Il successo di un business dipende in gran parte dalla qualità dei suoi dipendenti. Questo spiega perché il processo di assunzione è molto importante per qualsiasi azienda e deve essere maneggiato con cura.
Quando si assumono nuovi dipendenti, ci sono molti problemi legali e domande che possono sorgere. E la maggior parte degli imprenditori e dei reclutatori non ha paura di questi problemi, nonostante il fatto che questi problemi possano rovinare l’immagine della loro attività. Se si sta reclutando dipendenti per il tuo business o assumerli per altre aziende, si dovrebbe evitare questi dieci insidie legali ed etici comuni che molti devono affrontare quando l’assunzione di dipendenti.
10 Questioni legali / etiche quando si assumono dipendenti
1. Discriminazione
Questo è di gran lunga il problema legale di reclutamento più comune. Molti imprenditori e reclutatori discriminano i candidati di una particolare razza, tribù, nazionalità, sesso, stato civile, religione, stato di salute e istruzione. Mentre ci sono leggi severe contro questo, il colpevole non è perseguito perché la maggior parte delle vittime stesse non sanno che sono stati discriminati. Un buon modo per scoprire se stai inviando segnali discriminatori è quando fai domande che vanno oltre il solito, ad esempio se la denunciante è incinta.
2. Nepotismo /clannishness
aiutare i parenti disoccupati. E quell’impulso di solito prevale su qualsiasi senso di obiettività e correttezza da parte del reclutatore.
Il nepotismo è quando assumi un candidato perché è tuo amico, non perché è più qualificato per il lavoro. L’unica differenza tra nepotismo e nepotismo è beneficiario beneficiary
3. Estorsione
Alcuni reclutatori che assumono dipendenti per istituzioni aziendali conducono colloqui privati con persone in cerca di lavoro, chiedendo che paghino una certa somma di denaro per essere selezionati per il lavoro. In alcuni casi, un reclutatore corrotto contatta un candidato che è già stato selezionato per il lavoro prima che l’azienda faccia lo stesso. Chiede denaro e invia segnali per decidere chi scegliere. Quindi, un candidato disperato si precipitò a pagare soldi, non sapendo che avrebbe trovato un lavoro, anche se non l’avesse pagato.
4. Disegnare l’immagine sbagliata del datore di lavoro
In un annuncio di lavoro o un annuncio di lavoro, un datore di lavoro può evidenziare i vari benefici del lavoro per la propria organizzazione come un modo per attirare dipendenti di qualità che diventeranno una risorsa per l’organizzazione. Tuttavia, molti reclutatori o imprenditori presentano vantaggi esagerati come un modo per attirare la qualità e candidati esperti. Questo è un semplice inganno. E questo è legalmente discutibile.
5. Dirottamento dei dipendenti dai concorrenti
In un disperato tentativo di soffocare la concorrenza, alcune aziende hanno scelto di assumere i dipendenti più preziosi dei loro concorrenti. Lo fanno impartendo un valore schiacciante alla posizione e fanno del loro meglio per mantenere i loro dipendenti target consapevoli della loro posizione. Non appena il dipendente target mostra interesse per la posizione e ne fa richiesta, la domanda viene immediatamente accettata.
6 reclutamento di dipendenti non qualificati
Molti reclutatori sono colpevoli di accelerare il processo di assunzione al fine di rispettare le scadenze stabilite dalla direzione aziendale. Poiché tutti gli elementi di controllo e di buon senso saranno persi, tali reclutatori sotto pressione finiscono per assumere candidati incompetenti.
7. Modifica di alcune responsabilità lavorative dopo l’assunzione
Un buon annuncio di lavoro dovrebbe evidenziare chiaramente – e spiegare se del caso-i ruoli che il candidato selezionato per riempire la posizione vacante deve soddisfare. Tuttavia, i datori di lavoro spesso affrontano responsabilità nuove o aggiuntive che il candidato scelto deve soddisfare. La maggior parte delle vittime di solito preferiscono tenere il passo con le richieste, come temono che potrebbero non ottenere altre offerte facilmente se decidono di dimettersi.
8. Non rispondere alle domande pertinenti dei candidati
È inappropriato per un cercatore di lavoro porre domande sul motivo per cui il precedente titolare di una posizione vacante è stato costretto a dimettersi da questa posizione. La mancata risposta a tali domande solleverà una bandiera rossa e porterà a segnali fuorvianti sulla società.
9. Richiesta di domanda da parte di tutti i candidati
Mentre non è comune per i datori di lavoro o reclutatori di richiedere ai candidati di pagare una certa tassa da applicare, alcune aziende lo fanno come un modo per finanziare il proprio portafoglio. Questa pratica non etica è comune nei paesi in cui la disoccupazione e l’indisciplina sono diffuse.
10. Cercando di offrire il salario più basso possibile
Un’altra pratica di assunzione non etica comune è l’importo più basso che un richiedente sarebbe disposto ad accettare se selezionato per il lavoro. La sfida per i reclutatori è quello di ottenere reclutatori di pagare ben al di sotto degli standard di mercato, nel tentativo di mantenere i costi più bassi possibile.