Fonte: League of Women Voters Education Fund
Elezioni presenti elettori con scelte importanti. Che si tratti di una gara locale che influenzerà la vostra comunità o una gara nazionale che potrebbe cambiare la direzione del paese è un momento di considerare le questioni che ti interessano e decidere quale candidato sostenere.
Come fanno gli elettori a confrontare e poi a giudicare i candidati?
I sette passaggi descritti di seguito sono progettati per aiutarti a giudicare un candidato.
Decidi cosa stai cercando in un candidato.
Fase 1: Decidere che cosa stai cercando in un candidato.
I candidati possono essere giudicati in due modi: le posizioni che assumono sulle questioni e le qualità di leadership e l’esperienza che avrebbero portato in ufficio. Entrambi sono importanti. Il primo passo nella scelta di un candidato è quello di decidere i problemi che ti interessano e le qualità che si desidera in un leader.
Quando consideri i problemi, pensa ai problemi comunitari o nazionali che vuoi che le persone nel governo affrontino. Ad esempio, potresti essere interessato alla minaccia di una guerra nucleare, ai finanziamenti governativi per i prestiti agli studenti o alla disoccupazione adolescenziale. Questi sono problemi.
Quando consideri le qualità di leadership, pensa alle caratteristiche che desideri in un leader efficace. Cerchi intelligenza, onestà, capacità di comunicare?
Passo 2: Scopri i candidati.
Per prima cosa scopri quali candidati sono in corsa andando su Smart Voter. Se Smart Elettore non è disponibile per la vostra contea, poi guardare nel vostro voto campione inviato a voi dal vostro ufficio elezioni contea. I giornali sono un’altra fonte di informazione.
Passo 3: Raccogliere materiali sui candidati.
Mettere insieme una “biblioteca” di informazioni sui candidati. Raccogliere tutte le informazioni che si possono trovare sui candidati. Chiama il quartier generale della campagna e guarda la stampa. Le fonti di informazioni da cui è possibile scegliere includono:
- letteratura campagna, compresi i siti Web campagna
- nonpartisan online voter information Siti Web come Smart Voter
- direct mail letters
- press reports (newspapers, television, and radio)
- radio and television ads
- candidates speeches
- candidate debates.
In una gara locale, le interviste con i candidati possono essere utili. Per gli operatori storici, uno sguardo ai loro record di voto su questioni che hai elencato come importanti può dirti le posizioni dei candidati su tali questioni.
Fase 4: valutare le posizioni dei candidati sulle questioni.
Mentre leggi i materiali che raccogli, tieni un registro. I materiali ti danno un’impressione generale dei candidati? Quali conclusioni specifiche si possono trarre sulla posizione dei candidati sulle questioni? Compilare la pagella candidato come si raccolgono nuove informazioni (vedi fine).
Punto 5: Scopri le capacità di leadership dei candidati.
Decidere se un candidato sarà un buon leader è difficile. Come si può sapere se qualcuno sarà onesto, aperto o in grado di agire sotto pressione se eletto alla carica? Ecco alcuni modi per leggere tra le righe, come si valuta le qualità di leadership dei candidati.
- Guarda il background dei candidati e la loro esperienza. Quanto sono ben preparati per il lavoro?
- Osservare le campagne dei candidati. Accettano gli impegni di parlare davanti a diversi gruppi, anche quelli che potrebbero non essere comprensivi? Accettano inviti a discutere? Le campagne enfatizzano gli eventi mediatici in cui i candidati possono essere visti ma non ascoltati?
- Rivedere i materiali della campagna. Mentre leggi i materiali e guardi lo sviluppo della campagna, aggiungi alla pagella del candidato. le informazioni che forniscono approfondimenti sulle personalità e le qualità di leadership dei candidati. Ad esempio, i materiali della campagna enfatizzano i problemi o solo le immagini? Sono accurate?
Passo 6: Scopri come altre persone vedono il candidato.
Ora che hai accumulato informazioni da campagne e altre fonti, vorrai imparare cosa pensano gli altri dei candidati. Le loro opinioni possono aiutare a chiarire le tue opinioni, ma non scontare i tuoi giudizi informati. Si può essere l’osservatore più attento di tutti!
- Cerca le opinioni degli altri membri della tua comunità che tengono traccia delle campagne politiche. Intervista tre persone (non membri della famiglia) come negoziante, vicino di casa o volontario politicamente attivo, per scoprire quale candidato sostengono e perché. Scopri cosa ha plasmato le loro opinioni politiche. Era un evento? Un’idea o un programma proposto da un candidato? Una questione particolare di cui si sentono fortemente? Una lealtà di partito di lunga data?
- Ulteriori informazioni sulle approvazioni. Questo è un modo per i gruppi di interesse e le organizzazioni a cinque un “timbro di approvazione” per un candidato. Le approvazioni forniscono indizi sui problemi sostenuti da un candidato. Ottieni un elenco di approvazioni dal quartier generale di ciascun candidato. Scopri cosa rappresentano questi gruppi e scopri perché stanno approvando questo candidato.
