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Se hai lavorato per il tuo datore di lavoro per 10 anni potresti avere diritto a un congedo di servizio lungo. Tuttavia, i requisiti variano da Stato a Stato.
In questa serie di post esaminiamo il concetto di congedo di lunga durata all’interno di ciascun rispettivo Stato e Territorio. Il Fair Work Act 2009 (Cth) regola il diritto del lavoro. Tuttavia, congedo di servizio lungo è un diritto che differisce da stato a stato. Pertanto, ogni stato avrà la propria legislazione in materia di congedo di servizio lungo.
In questo articolo, discuteremo di cosa è il congedo di servizio lungo e come funziona nello stato del Nuovo Galles del Sud.
Che cosa è il congedo di servizio lungo?
Quando si lavora per un datore di lavoro per un lungo periodo di tempo, ha senso che si dovrebbe essere ricompensati con ulteriori diritti di congedo. Questo diritto è chiamato congedo di servizio lungo. Il congedo di lunga durata è separato dal congedo annuale, in quanto si accumula solo dopo un certo numero di anni e tende ad essere più lungo dei diritti alle ferie annuali.
Il congedo di servizio lungo è anche un congedo retribuito, il che significa che per il tempo in cui decolli, riceverai comunque il tuo salario o stipendio. Tuttavia, non si può semplicemente remunerato per un lungo congedo di servizio se si sceglie di non prenderlo. Ciò significa che è possibile ricevere i diritti di congedo solo andando ‘in congedo’. L’eccezione a questo è se si dispone di diritti di congedo di servizio lungo in sospeso quando il vostro lavoro è terminato. In questo caso, il tuo datore di lavoro dovrebbe pagarti per questo.
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Legislazione
Long service leave in NSW è disciplinato dal Long Service Leave Act 1955 (NSW) (‘the Act’). La legge prevede che:
- Se avete lavorato per lo stesso datore di lavoro per 10 anni, si ha diritto a 2 mesi (8.67 settimane) ferie retribuite,
- Dopo 10 anni, si ha diritto a un ulteriore 1 mese (o 4.33 settimane) di congedo di lunga durata per ogni ulteriore 5 anni si lavora per il vostro datore di lavoro,
- Se avete cessato il lavoro con il vostro datore di lavoro prima di 5 anni di servizio, non si ha diritto ad alcun congedo di lunga durata.
Quando si prende un lungo congedo di servizio, si è pagati al salario settimanale lordo ordinario.
La legge prevede anche disposizioni per i diritti proporzionati dopo 5 anni. Questi si applicano se il dipendente si dimette a causa di malattia, incapacità o necessità domestica o di altra urgenza. I bonus e le commissioni sono calcolati in media e inclusi per i dipendenti che guadagnano meno di $144.000 all’anno. Per calcolare il pagamento congedo di servizio lungo, NSW Relazioni industriali ha una calcolatrice utile qui.
Esempio
John ha lavorato presso una società di contabilità per 17 anni. Dopo aver lavorato lì per 10 anni, ha preso 8 settimane di ferie retribuite. Per gli ulteriori 7 anni in cui ha lavorato, ha accumulato 4 settimane di congedo di servizio lungo. Questo maturerà a 8 settimane se rimane nella sua azienda per altri 3 anni.
Premi pre-moderni
Se sei impiegato nell’ambito di un premio pre-moderno (prima del 1 ° gennaio 2010), si applicheranno le disposizioni del tuo premio. Ciò significa che sarai coperto dal premio federale piuttosto che dal Long Service Leave Act 1955 (NSW).
Take Away chiave
Congedo di servizio lungo è un periodo di congedo retribuito che un lavoratore può prendere dopo che sono stati impiegati con lo stesso datore di lavoro per un periodo continuo di 10 anni. Nel NSW, il congedo di servizio lungo è regolato dal Long Service Leave Act 1955, che prevede che il congedo di servizio lungo sia disponibile per tutti i lavoratori a tempo pieno, part-time e occasionali nel NSW. È importante ricordare che il congedo di servizio lungo si accumula nel tempo.