egy alkalmazott értesítést ad, most mi van? Az Egyesült Királyságban a felmondási idő teljes pontja a stressz csökkentése. Végül is az előzetes értesítés célja, hogy megkönnyítse az új alkalmazottra (vagy munkáltatóra) való áttérést, és ne nehezítse meg.
az Egyesült Királyságban a felmondási időt kétféleképpen határozzák meg: a kormány (törvényes értesítés) és a munkaszerződés (szerződéses értesítés). Ebben a cikkben lebontjuk mindazt, amit tudnia kell a felmondási időszakokról és azok kiszámításának módjáról.
töltse le a kilépési interjú sablonunkat a csodálatos kirakodáshoz még ma.
mi a szokásos felmondási idő az Egyesült Királyságban?
az Egyesült Királyságban az értesítés átadására vonatkozó jogszabályok szerint a munkavállalóknak legalább egy hét felmondási időt kell adniuk, ha több mint egy hónapja dolgoznak. De, ez ritkán ilyen vágott és száraz.
ez azért van, mert a felmondási időszakok különböző formájúak és méretűek. Ez attól függ, hogy ki szolgál fel értesítést, mennyi ideig dolgozott egy alkalmazott, sőt még azt is, hogy mit sütöttek a szerződésükbe.
adjunk néhány figyelmet a felmondási időszakok három fő típusára:
| felmondási idő típusa | mit jelent |
|---|---|
| 1. Törvényes | a munkáltató kézbesíti a munkavállalónak (önkéntes felmondás esetén). |
| 2. Ésszerű | általában egy alkalmazott szolgálja ki munkáltatójának, önkéntes lemondás esetén. |
| 3. Szerződéses | ha a szerződés felmondási időt ír elő, ez felülírja a tipikus jogi követelményeket. |
egyes források (nidirect.gov.uk és acas.org.uk) azt is mondja, hogy a munkáltatóknak “minden teljes évre (legfeljebb 12 évre) egy hetet kell adniuk a munkavállalóknak, ha a munkavállalókat két vagy több éve folyamatosan foglalkoztatják”, úgy tűnik, hogy ez nem szerepel a törvényben.
a zavart a törvényi felmondási idő okozhatja, amely kormányzati követelmény (ha kétségei vannak, kérjük, forduljon munkaügyi ügyvédhez).
az általános tendencia itt az, hogy több junior alkalmazottnak kell egy hónapos felmondási időt adnia, és több idősebb alkalmazottnak kell három hónapos felmondási időt adnia. Azonban, mint a legtöbb HR-rel kapcsolatos dokumentum esetében, a szerződés király!
UK értesítési időszak kalkulátor: Sablon
az alábbi táblázat egy hasznos referencia felmondási idő számítások az Egyesült Királyságban…
| munkaviszony időtartama | értesítés szükséges |
|---|---|
| egy hónap vagy kevesebb | nincs szükség értesítésre |
| két hónap-két év | egy hét felmondási idő |
| két-tizenkét év | évente egy hét |
| tizenkét év plusz | tizenkét hét Közlemény |
felkapott betekintés: több junior alkalmazott egy hónapos felmondási időt ad, míg az idősebb alkalmazottak három hónapos felmondási időt kínálnak. A szerződés a király.
Offboard alkalmazottak olyan könnyen, mint te fedélzeti őket belül Personio.
Egyéb Brit foglalkoztatási tantárgyak Megjegyzés
további tantárgyakat keres az Egyesült Királyság foglalkoztatása körül, hogy elősegítse az erősebb HR folyamatok felépítését, vagy egyszerűen csak megszerezze ezeket a témákat, hogy elsajátítsa őket?
kérjük, nyugodtan kattintson az alábbi linkekre további cikkekhez, amelyekről úgy gondoljuk, hogy hasznosnak találja:
- végkielégítés és végkielégítés: hogyan működnek és hogyan kell használni őket
- a Bradford-tényező: használja-e és hogyan számítja ki?
- Diversity Management: hogyan d&tudok segíteni növekszik az üzleti
- UK munkajog: a primer HR vezetők mindenféle
mennyi értesítést jelent a munkavállaló kell adni?
a munkavállaló értesítése az ésszerű értesítés általános fogalmától függ. Ez azt jelenti, hogy a beosztásuk, a szolgálati idejük és talán még a felmondásuk időzítése szempontjából is releváns, hogy a munkavállalónak olyan értesítést kell kézbesítenie, amely arányos a szerepével és az adott vállalatnál töltött idejével.
ezenkívül függhet attól is, hogy mi szerepel a szerződésekben, de ez nem zárja ki a munkavállaló (vagy a szervezet) képességét hosszabb vagy rövidebb felmondási idő megtárgyalására. Különösen, ha az önkéntes felmondást szolgáló alkalmazottakról van szó, ez sokkal inkább stratégiai kérdéssé válik.
mikor kezdődik a munkavállaló felmondási ideje?
lényegében azon a napon kezdődik, amikor értesítést kapnak. Ezért kell (akár előre is) gyors és alapos tárgyalásokat, vagy a szerződések egyértelmű nyelvezetét kialakítani, hogy a munkavállalók pontosan tudják, mennyi ideig fognak dolgozni, mit várnak el tőlük, és mit várnak cserébe a munkáltatók.
