Quali sono i pro e i contro dell’utilizzo di un’azienda ombrello?
Bene, a condizione che stiamo parlando di aziende ombrello conformi, ecco i pro ei contro:
Pro
- Servizio efficiente che ti assicurerà di essere pagato in tempo.
- Imposta corretta e NIC pagati a HMRC per tuo conto. I tuoi affari fiscali saranno in ordine.
- Nessun tie in periodo e senza costi nascosti (nessuna tassa di adesione o di lasciare la tassa).
- Facile passare tra umbrella payroll e limited company contracting-se si tende a lavorare su incarichi che sono sia all’interno che all’esterno IR35.
- Basso costo-il margine della società ombrello si applica per scheda attività che invii e di solito non supera £25 a settimana. Gli ombrelli sono tradizionalmente molto più economici rispetto all’utilizzo di un contabile appaltatore per supportarti con una società a responsabilità limitata.
- L’assicurazione è inclusa gratuitamente.
- Prestazioni ai dipendenti, inclusa la retribuzione legale per malattia e la retribuzione legale per maternità / paternità.
- Molto poca amministrazione richiesta da parte vostra. La registrazione può essere completata in 10 minuti e quindi è sufficiente inviare schede attività per essere pagati.
- Gli ombrelli possono essere utilizzati per qualsiasi ruolo contrattuale e servizi specializzati esistono per posizioni più di nicchia, come autisti e lavoratori edili (CIS).
- Perfetto per gli appaltatori per la prima volta che non vogliono ancora gestire una società a responsabilità limitata.
- Continuità dell’occupazione.
- Molte società di servizi finanziari appaltatori possono aiutarti con un’attenta pianificazione finanziaria.
Contro
- Non così efficiente dal punto di vista fiscale come operare attraverso una società per azioni. La tua ritenzione retributiva sarà inferiore.
- In teoria – aziende ombrello sono semplici per ottenere la testa intorno. Tuttavia, se sei nuovo a contrarre, o non hai usato un ombrello prima, sei in uno shock quando ti viene inviato il tuo contratto. Perché? Perché è lunga!
- Meno libertà con le tue finanze e nessuna opportunità di prendere consigli fiscali a bordo.
- Meno approccio pratico con le finanze aziendali.
- La rivendicazione delle spese non è più fattibile a causa della DSC. Potresti essere in grado di richiedere spese rimborsate
- I costi di occupazione possono essere frustranti (leggi sotto per ulteriori informazioni).
- Avere una società a responsabilità limitata può contribuire ad aumentare la vostra credibilità e l’immagine professionale all’interno del vostro settore.
Costi di occupazione (NI del datore di lavoro e tassa sull’apprendistato) e perché ti vengono trasferiti
La più grande preoccupazione che gli utenti di umbrella per la prima volta hanno riguarda i costi di occupazione. Perché gli appaltatori dovrebbero essere di fronte a “doppia imposizione” e devono coprire i contributi assicurativi nazionali del dipendente e del datore di lavoro (NIC)? Inoltre, perché il contraente dovrebbe essere responsabile del prelievo sull’apprendistato? Bene, cerchiamo di rispondere a queste domande per voi. È abbastanza semplice da capire.
Ogni ruolo su cui lavori avrà un tasso di assegnazione retribuito (ad esempio £200 al giorno). Se il ruolo richiede di utilizzare una società ombrello per il tuo libro paga, il tasso di assegnazione dovrebbe includere un aumento che coprirà i costi di occupazione, il che significa che non stai peggio. Se lavori su un incarico e ritieni che i costi di occupazione non siano stati presi in considerazione e ritieni di essere sottopagato di conseguenza, contatta il tuo cliente finale e spiega loro la situazione.
Abbiamo già visto il mercato adattarsi abbastanza bene. Se siamo onesti, abbiamo notato un sacco di ruoli pubblicizzati con due tassi diversi: un “tasso di pagamento” e un “tasso ombrello”. Il “tasso ombrello” è sempre più alto – per tenere conto delle NIC del datore di lavoro e del prelievo sull’apprendistato.
Ricorda che le aziende ombrello non sono lì per prendere i tuoi sudati soldi e tenerli per se stessi. Sono lì per aiutarti a essere pagato in modo efficiente e conforme alle regole e ai regolamenti HMRC. Ricorda, gli unici ombrelli di entrate generano per se stessi è il loro margine-e di solito questo non è molto! Non tengono in mano la vostra tassa, NIC, o il prelievo di apprendistato. Questi vengono inviati direttamente a HMRC. Ombrelli ricevono il tasso di assegnazione dalla vostra agenzia o cliente finale, effettuare le detrazioni legali, e poi pagare il vostro stipendio. È così semplice. Ottengono un piccolo margine per le loro responsabilità amministrative (per coprire i loro costi come il personale, le attrezzature, i costi di gestione delle imprese, ecc.- e basta!
