Essere una provincia di Pmi porta vantaggi economici e svantaggi
Non solo a pagare i loro dipendenti in meno, i piccoli datori di lavoro spesso non hanno i mezzi per sopravvivere l’interruzione della loro attività;
È difficile credere che, data la loro relativamente alto profilo, ma ci sono solo 700 aziende private con 300 o più dipendenti che operano in B. C. le Piccole e medie imprese (Pmi) costituiscono una quota maggiore di economia, sia dal mondo del lavoro e per il contributo al PIL, che nella maggior parte delle giurisdizioni. Questo può essere visto come una buona cosa. Suggerisce una cultura dell’imprenditorialità. Inoltre, se ben gestite, le piccole imprese possono alla fine diventare grandi.
Ma può anche essere un segno di sottoinvestimento; quando le grandi imprese non vedono un ritorno e escono da un mercato—o lo evitano fin dall’inizio—quelle piccole riempiono quelle lacune solitamente meno redditizie. Pensa al dipendente che viene licenziato quando il loro ufficio locale si spegne e diventa un consulente autonomo, di solito con un compenso inferiore o meno sicuro.
Ciò evidenzia un altro aspetto negativo dell’inclinazione delle piccole imprese di BC. Le grandi imprese in genere pagano salari più elevati e offrono vantaggi migliori rispetto alle PMI. In 2018, i guadagni annuali medi per i lavoratori nelle imprese BC con meno di 50 dipendenti erano 4 44,542, rispetto a $53,569 per quelli con 50 o più. Le grandi aziende registrano entrate più elevate per dipendente rispetto ai loro coetanei più piccoli, rendendo l’economia più produttiva e competitiva.
La pandemia di COVID-19 ha portato un aspetto negativo ancora più urgente alla nostra economia dominata dalle PMI: le piccole imprese spesso non hanno i mezzi finanziari per sostenere un’interruzione estesa che le grandi imprese fanno.
“Abbiamo un’economia che è più ponderata per le piccole imprese, in particolare quelle che chiamerei micro-imprese, quelle con dipendenti da zero a cinque pagati”, afferma Jock Finlayson, vicepresidente esecutivo e Chief Policy officer per il Business Council di BC (un’associazione che rappresenta le grandi imprese, va notato). “Molte aziende, temo, falliranno a causa della natura protratta di questa interruzione.”
Dieci a 15 per cento delle imprese con dipendenti retribuiti che operano all’inizio della pandemia scomparirà entro la fine del 2021, il BCBC prevede. In effetti, l’ondata di uscite e insolvenze dovrebbe davvero interrompersi quest’anno poiché i bilanci delle aziende si deteriorano e il sostegno di emergenza dei governi inevitabilmente si riduce.
Non c’è una soluzione facile alla statura aziendale minuscola di BC e Canada. In uno studio 2016 che copre gli anni 2001-13, la Business Development Bank of Canada ha scoperto che le imprese canadesi erano quasi tutte piccole e si stavano gradualmente riducendo e che il numero di imprese di medie dimensioni che si laureavano ai grandi campionati stava rallentando. Il problema era ancora più acuto in AC, che ha rappresentato solo il 10 per cento dei laureati big-business del paese in quel periodo.
I dati demografici potrebbero spiegare alcuni dei rallentamenti: con l’invecchiamento della popolazione, vengono fondate meno startup veramente scalabili. Ma ci sono altri fattori al lavoro; ad esempio, sia le piccole che le medie imprese presentano un ampio margine di ritardo negli investimenti in immobilizzazioni materiali per dipendente.
La tendenza si è leggermente invertita nel 2014-18, osserva l’autore del rapporto con sede a Montreal, l’economista senior BDC Sylvie Ratté, esaminando gli ultimi dati Statistics Canada. La quota di microimprese è diminuita e le grandi imprese sono aumentate in modo incrementale. Tuttavia, le società B. C. rimangono più piccole della media nazionale. Ad esempio, l ‘1,1% delle imprese della provincia ha più di 100 dipendenti, contro l’ 1,3% a livello nazionale.
In un manifesto del 2017 intitolato “Why Canadian Businesses Need to Think Big” pubblicato su The Walrus, il venture capitalist ed ex CEO di Wind Mobile Anthony Lacavera ha attribuito la piccolezza del canada aziendale a un “vuoto di aspirazione”—una mancanza di immaginazione e ambizione che considera radicata nella cultura canadese—combinata con un quadro normativo che favorisce la stabilità rispetto alla concorrenza. Altri osservatori sottolineano la disponibilità degli imprenditori canadesi a vendere ai concorrenti più grandi.
Finlayson incolpa un quadro politico in tutto il Canada che favorisce le piccole imprese—ad esempio, B. C.’s aliquota dell’imposta sulle società del 2 per cento sul primo mezzo milione di dollari di reddito, che salta al 12 per cento al di sopra di quel livello, e le imposte sui salari come la tassa sanitaria datore di lavoro provinciale, che calci solo in quando l’impresa raggiunge un libro paga annuale di 5 500.000. “Il regime canadese di tassazione delle imprese tende a incentivare le aziende a rimanere piccole”, dice, ” per ragioni radicate nel calcolo politico. Ma è fondamentalmente controproducente costruire un’economia ad alto salario e ad alto reddito.”
Intendiamoci, nessuna inversione di politica su questo fronte si manifesterebbe abbastanza velocemente da ottenere BCl’economia fuori dai binari del treno COVID si diresse verso di noi. Aiutare le PMI a vendere i loro beni e servizi online è una delle migliori cose che i governi possono fare a breve termine, afferma Ratté, “poiché facilita il guadagno di quote di mercato, spesso in altre giurisdizioni”, che di solito è correlato alla crescita organizzativa.
In definitiva, l’economia di BC si riprenderà come ovunque. “Fortunatamente, abbiamo alti tassi di formazione aziendale e un ambiente imprenditoriale”, afferma Finlayson della BCBC. “Sono fiducioso che una volta superato questo incubo, vedremo molte start-up aziendali e alcune aziende entrare nel mercato.”
Down Sized
34% Share of B. C.’s GDP contributed by small business
1 Il nostro rango tra le province canadesi per contributo small-business
517,000 Numero di imprese private che operano in B. C., 2018
700 – 300+ dipendenti
a 7.700 – 50-299 dipendenti
15,400 – 20-49 dipendenti
64,900 – 5-19 dipendenti
113,200 – 1-4 dipendenti
315,200 – lavoratori autonomi senza pagamento di aiuto
1,1 milioni di posti di Lavoro previsto dalle piccole imprese (con meno di 50 dipendenti), in B. C., 2018
percentuale dell’occupazione totale
le Imprese con 50 addetti e oltre il 38%
le Imprese con meno di 50 dipendenti e il 44%
settore Pubblico 18%
17% Quota di B. C. lavoratori autonomi,2018
1 AC rank tra le province in lavoro autonomo
Fonti: BC Stats, Statistics Canada