Si vous avez eu beaucoup de congés pour cause de maladie, il pourrait être raisonnable pour votre employeur de vous licencier parce que vous n’êtes plus en mesure de faire votre travail.
Si vous travaillez pour votre employeur depuis 2 ans ou plus, il doit suivre le processus disciplinaire approprié avant de vous licencier.
Votre maladie de longue durée peut être considérée comme un handicap selon la loi. Si c’est le cas, vous pourriez être en mesure de soutenir que vous avez été victime de discrimination. Peu importe combien de temps vous avez travaillé pour votre employeur si vous voulez réclamer de la discrimination.Vous devriez vérifier si vous êtes handicapé en vertu de la Loi sur l’égalité.
Vérifiez si votre employeur a effectué une enquête raisonnable sur votre état
Votre employeur devrait ::
-
vous avertir qu’ils pourraient vous renvoyer
-
vous montrer des copies de toute preuve médicale
-
vous donner une chance de répondre à toute preuve médicale et à leur évaluation de la situation
Votre employeur devrait également examiner votre état de santé pour essayer de déterminer si et quand vous pourrez travailler à nouveau avant de vous licencier. Ils devraient:
-
vérifiez combien de temps vous étiez en congé et s’ils ont un dossier précis de votre congé de maladie
-
obtenez des informations sur votre état de santé
-
vérifiez ce que les preuves médicales disent de votre état, y compris votre capacité à effectuer un autre travail ou à quel moment vous pourriez reprendre le travail
-
vérifiez si vous devez recevoir un traitement supplémentaire qui pourrait améliorer vos chances de retourner au travail
Il est plus probable que votre employeur justifie de vous licencier si vous êtes absent pendant une longue période temps ou ne sera pas en mesure de retourner au travail du tout.
Si vous étiez trop malade pour assister à une réunion disciplinaire
Votre employeur devrait vous demander de vous rendre à une réunion disciplinaire avant de vous licencier. Si vous êtes trop malade pour partir, votre employeur devrait réfléchir à:
-
report de la réunion
-
tenir la réunion dans un endroit plus pratique pour vous
-
accepter que vous puissiez fournir des preuves écrites
Vérifiez si votre employeur fait des efforts raisonnables pour vous aider à retourner au travail
Votre employeur devrait essayer de faciliter votre retour au travail. Cela pourrait inclure:
-
vous trouver un autre travail, comme des tâches légères, un travail à temps partiel ou un autre emploi
-
apporter des ajustements au lieu de travail pour vous aider à faire votre travail si vous avez un handicap
Il pourrait être raisonnable pour votre employeur de vous licencier s’il peut démontrer qu’il a fait ces choses et en a discuté avec vous, mais que vous n’avez pas accepté l’offre d’un autre travail.
Si votre employeur ne vous propose pas de faire ces choses et que vous pensez que cela aurait été possible, vous devriez essayer de montrer que cela aurait fait une différence pour votre retour au travail.
Un employeur n’a qu’à faire un effort raisonnable. Ce qui est raisonnable dépendra de:
-
la taille de votre employeur – on s’attend à ce qu’une grande entreprise fasse plus qu’une petite
-
comme il serait facile de faire les changements
-
combien il serait coûteux d’apporter les changements – cela inclut des coûts comme une formation supplémentaire
Si votre employeur a refusé de faire des ajustements raisonnables pour vous aider à retourner au travail, vous pourriez également être en mesure de faire une demande de discrimination.
Vérifiez si votre licenciement était raisonnable
Si vous faites une réclamation pour licenciement abusif, un tribunal décidera si un employeur raisonnable aurait pu vous congédier. Le tribunal examinera les éléments suivants pour décider s’il était raisonnable de vous congédier.
Combien de temps vous avez travaillé pour votre employeur
Il pourrait être raisonnable pour votre employeur de vous accorder un congé de maladie d’un an si vous y travaillez depuis 10 ans, mais cela pourrait être moins raisonnable si vous n’y êtes allé que depuis 2 ans.
Comment votre absence affecte l’entreprise et les autres employés
Votre employeur devrait examiner comment il pourrait couvrir votre travail pendant votre absence. Par exemple, ils pourraient:
-
demandez à d’autres employés de faire votre travail ou de faire des heures supplémentaires
-
embaucher un intérimaire ou utiliser du personnel d’agence
Quelle est l’importance pour votre employeur d’avoir un employé permanent
Selon votre travail, il pourrait être plus difficile pour votre employeur de gérer sans vous. Par exemple, si vous faites un travail qualifié, il pourrait être difficile pour eux de trouver une couverture appropriée. Si vous faites partie de plusieurs personnes effectuant un travail similaire semi-qualifié ou non qualifié, il pourrait être plus facile de trouver d’autres personnes à couvrir.
Vos chances de guérison
Il pourrait ne pas être raisonnable de vous licencier si vous êtes susceptible d’aller mieux bientôt, même si vous avez besoin d’un traitement supplémentaire.
Taille de votre employeur
Un grand employeur aurait pu mieux faire face à votre absence qu’un plus petit. Ou ils auraient peut-être été plus en mesure de vous trouver un travail alternatif approprié.
Que ce soit la faute de votre employeur si vous êtes en arrêt maladie
Il peut toujours être raisonnable pour votre employeur de vous licencier si vous avez peu de chances d’être suffisamment en forme pour retourner au travail et qu’il ne peut pas vous offrir un autre emploi approprié. On s’attend à ce que votre employeur fasse tout ce qu’il peut raisonnablement pour vous aider.
Vous pouvez également demander une indemnisation pour votre préjudice corporel, mais vous devrez le faire séparément de votre demande du tribunal du travail.
Si vous souhaitez déposer une plainte pour licenciement abusif
Vous pouvez vérifier comment contester votre licenciement.