Mennyi Értesítést Kell Engedélyeznie A Vállalatnak?
ez a cégen múlik, és mi van a szerződésekben. Bár egy hónap nem tűnik sok időnek a junior szerep betöltésére, a legtöbb munkáltató nem hajlandó sokáig várni, mielőtt valaki elfogadja a szerepet és csatlakozik új cégéhez.
tehát az alkalmazottak hosszú felmondási ideje előnyt jelenthet, ha valószínűleg hosszú időt vesz igénybe a szerepük betöltése – ami általában az idősebb alkalmazottak esetében fordul elő.
de ez számukra is előnyt jelenthet: megnyugtatva őket, hogy egy bizonyos ideig még lesz jövedelmük, ha elengedik őket.
a C-suite-ban gyakori, hogy a vezetők hat, vagy akár kilenc vagy 12 hónapos felmondási idővel rendelkeznek. Ezeket a feltételeket általában megtárgyalják, és kölcsönösen elfogadható feltételekben állapodnak meg, ha És amikor egy C-szintű végrehajtó távozik vagy felkérik távozásra.
hogyan helyettesítik a távozó alkalmazottakat? Könnyű, ha már hozzáférhet a legjobb tehetségekhez.
A Munkavállalók Tárgyalhatnak-E A Felmondási Időszakról?
nincsenek szigorú szabályok a felmondási időn kívüli tárgyalásokra. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló munkáltatójával való kapcsolata diktálja a tőkeáttételt a tárgyalások során.
ha van egyfajta jóakarat, és a munkavállaló bebugyolált sok nagy kezdeményezések, előnyös lehet a munkáltatói márka, hogy rugalmasabb, és lehetővé teszi számukra, hogy elhagyja a saját feltételei.
másrészt, ha egy alkalmazottnak még sok tennivalója van, vagy sok tudást kell átadnia, akkor a szervezet érdeke lehet, hogy a teljes felmondási idő alatt dolgozzon. És mint vállalat, ez teljes mértékben az Ön joga.
Megtagadhatják-E A Munkavállalók A Felmondási Idő Alatt A Munkát?
elméletileg igen. Ha egy alkalmazott megtagadja a munkát, a munkáltatók a szerződésük feltételeihez fordulhatnak, hogy megnézzék, megsértik-e azt, ezért törvény bünteti őket. Ugyanakkor, ha a munkavállaló egyszerűen megtagadja a munkát, akkor a munkáltató joga, hogy levonja a fizetését.
A Munkaadók Kényszeríthetik-E A Munkavállalókat Kerti Szabadságra?
a kerti szabadság vagy a kertészeti szabadság a felmondó munkavállaló és munkáltatója között létrejött megállapodás leírására szolgál, ahol kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a munkavállaló nem tér vissza az irodába, vagy távolról dolgozhat, és a hivatalos felmondási idő végéig továbbra is kifizetésre kerül.
a kerti szabadság vonzó ajánlat lehet A munkáltatók számára, ha az értesítést benyújtó munkavállaló továbblép egy versenytárshoz. Ebben az esetben az lehet a legjobb, ha ‘kiküldik őket a kertbe’ a felmondási idő időtartamára.
kattintson ide a teljes útmutató kertészeti szabadság UK munkáltatók.
az Egyesült Királyságban kell-e fizetni a munkavállalóknak a felmondási idő alatt?
igen, a munkavállalók a felmondási idő alatt rendes fizetésre jogosultak. Kivéve, ha megszegik szerződéses kötelezettségüket, de ez akkor is igaz, ha betegen vannak, szabadságon vannak, szülői szabadságon vannak, vagy akkor is rendelkezésre állnak, ha munkáltatójuknak nincs mit tennie (mint a kerti szabadság esetében).
Mennyi Az Értesítési Fizetés?
az értesítési fizetés a törvényes elbocsátási fizetés mellett történik (ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan kell kiszámítani az elbocsátási fizetést). Alapvetően a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak a felmondási idő teljes időtartama alatt vagy annak helyett (attól függően, hogy milyen körülmények között foglalkozunk a következővel).
lényegében a felmondási díj kiszámítása azon átlag alapján történik, amelyet egy alkalmazott hetente keres a felmondási idő kezdete előtti 12 hetes időszakban. A munkavállaló többet kaphat a vállalat és a szerződés státusza alapján, de ez a megértés alapvető módja (Gov.UK).
mi a fizetés helyett vagy PILON?
felmondás helyett fizetés (PILON) adható a munkavállalóknak, amikor munkaviszonyuk megszűnik, és nem kívánatos, hogy továbbra is a vállalatnál dolgozzanak. A munkáltatók fizethetnek nekik fizetést vagy bért, ahelyett, hogy a szerződésük szerint felmondási idejük lenne. A PILON redundancia körülmények között is adható.
