12k £ par an à temps partiel, et un salaire moyen de 15k £ à temps partiel (ces chiffres sont si différents que 20% des personnes âgées de 30 à 39 ans travaillant à temps partiel gagnent entre 20k £ et 28k £ par an).

Pendant ce temps, au sommet de l’échelle à temps plein, seulement 10% des personnes âgées de 30 à 39 ans gagnent plus de 60k £ par an, alors que 30% gagnent plus de 40k £ par an.

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les personnes âgées de 30 à 39 ans continue de diminuer et diminue en moyenne depuis 2009.

Salaire moyen au Royaume-Uni: 40-49 ans

Le salaire moyen des personnes âgées de 40 à 49 ans a connu un 3.Augmentation de 5% par rapport à 2019 et s’élève maintenant à 44 439 £ pour le travail à temps plein et à 15 408 £ pour le travail à temps partiel.

Le salaire médian des personnes âgées de 40 à 49 ans (35 904 £ pour 2020) a également augmenté de 3,6%, ce qui signifie que davantage de personnes gagnent un montant plus élevé. Au sommet de l’échelle, seulement 10% des personnes âgées de 40 à 49 ans gagnent plus de £ 70k par an, le plus élevé pour tous les groupes d’âge.

De plus, 40% des personnes âgées de 40 à 49 ans gagnent plus de 40 000 £ par an (ce qui est supérieur au salaire moyen britannique de 38 000 £).

L’écart de rémunération entre les sexes pour les 40-49 ans se situe à 11.2 %, ce qui est nettement plus élevé que chez les 39 ans et moins, mais l’écart de rémunération diminue régulièrement depuis 1997, où il était de 24 %, le plus élevé de toutes les tranches d’âge, et n’a cessé de se réduire par rapport à l’endroit où il se situait autour de 16 % entre 2010 et 2013.

Salaire moyen au Royaume-Uni: 50-59 ans

Les personnes âgées entre 50 et 59 ans ont vu leur salaire à temps partiel augmenter de près de 8% en 2020 pour le salaire moyen et de 5,5% pour le salaire médian (11 914 £).

Il y a un écart beaucoup plus important dans ce groupe d’âge entre le salaire moyen à temps plein et le salaire médian à temps plein. Alors que le salaire moyen pour un travailleur à temps plein est de 41k £, le salaire médian est de 33k £, car seulement 40% des personnes âgées de 50 à 59 ans gagnent plus de 30k £ par an, et seulement 10% gagnent plus de 68k £.

Il existe également un écart assez important entre les gains des hommes et des femmes, 10% des hommes âgés de 50 à 59 ans gagnant plus de 77k £ par an, par opposition au 10e percetile des femmes qui gagnent chez elles £ 57k par an.

L’écart salarial entre les sexes pour cette tranche d’âge est élevé, s’établissant à 12,8 % pour l’ensemble des employés, bien qu’il s’agisse d’une diminution par rapport à 2019 (16.4%) et un écart significatif par rapport à son point le plus élevé de 2002 où l’écart était de 21,9%

Salaire moyen au Royaume-Uni: âges 60+

Les salaires à temps plein des 60 ans et plus ont augmenté de 2,5 % sur un an, tandis que les salaires à temps partiel ont augmenté de 7,2 %. Le salaire moyen d’un employé à temps plein s’élève maintenant à 36k £ (contre un salaire médian de 33k £) et les travailleurs à temps partiel peuvent s’attendre à gagner 12k £ par an (contre un salaire médian de 10k £).

Au sommet de l’échelle, 10% des personnes âgées de 60 ans et plus rapportent plus de 59 000 £ à la maison pour un travail à temps plein et 25% gagnent plus de 40 000 £. Pour un travail à temps partiel, la majorité des personnes âgées de 60 ans et plus ne gagnent pas plus de 20 000 £ par an, et seuls les 10 premiers pour cent rapportent plus de 24 000 £ par an.

L’écart de rémunération entre les sexes pour les plus de 60 ans tend à se situer autour de 14%, les femmes étant payées environ 14 % de moins en moyenne que les hommes. Le point le plus élevé de l’écart de rémunération entre les sexes pour cette tranche d’âge a été atteint en 1998, où il était de 17,8 %. Il a connu une baisse générale depuis 2011, bien qu’il y ait eu une légère hausse en 2018 et 2019 où l’écart est passé de 13% à 15%. Maintenant, en 2020, il se situe à 13%.