Scopri come creare un sito web come Glassdoor.
Anche se il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è al suo più basso in 50 anni, c’è ancora una forte domanda di posti di lavoro. Le persone cercheranno sempre un posto migliore per lavorare, il che significa che le schede di lavoro saranno sempre richieste.
Contenuto:
- Che cosa è un sito web job board?
- Popolari siti web job board
- Come creare un sito web job board
- Caratteristiche per chi cerca lavoro
- Caratteristiche per i datori di lavoro
- Come fare schede di lavoro fare soldi?
- Lo sviluppo di un sito web job posting
- Quanto costa fare un sito web job board?
Che cos’è un sito web di job board?
Prima dell’era di Internet, le offerte di lavoro venivano pubblicate sui giornali, sulle schede di lavoro fisiche negli uffici postali e sulle bacheche di tutti i tipi di stabilimenti, dai pub agli alberghi. In questi giorni, però, facciamo quasi tutto con l’aiuto di computer e dispositivi mobili.
Un job board è un sito web in cui i cercatori di lavoro possono pubblicare i loro curriculum e le aziende in cerca di dipendenti possono pubblicare offerte di lavoro. Sembra abbastanza semplice, giusto? Bene, come con la maggior parte delle cose semplici, è un po ‘ più complicato quando si tratta di implementare l’idea nel software.
Esempi di schede di lavoro popolari
Oggi, sembra che tutto possa essere fatto su Facebook. È possibile utilizzare Facebook per giocare, comprare e vendere le cose, trovare una data, e altro ancora. I lavori possono essere pubblicati sulla pagina Facebook di un’azienda, Facebook ha una funzione di ricerca di lavoro e i reclutatori non evitano di colpire specialisti su questo social network. Tuttavia, Facebook non è una scheda di lavoro a tutti gli effetti, e la sua funzionalità non è esplicitamente orientata verso i dipendenti o la ricerca di lavoro (almeno non ancora). Prima di parlare di come creare un sito web di ricerca di lavoro, diamo un’occhiata a diversi siti web creati esplicitamente per coloro che cercano lavoro o cercano di assumere.
LinkedIn è probabilmente uno dei primi nomi che viene in mente quando si sta cercando un lavoro o in cerca di assumere. L’unicità di LinkedIn è che non è il tipico consiglio di lavoro, ma un social network. Fondamentalmente, è Facebook per i professionisti. Su LinkedIn, le persone riempiono i loro profili con i dati relativi al lavoro per i reclutatori da vedere, mentre le aziende hanno le proprie pagine in cui possono pubblicare offerte di lavoro e promuovere se stessi in una varietà di modi. LinkedIn serve come un curriculum facile da usare e flessibile sia per chi cerca lavoro che per le aziende.
Upwork
Upwork è una scheda di lavoro su misura per i liberi professionisti e coloro che vogliono assumerli. È un’altra scheda di lavoro atipica, in quanto è più un marketplace peer-to-peer (P2P) con funzionalità che include un gateway di pagamento e altri vantaggi P2P.
Glassdoor
Glassdoor è uno dei siti web di schede di lavoro più popolari negli Stati Uniti (e uno dei più grandi al mondo). Si dice che abbia oltre 65 milioni di visitatori mensili unici e circa un milione di datori di lavoro che elencano i lavori. La caratteristica killer di Glassdoor è che offre recensioni anonime di aziende che elencano i lavori sulla piattaforma. Recensioni significa in cerca di lavoro sono offerti alcune informazioni privilegiate sulla società che stanno guardando, che è sempre apprezzato da coloro che cercano un impiego a lungo termine.
Oltre alle recensioni, Glassdoor fornisce dati salariali, come lo stipendio medio per una posizione specifica in un’area specificata. Ciò consente ai candidati di stimare le loro richieste di stipendio e aiuta a combattere la disuguaglianza retributiva.
Mostro
Mostro è un altro mammut sul mercato schede di lavoro. Funziona in oltre 50 paesi in tutto il mondo. Ciò che distingue Monster dai concorrenti è il suo enorme pool di consigli di carriera. Mostro personale seguire tutte le ultime tendenze e condividere suggerimenti su non solo scrivere un curriculum, per esempio, ma la creazione di uno in un formato video o podcast, che è ancora insolito, ma sta guadagnando più popolarità ogni anno. C’è anche un oroscopo mensile di carriera.
Come creare un sito web job board
In un certo senso, un sito web job board è molto simile a un mercato peer-to-peer — un sito web in cui le persone acquistano e vendono prodotti e servizi. Ma il set di funzionalità è leggermente diverso su una scheda di lavoro e, quindi, anche lo sviluppo sarà diverso. Inoltre, alcuni mercati P2P sono anche schede di lavoro — per esempio, Upwork-anche se questi sono solitamente focalizzati su liberi professionisti invece di lavoro a tempo pieno.
