Sebbene alcuni stati, come la California e New York, abbiano requisiti rigorosi per i datori di lavoro per fornire pause pasto e riposo, il Texas non
Secondo la legge del Texas, non vi è alcun obbligo per un datore di lavoro di fornire un periodo di pasto o pausa ai propri dipendenti. Invece, i datori di lavoro devono rispettare i requisiti del federal Fair Labor Standards Act (FLSA), che inoltre non impone un pasto o una pausa di riposo. Così, in Texas, un dipendente non ha il diritto legale di pause.
Molti datori di lavoro, tuttavia, offrono volontariamente tali interruzioni riconoscendo che è importante per la salute e la produttività dei loro dipendenti”™ avere il tempo di mangiare o riposare. Se un datore di lavoro sceglie di offrire pause, è necessario seguire le regole federali.
Ecco un riassunto di ciò che richiede la legge:
Pause pasto in Texas
I datori di lavoro non sono tenuti a fornire ai lavoratori alcuna pausa, ad eccezione delle madri che allattano, che hanno il diritto di prendere una pausa pranzo non retribuita di 30 minuti durante il primo anno successivo alla nascita del loro bambino. Si noti che la legge si applica solo ai dipendenti non esenti (cioè coloro che hanno diritto alla retribuzione straordinaria per il lavoro straordinario) e esenta i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti se sarebbe un disagio eccessivo per l’azienda fornire tali interruzioni.
Se un datore di lavoro offre una pausa pasto come parte della sua politica aziendale, deve rispettare i requisiti federali.
La legge federale richiede che i dipendenti siano pagati per ore lavorate. Se il datore di lavoro offre una pausa pasto di almeno 30 minuti durante i quali il dipendente viene sollevato da tutte le mansioni lavorative, il datore di lavoro non deve risarcire il dipendente durante la pausa pasto. Tuttavia, se il dipendente è tenuto a lavorare attraverso la “pausa pasto” designata (come un receptionist che deve ancora rispondere al telefono durante il pranzo), allora il dipendente deve essere pagato.
Le pause pasto non devono essere fornite in modo discriminatorio. In altre parole, un datore di lavoro non può negare una pausa pasto a un dipendente specifico in base a sesso, razza, disabilità, origine nazionale, religione, età o razza.
L’insidia più comune per i datori di lavoro è consentire di eseguire alcuni lavori durante una pausa pasto, il che rende la pausa compensabile. Per evitare ciò, il datore di lavoro può vietare qualsiasi tipo di lavoro durante una pausa pasto e/o può richiedere ai dipendenti di lasciare le loro postazioni di lavoro durante le pause pasto assegnate.
Pause di riposo in Texas
Né la legge federale né statale richiede che i datori di lavoro del Texas offrano pause di riposo. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono pause di riposo come una questione di costume o politica. Se il datore di lavoro sceglie di fornire una pausa di riposo, la legge federale richiede che i dipendenti siano pagati durante brevi pause fino a 20 minuti.
Sanzioni per violazione FLSA pasto e riposo Break requisiti
I datori di lavoro possono rifiutare di consentire pause. Tuttavia, se un datore di lavoro prevede una pausa di riposo o richiede che il lavoro venga eseguito durante una pausa pasto designata, i dipendenti devono essere pagati per la pausa come se facesse parte della giornata lavorativa. In caso contrario, i dipendenti possono presentare un reclamo per violazione dei salari e delle ore per chiedere un risarcimento per i salari negati.