Hai individuato un nuovo il noleggio è necessario; una descrizione accurata del lavoro è già stata elaborata con cura. Ora è necessario attirare un po ‘ di attenzione al posto vacante – ma sai come scrivere un annuncio di lavoro che aumenterà la vostra assunzione?
Un annuncio di lavoro ben scritto non solo ti aiuterà ad attirare professionisti di talento da applicare, ma promuoverà anche il marchio della tua azienda e ti permetterà di costruire un forte pool di talenti di potenziali candidati per il futuro.
Prima di iniziare a scrivere un annuncio di lavoro, un buon modo per far fluire la tua creatività è metterti nella posizione del tuo nuovo noleggio ideale; Cosa vorresti vedere su un annuncio per il tuo prossimo lavoro? Che tipo di linguaggio risuona con te? Quali informazioni susciteranno il tuo interesse?
Una volta scarabocchiato alcune idee, pensa a cosa rende unica la tua azienda. Forse pensa al motivo per cui tu stesso stai lavorando lì. Tu tra tutte le persone sei meglio attrezzato per parlare della tua azienda, di cosa fai come organizzazione e del perché lo fai.
Stai assumendo? Siamo in grado di farvi conoscere professionisti di talento…
Può essere un vecchio cliché, ma le prime impressioni contano. Ci sono tutte le probabilità che questo annuncio di lavoro sia una delle prime interazioni che il tuo aspirante nuovo dipendente ha avuto con la tua azienda.
- La differenza tra un annuncio di lavoro e la tua descrizione del lavoro
- Cosa dovresti includere quando scrivi il tuo annuncio di lavoro?
- Come puoi assicurarti di dare abbastanza contesto?
- Come scrivere un annuncio di lavoro che è ‘trasparente’ e perché possono aiutare a trovare il vostro sogno candidato
- Esempi di eccellente annunci di lavoro
La differenza tra un lavoro annuncio e la descrizione del tuo lavoro
Prima di tuffarci nel processo di scrittura, si paga per sapere che cosa differenzia un annuncio di lavoro dalla descrizione del lavoro.
Sono abbastanza simili, ma dovrebbero sempre essere distinti tra. Ecco come…
- La descrizione del lavoro è in gran parte interna e descrive le attività necessarie che il candidato prescelto intraprenderà.
- L’annuncio di lavoro è esterno, utilizzato per “vendere” il posto vacante in quanto evidenzia l’esito del ruolo che è attraente per i candidati.
Ecco un breve video che va un po ‘ più in profondità
Cosa dovresti includere quando scrivi il tuo annuncio di lavoro?
Come accennato in precedenza, la persona che lo legge potrebbe non aver mai sentito parlare della tua azienda prima, quindi ecco sei aree chiave su cui concentrarsi quando si scrive il tuo annuncio di lavoro:
1. Job Title-Il trucco qui è quello di evitare l’uso di gergo, acronimi o titoli interni – possono essere all’ordine del giorno nella vostra organizzazione, ma altri potrebbero non avere familiarità con il loro significato.
Suggerimento pro: pensa a cosa digiterebbe il jobseeker in Google. Avrebbero digitare “lavori contabile” o “ninja contabile”? Suggerimento: non è quasi mai quest’ultimo.
Gli annunci di lavoro che utilizzano titoli standard del settore hanno maggiori probabilità di essere visti e quindi più probabilità di ricevere un livello migliore di applicazioni.
2. Punti di vendita-Dopo il titolo di lavoro, si vuole andare dritto con i punti di vendita chiave del ruolo; ciò che rende il lavoro così grande e perché sarebbe in cerca di lavoro amano lavorare per la vostra azienda? Ancora una volta, consideralo dal punto di vista del candidato: cosa apprezza di più il tuo pubblico di destinazione nelle loro carriere?
Suggerimento: perché non chiedere ai tuoi attuali dipendenti cosa amano del loro lavoro e dell’azienda, quindi utilizzare tali informazioni nei tuoi annunci di lavoro! Puoi anche trovare recensioni su Glassdoor.
3. Sommario-I punti di vendita catturano l’attenzione del lettore, ma questa parte dell’annuncio di lavoro dovrebbe rendere il vostro candidato perfetto si immaginano di svolgere il ruolo. Sii specifico, usa frasi brevi e includi parole d’azione in tutto.
4. Stipendio-Questa è una parte piuttosto importante dell’annuncio di lavoro – è ciò che i candidati vogliono vedere. Potresti non voler pubblicizzare esplicitamente lo stipendio, ma quelli che generalmente hanno molte più applicazioni (non sorprende). Se sei davvero contrario a dichiarare lo stipendio, considera di includere una fascia di stipendio più ampia.
5. Posizione-Essere più specifici qui fa una vera differenza. Piuttosto che solo la città, potrebbe fornire una zona più precisa? Se c’è l’opportunità di lavorare in remoto, assicurati di includere anche questo.
6. Job Details-Fornire chiarezza per la posizione in modo che chiunque lettura saprà esattamente che cosa faranno per il lavoro, che saranno segnalazione in, quale successo sarebbe simile e le opportunità di progressione offerte.
