Di Thomas Ricotta il 23 maggio 2018 in Nelle notizie
La maggior parte dei datori di lavoro paga i propri dipendenti tramite deposito diretto o un assegno cartaceo. Alcuni, tuttavia, preferiscono pagare “sotto il tavolo” con denaro contante. Potresti aver sentito questo termine, ma cosa significa veramente. E, soprattutto, è legale?
Sotto il compenso tabella comporta il pagamento di contanti con né il dipendente né datore di lavoro pagare le tasse. Può sembrare una situazione win-win, ma può venire con gravi conseguenze per entrambe le persone.
Pagare un dipendente in contanti non è illegale. Tuttavia, quando i pagamenti in contanti non vengono registrati e le tasse non vengono prese dal datore di lavoro, diventa un problema legale. Se sei una società che paga i dipendenti sotto il tavolo, e si sono catturati, si potrebbe affrontare gravi sanzioni. Si dovrà pagare indietro le tasse che dovete. In cima a quello, si dovrà affrontare sanzioni per evasione fiscale, che comprende fino a cinque anni di carcere. Se sei un individuo, si potrebbe essere costretti a pagare una multa di ben $250.000. Per le società, questo importo è di 5 500.000.
Come azienda, potresti affrontare anche altre accuse. Ad esempio, se si paga in contanti per aiutare il dipendente a evitare di pagare per il mantenimento dei figli, si potrebbe affrontare le spese per il mantenimento dei figli frode. Potresti anche metterti nei guai per non aver compilato correttamente i nuovi documenti dei dipendenti.
Potresti pensare che il governo non lo scoprirà mai, ma è probabile che lo faranno. Ad esempio, se il dipendente viene licenziato e file per disoccupazione, questo attiverà un audit. La stessa situazione si applica se il dipendente è ferito sul posto di lavoro e file per la compensazione dei lavoratori.
Mancanza di protezione per i dipendenti
Quando un datore di lavoro paga sotto il tavolo, anche i dipendenti soffrono. Potrebbero non dover affrontare le conseguenze legali che i datori di lavoro fanno, ma perdono finanziariamente nel lungo periodo. Se sono pagati sotto il tavolo, non possono riscuotere l’indennità di disoccupazione. Pertanto, se vengono licenziati, non hanno alcun reddito in arrivo. Se sono feriti sul posto di lavoro, non possono presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Essere pagati sotto la tabella influenzerà loro venire pensione. Non saranno in grado di ricevere prestazioni di sicurezza sociale, poiché non verrà segnalato alcun reddito. Se diventano disabili, non avranno benefici a loro disposizione. Non avranno nemmeno l’assicurazione sanitaria Medicare. Ciò significa che probabilmente non saranno in grado di andare in pensione come previsto. Potrebbero dover lavorare per il resto della loro vita.
Contattare un avvocato di diritto del lavoro di New York
Se sei pagato sotto il tavolo, non stai pagando le tasse, che può portare a gravi conseguenze da parte dell’IRS. Inoltre, ti stai perdendo benefici come la compensazione dei lavoratori, la sicurezza sociale, Medicare e la disabilità.
È importante ricevere un pagamento legittimo per il lavoro svolto. Se sei uno dei tanti dipendenti che riportano di essere pagati sotto il tavolo, gli esperti avvocati del diritto del lavoro di New York presso Ricotta & Marks, PC può rendere la vostra situazione di lavoro legit. Dare il nostro ufficio una chiamata a (347) 464-8694 per programmare una consultazione.