Come utilizzare i social media per reclutare e assumere

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Il reclutamento online consiste nel trovare candidati di qualità e stabilire connessioni con loro. E i social media sono dove le persone si ritrovano online per esprimere idee e interagire tra loro.

Secondo GlobalWebIndex, l’utente medio di Internet ha più di 5 account di social media. Le persone vanno in queste diverse comunità per condividere ciò che hanno in mente e conversare con persone che la pensano allo stesso modo. Come un centro città, i siti di social media sono diventati il punto focale per l’interazione online.

Siti come LinkedIn, Facebook, Twitter e una manciata di altri offrono ai reclutatori un’enorme opportunità di connettersi con i candidati, molti dei quali non sarebbero mai stati trovati attraverso fonti tradizionali.

La maggior parte delle aziende utilizza i social media per reclutare candidati, ma non tutti lo fanno con successo. In questa guida, discuteremo i vantaggi del reclutamento dei social media e alcuni modi in cui puoi connetterti con persone di talento online.

Come reclutare sui social media

Ogni azienda dovrebbe sviluppare la propria strategia unica di reclutamento dei social media. Ecco alcune idee di base che la tua azienda può utilizzare per iniziare:

• Partecipa alle conversazioni giuste. La chiave per il reclutamento sui social media è quello di tagliare attraverso il rumore e trovare le persone giuste. Essere attivi in gruppi LinkedIn e utilizzando hashtag sono ottimi modi per ottenere le aperture di lavoro di fronte ai candidati che si desidera applicare. Ad esempio, #devjobs o #NYChiring possono aiutarti a raggiungere i candidati giusti su Twitter.
• Adotta un approccio soft e promuovi la tua cultura. Il reclutamento dei social media va oltre la pubblicazione di ruoli aperti dagli account aziendali. Dovresti anche condividere contenuti che dimostrino che la tua azienda è un ottimo posto per lavorare in modo da poter attrarre organicamente i candidati. La gente ama parlare di aziende con culture uniche, quindi questo tipo di contenuti spesso ottiene molte condivisioni.
• Non trascurare le reti di nicchia. Certo, tutti ei loro genitori sono su Facebook, LinkedIn e Twitter in questi giorni. Ma puoi trovare candidati specifici sfogliando reti e forum di nicchia. Ad esempio, gli sviluppatori condividono le conoscenze su GitHub e StackOverflow. I marketer stanno rimbalzando idee l’un l’altro su Moz e Warrior Forum. E il tuo prossimo grande leader potrebbe aver appena fornito una risposta stimolante su Quora.
• Coinvolgere ogni dipendente. Probabilmente hai alcuni utenti di social media power sul posto di lavoro. Incoraggia tutto il tuo staff a condividere le aperture e, in generale, ad essere un evangelista per il tuo marchio sui social media. Alcune aziende hanno rigide regole di social media, ma permettendo ai dipendenti di parlare delle loro esperienze di lavoro in modo responsabile può stimolare la curiosità di un potenziale candidato.
• Aiuta i tuoi reclutatori a crescere una presenza sui social media. Conti aziendali possono realizzare solo così tanto. I singoli reclutatori possono effettuare connessioni da persona a persona con i candidati, ma devono prima conoscere le migliori pratiche dei social media e utilizzare i loro account su base regolare.

LinkedIn recruiting tips

Tra tutte le reti di social media, LinkedIn è ovviamente il migliore per il reclutamento. Quasi tutti con una carriera consolidata ha un profilo sul ” Più grande rete professionale del mondo.”

È possibile utilizzare il sito per attirare i candidati attivi e connettersi con quelli passivi. Ecco alcuni suggerimenti per iniziare a LinkedIn recruiting.

• Completa completamente la tua pagina del marchio. Una pagina aziendale completata viene visualizzata nei risultati di ricerca di LinkedIn e ti dà l’opportunità di mostrare la tua cultura aziendale. I ricercatori di lavoro troveranno la pagina, vedranno le tue aperture e impareranno tutto ciò che devono sapere sulla tua organizzazione.
• Utilizzare i filtri per trovare i candidati giusti. Dal momento che ci sono così tante persone su LinkedIn, i reclutatori sono in grado di utilizzare i filtri per trovare potenziali candidati. Ad esempio, puoi cercare per posizione, società attuale e passata, anni di esperienza e una serie di altri fattori che ti aiutano a zero-in sui candidati che selezionano tutte le caselle.
• Raggiungi con un tocco personale. Persone esperte e di talento sentono da un sacco di reclutatori su LinkedIn. Non copiare e incollare lo stesso messaggio a tutti coloro che si tenta di connettersi con. Invece parlare che cosa circa il candidato catturato la vostra attenzione e ti fa pensare che sarebbe una buona misura per la vostra azienda.

I vantaggi di social media recruiting

Le aziende idea possono reclutare e assumere utilizzando i social media non è più un espediente. Ora è un canale vitale per l’approvvigionamento dei candidati e la promozione della cultura aziendale. Ecco alcuni vantaggi dell’utilizzo dei social media nei tuoi sforzi di reclutamento:

• Raggiungere il candidato passivo sfuggente. I social media sono il modo migliore per trovare e connettersi con i candidati passivi. LinkedIn è essenzialmente un elenco di professionisti organizzati per settore, azienda, titolo di lavoro e una serie di altre categorie.
• Vedi talento e passione in prima persona. Molte persone usano i social media per far sapere che amano la loro carriera. Si possono trovare persone appassionate e imparare ciò che incredibile lavoro che hanno fatto e idee creative che hanno.
• Ottenere riprende dettagli senza un curriculum. Su LinkedIn e in una certa misura su Facebook, puoi visualizzare la storia completa del lavoro e dell’istruzione di una persona. Saprai se un candidato ha l’esperienza che il ruolo richiede prima di contattarli.
• Trova una grande cultura in forma. I social media ti permettono di imparare quali sono gli hobby di una persona e persino di concludere che tipo di personalità hanno. È possibile trovare i candidati che sono qualificati e sarà anche una buona misura per il vostro posto di lavoro.
• Filtra i cattivi candidati. Alcune persone si comportano male sui social media. È possibile determinare se un potenziale candidato ha un atteggiamento negativo vedendo ciò che condividono online.
• Risparmiare denaro. A meno che tu non promuova le aperture di lavoro attraverso campagne a pagamento, il reclutamento dei social media è completamente gratuito.

Crea una strategia di reclutamento dei social media

Ciò che funziona per una società, non sempre funziona per la prossima. Crea una strategia di reclutamento sui social media che abbia senso per la tua azienda e per i ruoli per cui stai assumendo. Rendilo un’estensione delle tue strategie di reclutamento e social media più ampie in modo che l’intera azienda continui a funzionare come una macchina ben oliata.

Se sei interessato a saperne di più, consulta il nostro post sul blog “Come utilizzare i social media per aiutare nella ricerca di dipendenti”