Quando tutte queste informazioni che i candidati vorranno sapere prima di applicare è ben legato insieme, allora si avrà la stoffa di un grande annuncio di lavoro!
Come si può fare in modo di dare abbastanza contesto?
Abbiamo coperto le informazioni di base che si dovrebbe sempre includere quando si scrive un annuncio di lavoro, ma ora cerchiamo di entrare in come si può contestualizzare un po ‘ di più e portarlo alla vita in modo che cattura davvero gli occhi di potenziali nuovi dipendenti.
In primo luogo, riassumi il motivo per cui stai assumendo: il reparto specifico sta funzionando bene, l’azienda nel suo complesso sta crescendo o hai bisogno di un set specifico di competenze che la forza lavoro esistente non possiede?
Quindi, concentrati un po ‘ di più sulla società stessa. Mentre questo potrebbe essere già stato coperto nei “punti vendita”, qui dovresti raccontare la tua storia aziendale, descrivere perché è un ottimo posto per lavorare e fornire fatti o informazioni interessanti che possano invogliare i cercatori di lavoro.
In terzo luogo, tocca alcuni dei benefici che il candidato prescelto può aspettarsi. Le persone tendono a prestare molta più attenzione ai benefici in questi giorni, ponendo meno importanza allo stipendio che riceveranno (anche se è ancora piuttosto importante!).
Se hai una suite impressionante di benefici che offri ai dipendenti, ora è il momento di lasciarli brillare!
Penultimately, delineare chi sarebbe la persona ideale per il ruolo. Menziona le competenze e le qualifiche necessarie, ma non dimenticare il tipo di personalità e il tipo di valori che ti aspetti che ogni dipendente trasmetta – mentre quest’ultimo è più “a livello aziendale”, potrebbero esserci alcuni tratti che sarebbero particolarmente vantaggiosi da possedere per il ruolo.
Puoi anche descrivere il processo di candidatura qui, quante fasi ci saranno e quando/dove ti aspetti che le interviste abbiano luogo.
Infine, includi un invito all’azione. Che cosa questo è dipenderà da dove si sta pubblicizzando il lavoro. Se la piattaforma consente un’applicazione diretta sarà sufficiente un semplice ‘Apply Now’, ma vale sempre la pena di lasciare un indirizzo email e altri dettagli di contatto se qualcuno vuole raggiungere direttamente.
Come scrivere un annuncio di lavoro che è ‘trasparente’ e perché può aiutare a trovare il candidato dei sogni
In breve, un annuncio di lavoro trasparente è uno che non contiene fluff o rivestimento di zucchero. È un approccio leggermente diverso, ma si crede che attiri candidati migliori e più passivi.
Guarda il nostro breve video che delinea le 5 cose da fare quando si crea un annuncio di lavoro trasparente.
In sintesi, dovresti considerare quanto segue se vuoi produrre un annuncio di lavoro radicalmente trasparente:
- Raccontare la storia di “un giorno nella vita’ di questo lavoro
- Descrivere ciò che è necessario per avere successo con obiettivi misurabili
- Valere la ragione per cui un primo candidato vorrebbe questo lavoro
- Dare una breve bio per il gestore assumente
- Dichiarare lo stipendio
Esempi di eccellente annunci di lavoro
Potreste aver visto i nostri orientamenti sulle migliori prassi per la scrittura di descrizioni del lavoro, come pure i vari modelli gratuiti che abbiamo a disposizione, ma di seguito sono riportati alcuni esempi di eccellente annunci di lavoro che utilizzano una varietà di approcci diversi per cattura l’interesse del lettore…
Per questo senior level Accounting Advisory & Ruolo di consulenza nel Regno Unito, l’annuncio elenca in modo approfondito le responsabilità e le esigenze. Oltre a ciò, fornisce informazioni chiare sulla posizione e una panoramica sul tipo di impegni che dovranno essere intrapresi (sostenendo un partner che è ex direttore di Big 4).
Questo annuncio di lavoro, per una posizione di Strategy Business Partner in Australia, si concentra in primo luogo sulla vendita dell’organizzazione e su ciò che il team un candidato di successo unirà i valori dei suoi colleghi (intelligenza emotiva e determinazione). Quindi, utilizzando brevi elenchi puntati, vengono forniti maggiori dettagli sul lavoro stesso prima di una chiara ripartizione del tipo di persona che desiderano per il ruolo.
Breve e dolce, questo annuncio per un ruolo di Project Manager Agile in Irlanda non cialda. Descrive in modo conciso ciò che l’organizzazione di assunzione sta cercando e fornisce una panoramica completa di ciò che il lavoro comporterà per il candidato di successo. Hai visto la chiamata all’azione in fondo?
È ora di iniziare a scrivere…
Ora avete letto su come rendere il vostro annuncio di lavoro irresistibile e avete visto alcuni esempi di che in azione, è il momento per voi di ottenere la scrittura di un annuncio di lavoro per il vostro posto vacante.
Ma non dimenticare, se stai lottando per farlo bene, siamo qui per aiutarti! Sentitevi sempre liberi di raggiungere se avete domande di assunzione.