Pensalo in questo modo-se hai un incarico di 8 settimane e usi una società ombrello con un margine settimanale di £15.00 – il margine totale che l’ombrello manterrà è £120.00 (£15.00 x 8). Questo £120.00 è tutto l’ombrello guadagnerà. Con questo in mente-ecco uno scenario. Immaginate cosa accadrebbe se la società ombrello dovesse coprire NI del datore di lavoro e il prelievo di apprendistato pure! Opererebbero con una perdita significativa settimana su settimana (perché £120.00 meno il NI del datore di lavoro e meno il prelievo di apprendistato sarebbe pari a un numero molto inferiore a zero!) E, non dimenticare – non stai effettivamente svolgendo alcun lavoro per l’ombrello – nonostante sia il loro dipendente. Se gli ombrelli fossero responsabili per i datori di lavoro e l’apprendistato, non esisterebbero o i loro margini sarebbero molto più alti.
Finalmente-non è tutto destino e oscurità. Non dimenticare, in realtà ottieni alcuni benefici piuttosto interessanti come dipendente di una società ombrello. Per cominciare, sarete coperti da un’assicurazione completa. E avrai accesso ai benefici legali, proprio come i dipendenti a tempo indeterminato. Fornendo sei soddisfatto i costi di occupazione sono coperti nel vostro tasso di assegnazione – utilizzando una società ombrello è un buon modo per andare circa il vostro contratto. Certo, non manterrai tanto rispetto al contratto attraverso una società a responsabilità limitata (PSC), ma questa non è colpa del brolly! Sono semplicemente lì per elaborare il tuo libro paga-se ne hai bisogno.
Che cosa è IR35?
L’IR35 è una normativa fiscale introdotta dal governo laburista nell’aprile 2000. È stato progettato per catturare imprenditori e liberi professionisti che hanno un ‘rapporto di lavoro’ con i loro clienti, ma non riescono a pagare l’importo corretto in PAYE tasse. Le aziende ombrello appaltatrici sono state introdotte per la prima volta sul mercato freelance dopo l’arrivo di IR35. Sono diventati rapidamente la scelta di molti appaltatori che volevano lavorare in modo conforme a IR35, ma ancora portare a casa più di quanto farebbero sotto il normale PAYE.
Fino ad aprile 2017, era sempre compito degli appaltatori determinare se si trovavano o meno all’interno di IR35 e pagarsi di conseguenza. Tuttavia, il governo ha deciso che molti stavano abusando del sistema e pagandosi con una combinazione di stipendio e dividendi – anche se il loro incarico era tecnicamente all’interno di IR35. Cosa ha fatto il governo? Hanno introdotto modifiche alla legislazione “off payroll”.
Off-payroll nel settore pubblico
Da aprile 2017, gli appaltatori nel settore pubblico non erano più in grado di determinare il proprio status IR35. Questa responsabilità ricade ora sul cliente finale.
Off-payroll nel settore privato
Gli stessi cambiamenti stanno implementando nel settore privato nell’aprile 2021. Inizialmente erano previsti per aprile 2020, ma sono stati differiti per 12 mesi a causa della pandemia di coronavirus.
Per evitare qualsiasi dubbio, se si lavora attraverso una società ombrello, non sarà influenzato da IR35. Visita la nostra pagina dedicata IR35 per ulteriori informazioni su IR35 e modifiche alla legislazione off-payroll.
Miti e fatti della società ombrello
Ecco alcune delle idee sbagliate più comuni che le persone hanno sulle società ombrello appaltatrici.
Mito 1: Sono ancora un lavoratore autonomo, anche se sto lavorando attraverso una società ombrello.
FATTO: Sarai un dipendente della società ombrello, con diritti di lavoro proprio come qualsiasi altro membro permanente del personale.
Mito 2: Il mio reddito sarà diviso tra un piccolo stipendio, spese e dividendi.
FATTO: Il tuo reddito sarà costituito da uno stipendio lordo e le detrazioni fiscali saranno effettuate prima di essere pagati. NON riceverai pagamenti di dividendi.
Mito 3: IR35 è morto. Non sono un vero lavoratore autonomo, ma mi pago come se lo fossi.
FATTO: NON sottovalutare HMRC. Se indagato, si sarebbe tenuto a rimborsare tutte le tasse sottopagate, una sanzione e nel peggiore dei casi si potrebbe essere perseguiti per evasione fiscale.
