C’è una bugia pervasiva e convincente che circola attraverso i college e i luoghi di lavoro ovunque: ottieni un’istruzione in un determinato campo (formale o altro) e poi lavori in quel campo fino a quando non vai in pensione o collassi sulla tua scrivania un giorno. Vorrei che questo mito morisse.
Sfortunatamente, questa convinzione causa molta angoscia per le persone che desiderano un cambiamento di carriera. Credono di aver investito le loro risorse in una certa area e passare a un nuovo campo significa ripartire da zero. Sì, questo processo spesso significa backtracking almeno un po’. Ma non e ‘ che torni ad essere un neonato. Fare un cambiamento significa semplicemente applicare le tue conoscenze ed esperienze in una nuova area e riempire le lacune secondo necessità.
Per fortuna, l’atterraggio di un’intervista significa che sei riuscito a vendere la tua esperienza su carta, quindi sei sulla buona strada nel processo di transizione che cambia la carriera. Ora, il vostro compito è quello di aiutare un datore di lavoro vedere il valore che la vostra esperienza porterà alla squadra. Continuate a leggere per vedere come si può fare esattamente questo.
Conosci il tuo valore e usa gli esempi per mostrarlo
Se hai intenzione di convincere un nuovo datore di lavoro che sei il miglior candidato per un lavoro, devi crederci prima tu stesso. Quando apprezzi te stesso, inizi a descrivere la tua storia lavorativa e la tua esperienza in un’altra lingua. Inizia scrivendo tutto ciò che fai, in dettaglio. Includere tutti i vostri compiti e le vostre realizzazioni. Questo ti aiuterà a vedere la tua esperienza in modo fluido che può applicarsi a molte impostazioni. Non eri un “rappresentante del servizio clienti per Caris’ Cupcake Emporium; “eri qualcuno che” assisteva i clienti con gli ordini, promuoveva nuovi prodotti e servizi e affrontava i reclami dei clienti professionalmente.”Impara a girare le tue posizioni passate in questo modo e troverai molto più facile spiegare come la tua storia lavorativa si presta alla transizione che stai cercando.
Gli esempi dipingono un quadro della tua esperienza e abilità per un datore di lavoro, rispetto a rispondere alle domande con un ipotetico: “Beh, in quella situazione, penso che lo farei…”Con un cambiamento di carriera in particolare, gli esempi aiutano un datore di lavoro a capire come la tua esperienza si inserisce in un nuovo ruolo.
Quindi, quando ti viene chiesto di lavorare con i clienti, ad esempio, incorpora un aneddoto sulle tue interazioni con le persone dei tuoi lavori attuali o precedenti, anche se quelle persone non erano clienti, di per sé. Quindi, spiega come faresti a lavorare quell’esperienza nel tuo nuovo ruolo. Le abilità che hai usato per gestire il conflitto con un collega o per spiegare un concetto difficile alla gestione sono le stesse che useresti con i clienti, dopo tutto. Se gli viene chiesto di problem-solving, parlare di un tempo in realtà lavorato attraverso un enigma o si avvicinò con una soluzione innovativa. Anche se il settore era completamente diverso, la capacità di pensare in modo critico e risolvere i problemi la dice lunga sul tuo livello di competenza. Quando fornisci esempi, un datore di lavoro sa che hai effettivamente fatto le cose che stai sostenendo, e questo dovrebbe darti una gamba nel processo di intervista.
Non presentarsi a mani vuote
Fai di tutto per mostrare a un datore di lavoro—letteralmente-che sei in grado di assumere questo nuovo ruolo portando prove con te. Ciò potrebbe includere lavoro di esempio, certificati di formazione o una proposta di sovvenzione finta, un piano di marketing o qualcos’altro che rende concrete le tue abilità. Ti stai spostando in un campo di scrittura pesante come la comunicazione o il giornalismo? Portare campioni di scrittura. Va bene se non hai scritto una notizia; una relazione annuale ben scritta dimostra ancora la padronanza del linguaggio e la capacità di intrecciare dettagli complessi in un insieme coerente.
Stai passando da un campo non tecnologico a un lavoro che richiede la programmazione? Portare certificati di formazione per quei corsi online che hai preso. Se non hai inviato un link a un portfolio online prima dell’intervista, porta un tablet in modo da poter mostrare al tuo potenziale datore di lavoro i campioni del tuo lavoro.
