Tutti i proprietari di imprese e dirigenti hanno diverse esperienze e prospettive sull’approccio e le qualità necessarie per una leadership efficace. E non tutte le situazioni richiedono lo stesso tipo di stile di leadership. I grandi leader si adattano agli ambienti circostanti e consentono al team di avere successo insieme.
Molti esperti in innumerevoli libri e articoli di leadership concordano su alcuni principi necessari per condurre una squadra alla grandezza, ma quando si tratta di farlo, il fattore più importante è se il leader sta facendo o meno il lavoro.
Le mie filosofie sulla leadership si sono evolute nel tempo attraverso la ricerca, le esperienze in combattimento come Navy SEAL e dai miei successi e fallimenti nella gestione delle mie attività. Credo che i migliori leader siano appassionati di sviluppare i leader emergenti che li circondano, lavorano costantemente per migliorare la loro intelligenza emotiva e sanno che una forte cultura di squadra è la base per realizzare la missione. Sono in uno stato perpetuo di preparazione e abbracciano gli inevitabili cambiamenti che le loro attività dovranno affrontare.
Ai fini di questo articolo, tuttavia, volevo ottenere le prospettive di altri leader aziendali facendoli rispondere a una domanda:
Secondo te, cosa rende un grande leader?
Le loro risposte sono state raccolte in collaborazione con l’American Board of Experts™. Eccoli!
1 – Abbi fede nelle loro convinzioni
“È un mix di molte cose, ma prima di tutto si tratta di avere fede nelle tue convinzioni. Non puoi aspettarti che gli altri ti considerino un leader a meno che tu non abbia una solida fede nelle tue idee. E una volta che è lì, ci si costruisce sopra essendo un buon comunicatore, ascoltando gli altri, dando esempi e mettendo il piede migliore in avanti e non rinunciando. Leadership è tutto di essere appassionato di quello che fai, e avere fiducia in te stesso e ai tuoi seguaci che si deve motivare e ispirare.”
Matei Gavril, CEO di PrMediaOnline
2 – Fai la scelta difficile
“I grandi leader fanno la scelta difficile e si sacrificano per migliorare la vita degli altri intorno a loro. Come un imprenditore, non solo la vostra famiglia si basano su di voi-così anche, fare le famiglie di coloro che lavorano per voi. Ogni dipendente ha una famiglia. Anche se sei un piccolo imprenditore con quattro dipendenti, sei in sostanza potenzialmente responsabile di altre dieci o quindici persone.”
Joel Farar, Farar Law Group
3 – Guadagna il rispetto della squadra
” Avere la capacità di mostrare rispetto, empatia e cura per coloro che ti seguono, sono tutti attribuiti ad essere un grande leader. Guadagnare rispetto è fondamentale per un rapporto di successo con qualcuno, ma anche mostrando che vi preoccupate per il loro lavoro o idee. Essere empatico permette a un leader di attingere alle emozioni di quell’individuo al fine di connettersi in un modo che consente a quella persona di sapere di capire cosa significa essere nella loro situazione. Combinando tutti e tre questi tratti può sicuramente fare qualcuno un grande leader. Queste sono cose su cui lavoro costantemente con il mio staff e me stesso, tutto per diventare un leader migliore per coloro a cui tengo.”
Brandon Swenson, SEO Pro
4 – Conoscere la squadra
” Conoscere i punti di forza e di debolezza di ogni individuo per gestire efficacemente il risultato di una squadra è fondamentale per il successo. I leader hanno una grande visione e utilizzare le risorse a portata di mano per risolvere i problemi. Prendono rischi e prendono decisioni difficili, sapendo che a volte potrebbero essere sbagliate. Queste sono le qualità più importanti di un vero leader che funzionano allo stesso modo nella nostra vita professionale e personale.”
Alex Gerasimov, Insomnia Escape Room DC
5 – Sappi che le persone sono la chiave del successo
” Un grande leader capisce che sono le persone che guidano a determinare in ultima analisi il successo o il fallimento di qualsiasi impresa. Si circondano di grandi persone che possono coltivare in un team di persone competenti e fiduciose che possono lavorare bene come una squadra. Hanno quindi la capacità di guidare questa squadra verso una visione ben definita comunicando chiaramente obiettivi a breve e lungo termine, ispirando fiducia e fiducia tra i colleghi e influenzando gli sforzi comuni attraverso il carattere piuttosto che con una posizione di autorità. In definitiva, un grande leader crea e nutre altri leader.”
Randy Soderman, Fondatore di Soderman Marketing SEO
6 – Articolare una visione chiara
” Un grande leader possiede una visione chiara, è coraggioso, ha integrità, onestà, umiltà e chiara messa a fuoco. Lui o lei è un pianificatore strategico e crede nel lavoro di squadra. I grandi leader aiutano le persone a raggiungere i loro obiettivi, non hanno paura di assumere persone che potrebbero essere migliori di loro e sono orgogliosi delle realizzazioni di coloro che aiutano lungo la strada.”
Bhagi Rath, Mattress Inquirer, Fai la tua ricerca per trovare un grande letto
7 – Spingere le persone ad essere il loro migliore
” I grandi leader hanno chiarezza di scopo e sono grandi a articolare le loro convinzioni. Aspiro ad essere il tipo di leader che spinge le persone ad essere il meglio che possono essere, ma ancora far sentire le persone al sicuro perché inizia con il cuore.”
Amas Tenumah, CEO BetterXperience
8 – Servire una causa più grande
” La grande leadership è determinata dalla miscela periodica di umiltà personale e volontà senza precedenti di guidare gli altri al servizio di una causa più grande di loro. I grandi leader sono incredibilmente ambiziosi, ma mai per se stessi. Piuttosto, sono ambiziosi per l’azienda e possiedono la volontà di fare tutto ciò che è necessario al servizio di questa causa maggiore.”
Jake Rheude, Director of Business Development per Red Stag Fulfillment
9 – Focus su come aiutare il team
” Qualcuno che guida per direzione positiva e costruisce un accordo tra i membri del gruppo verso il raggiungimento di un obiettivo coordinato. In definitiva, la leadership non riguarda chi è in carica. Si tratta di assicurarsi che la tua squadra rimanga concentrata sugli obiettivi, mantenendoli motivati e aiutandoli a essere il meglio che possono essere per raggiungere quegli obiettivi. Ciò è particolarmente vero quando i rischi sono alti e le conseguenze contano.”
Kara Kelly, Direttore esecutivo di CompleteContents.com
10 – Non guidare con la forza
“Un grande leader non conduce costringendo le persone a seguire. Invece, un grande leader motiva le persone. Incoraggiano gli altri a seguirli. Danno anche l’esempio, cosa che pochi leader fanno oggi.”
Mike Dan, SMS Marketing
Essere un leader efficace richiede costante attenzione, perseveranza e la costruzione di un team che è responsabile e progettato ottenere risultati. Senza la squadra non ci può essere una vera leadership. Questi dieci punti di vista unici forniscono grande intuizione, mentre anche la convalida di alcuni punti in comune.
Molti di noi in posizioni di leadership o di gestione sanno cosa dobbiamo fare per essere leader migliori, a volte non riusciamo ad agire. Essere un grande leader richiede un costante sviluppo personale e professionale, un feedback trasparente regolare da parte del team, l’auto-riflessione e l’azione sul feedback ricevuto. I grandi leader sono raramente soddisfatti delle loro prestazioni.