Se sei interessato, puoi leggere di più sui siti Web P2P nel nostro articolo su come costruire un marketplace peer-to-peer.
Ora torna allo sviluppo della scheda di lavoro.
Job boards fornisce servizi a datori di lavoro e dipendenti, il che significa che quando crei un sito Web di job board, dovrai pensare a due serie di funzionalità per gli utenti e un pannello di amministrazione per te stesso.
Caratteristiche per chi cerca lavoro
Sign-up/Sign-in
Per chi cerca lavoro, è importante che l’iscrizione iniziale e l’ulteriore accesso richiedano il minor tempo possibile. Ecco perché consigliamo vivamente di integrare l’accesso tramite i social network. Facebook è una buona opzione universale per questo, così come Google. Ma dal momento che hai intenzione di creare un sito Web per lavori, l’accesso tramite LinkedIn potrebbe anche essere favorito dai tuoi utenti.
Profili
Esistono diversi tipi di profili sulle schede di lavoro. Alcuni sono visibili ai potenziali datori di lavoro — come un profilo LinkedIn, che funge anche da curriculum e visualizza tutte le informazioni che possono essere rilevanti per la vita professionale di un richiedente. Tuttavia, sulla maggior parte delle schede di lavoro, un curriculum è una caratteristica separata e il profilo visualizza solo le informazioni più necessarie.
Indipendentemente dal tipo di profilo che si va per, dovrebbe essere facile da compilare e modificare. Fare la modifica di un’azione veloce con un solo clic. Questo sarà visto come un grande vantaggio agli occhi dei candidati occupati.
Nelle impostazioni, consenti agli utenti di impostare la visibilità del profilo su pubblico o privato. Ciò è necessario, ad esempio, quando un utente ha trovato un lavoro ma non desidera eliminare del tutto il proprio profilo nel caso in cui ne abbia bisogno di nuovo.
Résumé builder
Non tutti sono bravi a parlare dei propri lati positivi, ad alta voce o su carta. E alcuni professionisti, soprattutto giovani e inesperti, non hanno le capacità per costruire un curriculum vincente. Puoi offrire loro consigli sul blog della tua azienda, ma puoi anche offrire suggerimenti e fornire assistenza virtuale con un generatore di curriculum.
Caricamento di documenti e file
Quando si tratta di creare un sito web come Glassdoor o Monster — o qualsiasi altra scheda di lavoro, per quella materia — la possibilità di caricare documenti è un must. Molte persone hanno un curriculum o CV salvato sul proprio computer come file di testo o PDF. Caricando questo file su siti Web di lavoro, gli utenti possono evitare di compilare le stesse informazioni più e più volte.
Oltre a un curriculum, gli utenti hanno bisogno di un’opzione per caricare i loro certificati da corsi e scuole, foto da conferenze e altre prove dei loro risultati professionali.
Ricerca di lavoro
Questo è, naturalmente, il nucleo di qualsiasi sito web job board. Funzionalità di ricerca di lavoro dovrebbe essere facile da individuare sulla pagina e dovrebbe essere intuitivo. Si consiglia di implementare una funzione di suggerimento di ricerca: quando i candidati immettono le prime lettere di una posizione o società desiderata, la casella di ricerca dovrebbe offrire suggerimenti.
Un’altra comoda funzione di ricerca è il filtraggio e le categorie. Puoi offrirli come parte della ricerca avanzata. Ecco alcuni suggerimenti su quali filtri implementare:
- Industria
- Posizione
- Livello (voce, junior, medio, senior)
- Tipologia di lavoro (tempo pieno, part-time, remoto, a progetto)
- stipendio Desiderato
- Posizione (+ casella di controllo per il trasferimento)
- Azienda (se il richiedente vuole lavorare per una certa azienda)
Visualizza i profili delle aziende
i Candidati devono essere in grado di vedere i dettagli dell’azienda che sta valutando l’applicazione di. Puoi offrire profili abbreviati visualizzati direttamente nella pagina dei risultati di ricerca. Questo sarà apprezzato da molti. Se stai facendo un sito web di lavoro come Glassdoor, è anche bello avere recensioni da dipendenti attuali o ex di ciò che una società è come all’interno.
Fai domanda per un posto vacante e/o contatta l’azienda
Quando un cercatore di lavoro ha trovato qualcosa che pensa sia appropriato, ha bisogno di un modo per contattare immediatamente il datore di lavoro, senza passaggi aggiuntivi come andare al sito Web dell’azienda o comporre un’e-mail. Un semplice modulo di contatto deve essere a posto. Se stai facendo un contatto congiunto + applicare funzione, ha bisogno la possibilità di caricare un curriculum.
