Les leaders sont-ils nés ou créés? Ce n’est pas une nouvelle discussion, c’est un vieux débat qui n’a jamais été réglé. Une question qui est restée sans réponse pendant des décennies. Certains disent que le leadership est un trait naturel, d’autres ne sont pas d’accord et disent que: –
Des leaders efficaces sont faits, pas nés. Ils apprennent des essais et des erreurs ainsi que de l’expérience.
Alors, lequel est vrai? Pouvez-vous le devenir? Si oui, comment ? Découvrons-le.
Il n’y a pas un seul type de leader – Tout le monde est différent
Si le leadership concerne la nature et les caractéristiques, les chercheurs auraient alors tracé le bon mélange de compétences en communication, d’expertise, de réflexion stratégique et de ce qu’il ne faut pas repérer sur le graphique le point exact où un professionnel devient un leader. Mais ce que les gens ne comprennent pas, c’est que les leaders efficaces ont des personnalités et des compétences différentes grâce auxquelles ils dirigent une équipe.
Alors que tous les grands leaders sont capables d’influencer les gens avec efficacité, leur influence varie considérablement.
Les caractéristiques de leadership ne sont que celles
Les qualités d’un leader ont sans aucun doute un impact sur la course globale, mais le contexte du leadership et les personnes dans le contexte. Les leaders dirigent dans un contexte spécifique, et c’est ce contexte qui a une incidence sur l’efficacité perçue de leur leadership. En termes simples, un grand leader n’est pas grand seul; il est toujours entouré d’une équipe de personnes compétentes et engagées prêtes à tout donner pour la cause.
Le développement est puissant
C’est un fait connu que les leaders sont développés lorsqu’ils sont mis dans des situations accablantes, qu’ils lisent et apprennent, s’entraînent et cherchent à être instruits. Il est également vrai que certaines personnes très talentueuses qui sont paresseuses et manquent de passion, souvent connues comme celles qui ont les traits naturels d’un leader, sont souvent laissées pour compte. Pourquoi est-ce ainsi?
Le fait est que ceux qui se développent sont ceux qui émergent pour devenir de véritables leaders, et ceux qui ne sont pas laissés pour compte. Ainsi, que ce soit un leader naturel ou artificiel, le développement est le facteur constant qui détermine le succès.
Ne jamais cesser d’apprendre
Les vrais leaders assurent le développement continu de leurs compétences en leadership tout au long de leur carrière, par des matériaux et des activités d’apprentissage et de développement. – Hugo Heij, un coach d’affaires bien connu.
Heureusement, cette augmentation considérable du développement du leadership a donné naissance à des programmes en ligne de leadership avancé. Vous pouvez maintenant vous lancer dans votre propre programme de développement du leadership en vous inscrivant à un programme en ligne de leadership avancé.
L’un de ces programmes que vous pouvez suivre est le programme en ligne de leadership IIM Lucknow. Offert sur la plateforme Talentedge, ce programme de leadership en ligne IIM Lucknow est conçu pour répondre aux besoins critiques des leaders et des managers qui sont prêts à relever le défi mais qui ont besoin d’expertise pour se développer. Ce cours peut offrir un aperçu des théories et de l’application du leadership en mettant l’accent sur l’apprentissage des compétences, des valeurs et des connaissances. Donc, que vous soyez un aspirant leader d’un leader déjà établi, envisagez de vous inscrire à ce programme en ligne de leadership IIM Lucknow et de faire progresser la façon dont vous menez.