Mito 4: La mia azienda di ombrelli mi sta offrendo una ritenzione salariale molto alta. Li userò perché starò meglio.
FATTO: Non utilizzare uno schema di elusione fiscale. Assicurarsi che se si utilizza un ombrello, operano un servizio PAYE PAYE compliant. Si può essere tentati di guadagnare più soldi ora, ma HMRC verrà dopo la tassa sottopagati e NIC e si potrebbe essere in guai seri.
Mito 5: Alcune aziende ombrello affermano di essere in grado di pagarmi molto più di altre.
FATTO: le aziende ombrello elaboreranno la tua paga esattamente nello stesso modo. L’unica cosa che sarà diversa tra i fornitori è il margine che mantengono per i loro servizi. Ad esempio Se ‘Ombrello A’ e ‘Ombrello B’ entrambi hanno un margine settimanale di £20-si dovrebbe aspettare di essere pagato lo stesso con entrambi – al centesimo. Oh, e fai attenzione-ci è stato detto che alcuni ombrelli stanno manipolando le proiezioni di paga da portare a casa. Sai-utilizzando figure irrealistiche per gonfiare il vostro portare a casa calcolo paga. Assicurati che siano sinceri con te. Abbiamo sentito un ragazzo che è stato citato un alto portare a casa paga e quando ha fatto qualche scavo, si scopre che stavano basando il suo calcolo su di lui a lavorare tutti i giorni feriali (compresi i giorni festivi) senza vacanza!
Mito 6: Gli ombrelli sono disonesti e mi rubano i soldi.
FATTO: No-lontano da esso in realtà. Fornendo un ombrello è conforme, ti assicureranno di pagare le tasse corrette e i contributi assicurativi nazionali a HMRC per tuo conto. Certo, la tua paga da portare a casa sarà inferiore a quella di una società a responsabilità limitata, ma la società ombrello non ne trae profitto. L’unico reddito che generano per se stessi è il margine che deducono ogni volta che il vostro pagato.
Mito 7: gli ombrelli stanno facendo una zecca mentre gli appaltatori soffrono.
FATTO: L’unico reddito che gli ombrelli mantengono è il loro margine. Ogni altra detrazione sulla busta paga della tua azienda ombrello (tasse, NIC, prelievo sull’apprendistato) viene inviata direttamente a HMRC.
Mito 8: Se uso un ombrello, la mia società a responsabilità limitata è effettivamente morta.
FATTO: No! Chiedi al tuo account se hanno un sistema in atto che manterrà la vostra società a responsabilità limitata ticchettio sopra (dormiente) mentre si lavora sul vostro incarico attraverso un ombrello. L’ombrello non ti legherà – sei libero di andartene come ti pare.
Mito 9: mi viene chiesto di inviare una foto del mio passaporto-È normale?
FATTO: Sì! E ‘ normale. Gli ombrelli hanno bisogno della prova della tua identità e del diritto al lavoro nel Regno Unito per pagarti legalmente.
Mito 10: Se tutte le aziende ombrello sono uguali, perché preoccuparsi di cercarne una con un accreditamento brillante?
FATTO: Si dovrebbe effettuare la propria due diligence quando si sceglie una società ombrello. E dovresti cercarne uno che abbia ottenuto un accreditamento rispettato perché significa che sono stati in grado di dimostrare che i loro processi interni sono conformi alle norme e ai regolamenti HMRC e alla legge fiscale del Regno Unito. Perché non dovresti assicurarti che l’ombrello che usi sia conforme? Sì – ci saranno ombrelli conformi che non hanno un accreditamento. Ma, a nostro avviso, un “sigillo di approvazione” riconosciuto dal settore vi aiuterà a raggiungere la pace della mente.
Se stai cercando una società ombrello conforme di cui ti puoi fidare, ti consigliamo di controllare le nostre prime 10 aziende ombrello. Non solo queste aziende ombrello FCSA accreditati, ma ci stanno offrendo alcuni sconti davvero interessanti al momento.
Ci sono tutte le possibilità il vostro occupato e sono alla ricerca di modi per risparmiare tempo. Abbiamo la risposta. Perché non compilare il breve modulo sottostante e richiedere una chiamata indietro da una delle nostre top 10 aziende ombrello? Invieremo i tuoi dati a uno di loro e ti daranno una chiamata in un momento opportuno. Non v’è alcun obbligo di utilizzare i loro servizi – questa è solo l’occasione perfetta per porre domande e ottenere un libero portare a casa calcolo paga al telefono. Ci vorranno solo pochi minuti.