Par Thomas Ricotta le 23 mai 2018 dans Dans Les nouvelles
La plupart des employeurs paient leurs employés par dépôt direct ou par chèque papier. Certains, cependant, préfèrent payer « sous la table » en espèces. Vous avez peut-être entendu ce terme, mais qu’est-ce que cela signifie vraiment. Et surtout, est-ce légal?
Sous le tableau, la rémunération implique le paiement en espèces, ni l’employé ni l’employeur ne payant d’impôts. Cela peut sembler une situation gagnant-gagnant, mais cela peut avoir de graves conséquences pour l’une ou l’autre personne.
Payer un employé en espèces n’est pas illégal. Cependant, lorsque les paiements en espèces ne sont pas enregistrés et que les impôts ne sont pas prélevés par l’employeur, cela devient un problème juridique. Si vous êtes une entreprise qui paie des employés sous la table et que vous êtes pris, vous pourriez faire face à de graves sanctions. Vous devrez rembourser les impôts que vous devez. En plus de cela, vous encourrez des sanctions pour évasion fiscale, qui peuvent aller jusqu’à cinq ans de prison. Si vous êtes un particulier, vous pourriez être obligé de payer une amende pouvant atteindre 250 000 $. Pour les sociétés, ce montant est de 500 000 $.
En tant qu’entreprise, vous pourriez également faire face à d’autres accusations. Par exemple, si vous payez en espèces pour aider votre employé à éviter de payer une pension alimentaire pour enfants, vous pourriez faire face à des accusations de fraude aux pensions alimentaires pour enfants. Vous pourriez également avoir des ennuis pour ne pas remplir correctement les nouveaux documents des employés.
Vous pensez peut-être que le gouvernement ne le saura jamais, mais il y a de fortes chances qu’il le sache. Par exemple, si votre employé est mis à pied et dépose un dossier de chômage, cela déclenchera un audit. La même situation s’applique si votre employé est blessé au travail et demande une indemnisation des accidents du travail.
Manque de protection des employés
Lorsqu’un employeur paie sous la table, les employés souffrent également. Ils n’ont peut-être pas à faire face aux conséquences juridiques des employeurs, mais ils en perdent financièrement à long terme. S’ils sont payés sous la table, ils ne peuvent pas percevoir d’allocations de chômage. Par conséquent, s’ils sont licenciés, ils n’ont aucun revenu. S’ils sont blessés au travail, ils ne peuvent pas déposer de demande d’indemnisation des accidents du travail.
Être payé sous la table les affectera à la retraite. Ils ne pourront pas recevoir de prestations de sécurité sociale, car aucun revenu ne sera déclaré. S’ils deviennent handicapés, ils n’auront aucune prestation à leur disposition. Ils n’auront même pas d’assurance maladie Medicare. Cela signifie qu’ils ne pourront probablement pas prendre leur retraite comme prévu. Ils devront peut-être travailler le reste de leur vie.
Contactez un avocat en droit du travail de New York
Si vous êtes payé sous la table, vous ne payez pas d’impôts, ce qui peut entraîner de graves conséquences de la part de l’IRS. De plus, vous manquez des avantages tels que l’indemnisation des travailleurs, la sécurité sociale, l’assurance-maladie et l’invalidité.
Il est important que vous receviez un paiement légitime pour le travail effectué. Si vous êtes l’un des nombreux employés déclarant être payés sous la table, les avocats expérimentés en droit du travail de New York chez Ricotta & Marks, P.C. peut rendre votre situation de travail légitime. Appelez notre bureau au (347) 464-8694 pour planifier une consultation.