- Esaminare i contributi della campagna. Dove i candidati ottengono i fondi per finanziare le loro campagne? Usano il proprio denaro o raccolgono fondi da pochi ricchi donatori, da piccoli contributori di maggio o da Comitati di azione politica? Molti tipi di informazioni sui contributi alla campagna devono essere segnalati al governo e sono guardati dalla stampa. Controllare il giornale per le storie sul finanziamento della campagna. In che modo questi contributi alla campagna possono influire sulla condotta dei candidati in carica?
- Durante tutta la campagna, sondaggi di opinione saranno prese da una varietà di gruppi per valutare il sostegno pubblico per i diversi candidati. I sondaggi rivelano chi è in testa ad un certo punto della gara. Mentre leggi i sondaggi, fai queste domande: Chi ha sponsorizzato il sondaggio? Sono state pubblicate tutte le cifre? Che tipo di domande sono state poste? Erano inclinati o imparziali? Chi sono stati gli intervistati selezionati-in modo casuale o in modo tale da includere tutti i segmenti della popolazione? Quante persone sono state incluse nel campione del sondaggio?
Passaggio 7: Ordinamento del tutto.
Rivedere le informazioni nella vostra pagella candidato e confrontare tutti i candidati. Ponetevi queste domande finali:
- Quale punto di vista del candidato sulle questioni sei d’accordo con la maggior parte?
- Chi ha condotto la campagna più bella?
- Quale candidato ha dimostrato la maggior conoscenza sulle questioni?
- Quale candidato ha le qualità di leadership che stai cercando?
La scelta è chiara? Se è così, scegli un candidato.
Valutare l’uso dei candidati della televisione
Sempre più persone si sintonizzano sui televisori per la loro principale fonte di informazione. La televisione è un mezzo visivo dipendente da buone immagini ed eventi tempestivi per tirare le vostre emozioni e mantenere il vostro interesse. I candidati sono consapevoli del potenziale potere della televisione e cercano di usarlo a loro vantaggio. Per esempio, in un telegiornale, l’immagine che si vede di una folla con striscioni e palloncini tifo un candidato potrebbe essere stato messo in scena da un consulente dei media il cui compito è quello di rendere il candidato guardare bene in televisione. Mentre guardi la copertura delle notizie sulle campagne, sii consapevole degli eventi in scena e cerca di scoprire cosa sta dicendo il candidato sui problemi. Quando guardi gli annunci politici devi essere consapevole di come i media influenzano le tue reazioni. Porsi alcune domande mentre si guarda. Hai scoperto qualcosa su problemi o qualifiche? O è stato l’annuncio progettato solo per influenzare il vostro atteggiamento o sentimenti su un candidato? Quanto erano importanti la sceneggiatura, l’ambientazione e la musica?
Vedere attraverso le tecniche di distorsione.
Tutti i candidati stanno cercando di vendersi agli elettori. A volte il loro linguaggio è così abilmente artigianale che distorcono la verità in modo che sono difficili da rilevare anche per l’osservatore più attento. Ecco alcuni esempi di tecniche di distorsione che dovresti guardare mentre rivedi i materiali della campagna dei candidati.
Tecniche di distorsione comuni:
Chiamata al nome/Appelli al pregiudizio:
Si tratta di attacchi contro un avversario basati su caratteristiche che non influiscono sulle prestazioni in ufficio. I riferimenti alla razza, etnia o stato marziale possono essere sottilmente utilizzati per infondere pregiudizio.
Rumor mongering:
Questi includono affermazioni come “Tutti dicono che il mio avversario è un truffatore, ma non ho alcuna conoscenza personale di alcun illecito”, che implicano (ma non affermano) che l’avversario è colpevole.
Colpa per associazione:
Queste sono affermazioni come “Sappiamo tutti che il candidato B è sostenuto da un grande interesse monetario”, che attaccano i candidati a causa del loro sostegno piuttosto che a causa delle loro posizioni sulle questioni.
Parole chiave:
Queste sono frasi come “Law and Order” o “un-American” che sono progettati per innescare una reazione emotiva istintiva piuttosto che informare.
Passare la colpa:
Questi sono casi in cui un candidato nega la responsabilità di un’azione o incolpa un avversario per cose su cui lui o lei non aveva alcun controllo.
Promettendo il cielo:
Queste sono promesse irrealistiche che nessun funzionario eletto potrebbe soddisfare.
Eludere problemi reali:
Questi includono casi in cui i candidati possono evitare di rispondere a domande dirette, offrire solo soluzioni vaghe o parlare dei benefici dei programmi proposti ma non ottenere mai specifiche su possibili problemi o costi.
Prepara una pagella per i candidati
Elenca i problemi: i tuoi problemi prioritari
Elenca le tue posizioni e classifica i candidati su come stanno sui problemi e le tue posizioni
Elenca le qualità di leadership che desideri e classifica i candidati su quelle qualità.
Questa informazione fa parte del progetto del Fondo per l’istruzione della Lega delle donne votanti.
La Lega delle donne votanti dell’area di Cincinnati
103 Wm H Taft Road 45219
(513) 281-8763