Bookmarking
A volte, i cercatori di lavoro non sono sicuri subito di un’azienda o di una posizione che stanno visualizzando. Di solito, gli utenti lasciano la scheda aperta o salvano un link, ad esempio, Evernote. Ma un’opzione per contrassegnare il post direttamente sulla piattaforma di ricerca di lavoro è più utile. Ciò consente ai candidati di pensare alla posizione senza lasciare il sito o preoccuparsi di dimenticare i dettagli.
Una funzione simile potrebbe essere utile anche per i datori di lavoro, consentendo loro di salvare i profili dei candidati.
Caratteristiche per i datori di lavoro
Sign-up/Sign-in
Sign-in per le aziende è generalmente fatto tramite account di posta elettronica aziendale. Tuttavia, non è inaudito per i siti Web di job board consentire alle persone che gestiscono l’account aziendale di collegare account LinkedIn e/o Facebook.
Profilo
Un profilo aziendale presenta in genere una panoramica dell’azienda, una breve storia aziendale e talvolta un’introduzione al team.
Offerte di lavoro
Pubblicare un’offerta di lavoro su una scheda di lavoro dovrebbe essere facile e intuitivo. Collabora con il tuo team di sviluppo e i progettisti per creare moduli di facile comprensione che consentano ai datori di lavoro di compilare i requisiti di lavoro in modo logico e semplice.
Cerca candidati
Offri alle aziende lo stesso tipo di funzionalità di ricerca che offri alle persone in cerca di lavoro. Naturalmente, alcuni filtri saranno diversi. Ecco un esempio di filtri per le aziende:
- Industria
- Posizione
- Livello (voce, junior, medio, senior)
- Tipologia di lavoro (tempo pieno, part-time, remoto, a progetto)
- Posizione (+ casella di controllo per il trasferimento)
- Esperienza
- Istruzione
- Lingue (e livello)
- Certificazioni
Alcuni siti come Monster consentire a rappresentanti della società di votare i candidati con cui ho interagito. Questo può essere sia una funzionalità aggiunta che un filtro di ricerca.
A cosa prestare attenzione quando si crea un sito web di annunci di lavoro
- Sicurezza
Gli utenti probabilmente conserveranno i loro dati personali sulla piattaforma job board, incluse le informazioni di contatto come indirizzi e-mail e numeri di telefono. Anche se fornisci agli utenti un mezzo di comunicazione in loco, è probabile che alcuni preferiranno la comunicazione personale. Vietarlo del tutto potrebbe essere imprudente. Crea il tuo sito con la funzionalità per nascondere informazioni sensibili da utenti non registrati o non confermati, nonché da utenti con valutazioni basse. Inoltre, implementa tecnologie che impediranno lo scraping.
- Algoritmi di ricerca
Per abbinare le offerte di lavoro con i profili dei candidati, avrete bisogno di algoritmi di matching. Gli algoritmi tradizionali funzionano usando parole chiave, ma non è un metodo infallibile. A volte, posizioni simili potrebbero essere chiamate cose diverse, ad esempio, e la corrispondenza basata su parole chiave salterà un certo numero di profili rilevanti semplicemente perché le parole non sono le stesse. Un buon algoritmo di corrispondenza funziona su problemi come questo.
Oggi, sempre più siti web che si occupano di qualsiasi tipo di corrispondenza (ad esempio, servizi di incontri) utilizzano l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico per migliorare i risultati. I sistemi di autoeducazione possono espandere o restringere i risultati di ricerca con l’aiuto dei dati raccolti dagli utenti.
- Moderazione
La ricerca di un lavoro è un’attività tassativa per molti, e lo stesso vale per la ricerca di dipendenti. Possono volerci mesi per trovare il candidato giusto. Ecco perché non corretto, obsoleto, e addirittura falsi profili sono frustranti per le aziende e in cerca di lavoro allo stesso modo. Mentre pensi a come costruire il tuo sito web job board, pianifica la funzionalità di moderazione. Può essere implementato utilizzando un pulsante di report o con un algoritmo speciale che segnala vecchi elenchi e profili con valutazioni basse.
- SEO
Siti web di Job board come Glassdoor e Monster ricevono una parte importante del loro traffico — quasi il 70% — dai motori di ricerca.
Quindi, il valore di ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) è enorme in questa nicchia. Se nessuno trova il tuo sito, nessuno comprerà i tuoi servizi. È necessario includere raccomandazioni SEO nel vostro progetto fin dall’inizio e costruire il vostro consiglio di lavoro con SEO in mente.
Come fanno le schede di lavoro a fare soldi?
