Take Away chiave
Non dare per scontato, controlla sempre! Mentre le leggi canadesi e britanniche hanno molte somiglianze, ci sono anche molte differenze.
In Canada, vacanza dipende dal tipo di lavoratore e possesso.
Nel Regno Unito, vacanza dipende dal tipo di lavoratore.
Le vacanze pagate sono complicate
Il Canada condivide molte somiglianze con il Regno Unito in termini di cultura, legge e pratiche commerciali. Canada e Regno Unito sono paesi del commonwealth, tra le democrazie parlamentari più anziani, godere di bere il tè e condividere vacanze simili. La finanza e la tecnologia sono tra le industrie più importanti e in più rapida crescita a Londra e Toronto, e molte aziende situate in un paese, fanno affari nell’altro. I responsabili delle assunzioni in entrambi i paesi cercano i migliori talenti all’estero, ed è sempre più comune per i canadesi lavorare in remoto per le aziende del Regno Unito e viceversa.
Nel mio ultimo blog, ho delineato le differenze nel modo in cui il Canada e il Regno Unito trattano le festività nazionali. In questo blog, guarderò ferie pagate.
Canadian Paid Vacation
Nonostante il Canada sia un’economia G10, questo studio statunitense mostra che siamo al terzo posto in termini di ferie retribuite per i dipendenti. In media, i canadesi ricevono 10 giorni di vacanza pagati. Tutte le province garantiscono 2 settimane, ad eccezione della provincia di Saskatchewan che garantisce 3 settimane. In generale, l’importo dei giorni di ferie retribuiti a cui un dipendente ha diritto aumenta in base al numero di anni consecutivi in cui è stato impiegato con lo stesso datore di lavoro. Questo viene calcolato dalla data di inizio e indicato come un anno di occupazione. Pensa a “anno di lavoro” come data di anniversario con il tuo datore di lavoro, inizia alla tua data di noleggio e termina 12 mesi consecutivi più tardi.
Secondo il governo del Canada:
- 1 completato “anno di occupazione” – 2 settimane
- 5 completato consecutivi “anni di lavoro” – 3 settimane
- 10 completato consecutivi “anni di lavoro” – 4 settimane
Vacanze pagare è calcolato come il 4% dei guadagni che anno, se un dipendente ha 2 settimane di ferie pagate. Per i lavoratori a distanza in Saskatchewan con 3 settimane, ferie è 6% dei guadagni.
Oltre ai 10 giorni di vacanza retribuiti, se sei un dipendente regolamentato dal governo federale, hai diritto a 9 festività legali retribuite (Capodanno, Venerdì Santo, Victoria Day, Canada Day, Labor Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, Christmas Day e Boxing Day).
UK Paid Vacation
Al contrario, il Regno Unito è al secondo posto nella maggior quantità di ferie pagate o ferie annuali – 28 giorni all’anno, che ammonta a 5,6 settimane all’anno. Secondo il governo britannico, questo vale per quasi tutti i lavoratori (che lavorano una settimana di 5 giorni) compresi i lavoratori interinali, i lavoratori con orario irregolare e i lavoratori con contratti a zero ore.
I datori di lavoro possono includere le 8 festività bancarie del Regno Unito come parte del diritto alle ferie annuali, a seconda di come è strutturato il contratto di lavoro. Tuttavia, queste vacanze non devono essere date come ferie retribuite.
I dipendenti hanno diritto a ricevere una settimana di retribuzione per ogni settimana di congedo legale che decidono di prendere. Il calcolo per i lavoratori a tempo pieno, part-time, a termine e occasionali dipende dal tipo di ore che lavorano e da come vengono pagati per le ore. Coloro che lavorano un’ora fissa con una retribuzione fissa (a tempo pieno o part-time) vengono semplicemente pagati la paga della loro settimana regolare. Per coloro che lavorano turni diversi con ore fisse, la loro retribuzione è calcolata in base al numero medio di ore fisse settimanali che hanno lavorato nelle precedenti 52 settimane alla tariffa oraria media. Al contrario, quelli senza orario fisso (lavoro occasionale o contratti a zero ore), sono calcolati in base alla loro retribuzione media delle precedenti 52 settimane, contando solo le settimane che sono state pagate.