mi történik, ha vita merül fel az értesítési fizetéssel kapcsolatban?
a gov.uk a weboldal azt mondja, hogy az értesítés fizetési vitájának első pontja a Társaság hivatalos panaszkezelési eljárása.
de ha ez nem működik, az alkalmazottak (vagy ebben az esetben a volt alkalmazottak) néha keresetet nyújthatnak be a munkaügyi bírósághoz, ha úgy gondolják, hogy jogellenesen bántak velük. Ebben a szakaszban a Tanácsadó, egyeztető és választottbírósági szolgálat (Acas) vesz részt. További információ a munkaügyi törvényszékekről ebben a letölthető útmutatóban található.
a legtöbb munkaszerződés korlátozó szövetségeket tartalmaz a szerződésében – például olyan feltételek, amelyek azt jelzik, hogy az alkalmazottak nem dolgozhatnak egy versenytársnál, vagy a távozás után egy ideig nem léphetnek kapcsolatba az ügyfelekkel. Az gov.uk a Tanács egyértelmű, hogy egy vállalat bíróság elé állíthatja volt alkalmazottját, ha kiderül, hogy megszegi ezeket a szövetségeket.
Felmondási Idő Kalkulátor: Alkalmazottak Versus Munkáltatók
Hogyan Kell A Munkavállalók Értesítést Adni?
függetlenül attól, hogy mennyi a felmondási idő, a legtöbb szerződés megköveteli az alkalmazottaktól, hogy nyújtsák be a munkaviszony megszüntetéséről szóló levelet, amelyet közismertebb nevén lemondási levélnek neveznek. Ezek tartalma drámaian változik, de tartalmazniuk kell a levél dátumát, a munkavállaló nevét és aláírását, valamint a felmondási időt (amelynek meg kell egyeznie a szerződéssel).
néhány alkalmazott úgy dönt, hogy okot ad a lemondásra. Ez nem szükséges. Sokkal fontosabb, hogy dokumentálják a távozás okait a nyomon követési eljárásokban, például egy kilépési interjú során.
Az Alkalmazottak Írásbeli Vagy Szóbeli Értesítést Adhatnak?
attól függ, hogy mi szerepel a szerződésekben. Ezért, mint munkáltató, elengedhetetlen, hogy minden munkavállalói szerződésében egyértelmű felmondási időre vonatkozó záradék legyen. Így nem lehet összetéveszteni, hogy mi várható, mi a hivatalos felmondás, és mit várhatnak a munkavállalók a következő lépésként.
itt van valami hasznos: a teljes útmutató tervezése munkaszerződések az Egyesült Királyságban.
Hogyan Kell A Munkáltatóknak Értesítést Küldeni?
a hivatalosabb hangzású ‘felmondási értesítés’ az a név, amelyet általában annak a levélnek vagy értesítésnek adnak, amelyet a munkáltató a munkavállalónak ad, amikor elbocsátják vagy elengedik. Légy tudatában: az Egyesült Királyságban nagyon szigorúak a szabályok arra vonatkozóan, hogy hogyan és mikor lehet felmondani a munkavállaló szerződését. Ismét arról van szó, hogy mi van a szerződésben.
kivéve, ha az alkalmazottakat súlyos kötelességszegés vagy összefoglaló elbocsátás miatt bocsátják el, amikor valakit azonnal, értesítés nélkül elbocsátanak, vagy értesítés helyett fizetnek, általában súlyos kötelességszegés miatt (például lopás, csalás vagy erőszak), szigorú szabályok vonatkoznak a szerződés felmondására elbocsátás, teljesítményhiány vagy a vállalat fizetőképtelensége miatt (fizetésképtelenség vagy csőd).
bármit is tesz, mindenképpen dokumentálja és őrizze meg az összes munkavállalóval kapcsolatos szabadságot, juttatást és jogvitát – ez nem csak jogi viták esetén fontos, hanem adatvédelmi követelmény is!
jogi nyilatkozat:
szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy internetes ajánlatunk kizárólag nem kötelező érvényű tájékoztatási célokat szolgál, és a tényleges értelemben nem minősül jogi tanácsadásnak. Az ajánlat tartalma nem helyettesítheti és nem is szándékozik helyettesíteni az Ön konkrét helyzetével foglalkozó egyéni és kötelező erejű jogi tanácsadást. Ebben a tekintetben minden felkínált információ nem garantálja a pontosságot és a teljességet.
weboldalunk tartalmát – különösen a jogi cikkeket – a legnagyobb gondossággal kutatjuk. Mindazonáltal a Szolgáltató nem vállal felelősséget a megadott információk helyességéért, teljességéért és aktualitásáért. A tájékoztatás általános jellegű, és egyedi esetekben nem minősül jogi tanácsadásnak. A konkrét jogi esetek megoldásához forduljon ügyvédhez.
Útmutató A
Munkaszerződésekhez
Olvassa El Itt