Se non hai l’esatta “prova” che un datore di lavoro sta cercando, creala. Certamente non intendo dire che dovresti fabbricare esperienza, ma puoi sviluppare campioni che dimostrano le tue abilità. Fare domanda per insegnare, ma non hanno alcuna esperienza di insegnamento formale? Creare un programma e piani di lezione in base a ciò che si prevede di fare nel ruolo. Guardando un lavoro di progettazione grafica anche se si vantano poca esperienza di vita reale? Metti insieme alcuni prodotti di esempio per l’azienda a cui stai applicando. Andando dopo una posizione che richiede un sacco di parlare in pubblico e di sensibilizzazione? Carica alcuni brevi video di voi che consegnano un messaggio breve ma potente. Pensa in modo creativo a come puoi mostrare a un datore di lavoro il tuo valore in base alle tue realizzazioni passate.
Mettiti a tuo agio con l’imperfezione
Va bene ammettere di non sapere tutto e di non soddisfare ogni qualifica. Pochissimi candidati di lavoro soddisfano ogni singolo criterio di un dato lavoro. Ma non limitarti a dire “Accidenti, non lo so” o “Beh, non l’ho mai fatto”, quando fai domande difficili. Va bene riconoscere il divario, ma ricorda al tuo potenziale datore di lavoro qualche altra esperienza che ti aiuterà a ridurre al minimo il divario. E sii fiducioso quando rispondi a queste palle dure. Se sembri paura di affrontare un nuovo ruolo, perché un nuovo capo si sentirebbe bene nell’assumerti?
Forse lavori come ingegnere, ma vuoi passare a un ruolo manageriale e non hai esperienza di budget, per esempio. Indovina un po’? L’ingegneria richiede alcune delle stesse competenze della gestione dei numeri dipartimentali. Così si può dire, ” Mentre mi manca esperienza di bilancio, sono entusiasta di ottenere fino a velocità con quel lavoro immediatamente. Naturalmente, il mio ruolo attuale richiede un’accurata attenzione ai dettagli e la stessa competenza matematica di cui avrò bisogno per gestire un budget. Quindi, anche se ci sarà un aggiustamento iniziale, immagino che sia qualcosa che posso raccogliere rapidamente in base alle mie attuali capacità.”
Preparati per”La domanda”
Infine, non aspettare fino a quando non sei di fronte al tuo intervistatore per considerare come spiegare il motivo del tuo cambiamento di carriera, perché, non commettere errori, ti verrà posta questa domanda ponderata. Pianifica in anticipo e pratica la tua risposta in modo da non cercare di articolarla ad alta voce per la prima volta in un’intervista importante.
Le persone prendono questa decisione per un’ampia varietà di motivi. Qualunque sia la tua motivazione, lascia a casa qualsiasi bagaglio associato. Ancora una volta, va bene riconoscere brevemente che le circostanze sono meno che perfette. Forse sei stato licenziato o sei arrivato alla realizzazione che il campo in cui hai lavorato non è quello in cui vuoi rimanere per il resto della tua vita. Evita di blaterare su quanto sia zoppo il settore, quanto sia orribile il tuo capo, quanto sia desolante il futuro. Mantienilo semplice, positivo e orientato al futuro. “Mi sento come se avessi fatto un sacco di grande lavoro negli ultimi tre anni in . Ma, ho raggiunto un punto nella mia vita in cui mi sento come se fosse il momento di andare avanti. Sono pronto per un altro tipo di sfida.”Da lì, puoi seguire come pensi di far funzionare le tue attuali abilità ed esperienze nella tua nuova carriera.
Non perdere mai di vista il fatto che sei una persona poliedrica in grado di realizzare molte cose e indossare cappelli diversi. Le tue capacità e la tua esperienza sono indiscutibilmente applicabili a più di un singolo lavoro. Più chiaramente puoi articolare il tuo valore e collegare i punti tra la tua esperienza passata e le nuove opportunità, più possibilità saranno disponibili per te.
E, se avete bisogno di collegare quei punti, raggiungere un allenatore di carriera che si specializza nella strategia di ricerca di lavoro.