Oltre a mettere annunci-che potrebbe essere un turn-off per molti utenti-ci sono molti altri modelli di monetizzazione per i siti web job board.
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Annunci a pagamento. È possibile addebitare una tassa una tantum per ogni annuncio o una tassa per un posto di lavoro da visualizzare per un certo periodo di tempo.
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Abbonamento. Un abbonamento consente alle aziende di pubblicare offerte di lavoro e ai candidati di accedere ai profili e contattare le aziende.
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Servizi premium. È possibile impostare limitazioni sulla funzionalità e sollevarle a pagamento. Ad esempio, è possibile limitare il numero di immagini o documenti che gli utenti possono caricare. Un’altra opzione è quella di visualizzare i profili delle aziende Premium e candidati nella parte superiore dei risultati di ricerca.
Le schede di lavoro più popolari utilizzano annunci a pagamento per guadagnare denaro. Per farlo funzionare, avrai anche bisogno di due set separati di piani di pagamento: uno per le aziende e uno per i candidati.
Sviluppo di un sito web di annunci di lavoro
Hai tre opzioni principali quando si tratta di sviluppare un sito Web di annunci di lavoro: plugin WordPress, SaaS e sviluppo personalizzato.
Le soluzioni SaaS sono le aziende che offrono un pacchetto completo per costruire e mantenere un sito web — nel nostro caso, un job board — a pagamento. E ‘ il modo più semplice dal momento che tutto è fatto per voi, non c’è bisogno di fare molto a tutti.
La soluzione open source più popolare è WordPress, anche se ci sono alternative.
Quale è il migliore dipende da ciò a cui stai mirando. Nella tabella seguente, confrontiamo tutte e tre le opzioni e offriamo i nostri consigli su quando utilizzare quale.
| WordPress | SaaS | sito web Personalizzato | |
|---|---|---|---|
| Pro |
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| Contro |
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| Quando è l’opzione migliore |
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Le soluzioni basate su WordPress e SaaS sono molto più economiche dei siti Web personalizzati. Tuttavia, sono più adatti per l’uso locale su piccola scala a causa della loro bassa scalabilità e flessibilità limitata. Se hai intenzione di creare un sito Web di lavoro per espandere la tua attività in futuro, vale la pena considerare una soluzione su misura. Se sei soddisfatto della tua nicchia locale e hai pochi o nessun concorrente, d’altra parte, non c’è niente di sbagliato nel costruire il tuo sito Web online con i plugin WordPress o un software come piattaforma di servizio.
Quanto costa fare un sito web di job board?
Calcolare il costo per creare un sito web come Glassdoor non è un compito facile, poiché in gran parte dipenderà dalla tua società di sviluppo.
Assumere un team di sviluppatori web per il lavoro interno è generalmente considerato uno spreco di denaro, ma i prezzi di outsourcing variano da regione a regione.
Assumere una società di sviluppo web negli Stati Uniti è l’opzione più costosa; le opzioni più economiche sono di solito in India. L’Europa orientale è considerata da molti un mezzo dorato tra prezzo e qualità. Puoi saperne di più su questo nel nostro articolo su come trovare la migliore società di sviluppo.
Per rendere il tuo sito web job board, avrai bisogno del seguente team:
- 1 project manager
- 1 UI/UX designer
- 1 frontend developer
- 1-2 backend developer
- 1-2 quality assurance specialist
Questo è il team di base assegnato per impostazione predefinita a qualsiasi progetto di sviluppo di siti web. È possibile aggiungere più sviluppatori o progettisti per accelerare il lavoro, se necessario. Se contiamo tutte le funzionalità esposte in questo articolo e lavoriamo con un team di base, ci vorranno circa 5 mesi per creare un sito Web del portale di lavoro e il costo inizierà a circa $48.000. Tagliare le caratteristiche o aggiungerne di nuove influenzerà il prezzo, così come l’uso di tecnologie specifiche e la complessità del tuo design. Quindi prendi questa stima per quello che è — una valutazione molto approssimativa del costo.
Conclusione: Come avviare un sito web job board
L’industria della ricerca di lavoro ha un potenziale infinito, ma costruire un sito web job board da zero per competere con colossi come Glassdoor e Monster non è facile. Si consiglia di iniziare scegliendo una nicchia-costruire una scheda per una posizione specifica, industria, o tipo di professionista. Sarete in grado di scalare in seguito, soprattutto se si sceglie lo sviluppo personalizzato. Partendo da un sito di nicchia, risparmierai denaro e avrai il tempo di lanciarti gradualmente, catturando bug e adattandoti alle tendenze emergenti.
Se hai bisogno di aiuto o hai domande su come creare un sito web del portale di lavoro, siamo pronti a offrire la nostra esperienza, scrivici una riga tramite un semplice modulo.