Con milioni di persone attualmente disoccupate, alcune aziende si trovano ad affrontare un eccesso di candidati per posti di lavoro. Può essere una sfida per gestire una folla di persone in cerca di lavoro, ma la tecnologia può aiutare. Dalla tecnologia di screening del curriculum all’intelligenza artificiale, ecco cosa dovresti sapere sul diserbo di quella pila di curriculum e sui metodi più efficaci per lo screening dei candidati.
Usa l’IA e l’automazione
L’intelligenza artificiale, tra le altre cose, può aiutarti a schermare i candidati meno rilevanti e pianificare interviste con quelli buoni, risparmiando tempo. Se sei stato trascinando i piedi sulla tecnologia giusta, è il momento di salire a bordo. Chatbots, per esempio, in grado di gestire i curriculum che ottenere attraverso il sistema e agire come il gatekeeper prima che i candidati arrivare a un vero e proprio processo di intervista. (Possono anche gestire i candidati che hanno un sacco di domande di base.)
“I chatbot possono essere un modo efficace per cercare di raccogliere informazioni ed eseguire lo screening del curriculum, in particolare per le aziende che assumono grandi volumi di candidati in posizioni relativamente simili”, afferma Matthew Spencer, co-fondatore e CEO di AI recruiting network Suited.
Prova riprendi tecnologia di screening
Riprendi strumenti di ricerca può consentire di affinare le ricerche e ottenere notifiche e-mail quando un candidato ben abbinato entra nel database. SearchMonster, per esempio, offre filtri avanzati come lo stato militare, qualifiche, disposti a viaggiare, nulla security di sicurezza, e anni di esperienza per aiutare i reclutatori rapidamente drill-down per il pool appropriato di candidati. Un tasso di corrispondenza (su 100%) viene visualizzato sulla vista delle tessere di ciascun candidato, in modo che i reclutatori possano valutare rapidamente il livello di adattamento, con la possibilità di recitare i loro candidati preferiti.
Considera gli strumenti di valutazione delle competenze
Una volta che un candidato supera il processo di screening del curriculum, puoi ancora controllare le proprie abilità prima ancora di avere una conversazione.
“Stiamo sviluppando, su base industry-by-industry, valutazioni personalizzate che cercano di aggiungere alle informazioni che sono tradizionalmente su un curriculum—cose che in genere non sarebbero in grado di catturare fino a più in profondità nel processo di intervista,” Spencer dice. “Cerchiamo di aggiungere elementi di personalità, valori, stile di gestione dello stress e capacità cognitive per ottenere una migliore comprensione di chi è il candidato.”
Assicurati di avere un ATS di prim’ordine
Un sistema di tracciamento dei candidati (o ATS) è un software che, tra le altre cose, può raccogliere, scansionare e ordinare migliaia di curriculum, screening per le qualifiche e le competenze di cui hai veramente bisogno. La maggior parte delle grandi aziende utilizza sistemi ATS e diversi software di reclutamento funzionano per diverse aziende. Se il tuo non ti sta ottenendo i migliori risultati (e ti rende la vita più facile), scansiona il mercato per strumenti migliori.
Conduci interviste video
Quando non puoi essere faccia a faccia, le interviste video non sono solo la cosa migliore, a volte sono anche migliori, specialmente se hai molti candidati da schermare al primo turno. Puoi farli rispondere a domande preregistrate e condividere le risposte con i colleghi e il tuo feedback.
Anche se stai facendo interviste video in tempo reale, il processo potrebbe essere più efficiente delle visite in ufficio. “Le interviste video non devono essere così diverse da quelle normali”, afferma Nelson Sherwin, responsabile delle risorse umane e della società di conformità alle normative PEO Companies. “Alla fine della giornata, la conversazione che hai con il candidato è la stessa, ma consiglierei ai responsabili delle assunzioni di prestare maggiore attenzione ai candidati e cercare di valutare che tipo di persona sono.”
Migliora le tue descrizioni di lavoro
Per assicurarti che il tuo ATS stia lavorando il più duramente possibile e per eliminare i candidati prima ancora di premere” applica”, assicurati di creare le descrizioni più efficaci possibili. “Scrivi descrizioni di lavoro migliori e eliminerai molti candidati non qualificati”, afferma Catherine Byers Breet, consulente di carriera di Arbez. Scopri i modelli di descrizione del lavoro pre-scritti di Monster per l’ispirazione.
Coltiva i candidati che non puoi assumere
Coltiva la tua pipeline di talenti rimanendo in contatto con candidati qualificati. Se trovi qualcuno che è fantastico, ma non eccezionale per il ruolo che stai riempiendo, ti risparmierai un sacco di tempo se li tieni in archivio per la prossima posizione aperta. La comunicazione regolare tramite telefonata o e-mail può mantenere aperte le linee di comunicazione per il futuro.
Qualunque cosa tu faccia, è intelligente rimanere in cima a ciò che è prossimo per lo screening del curriculum. Monster aggiunge regolarmente nuove funzionalità, quindi iscriviti a Monster hiring solutions per saperne di più. Oppure clicca qui per pianificare una demo di SearchMonster.