Google è senza dubbio una delle aziende tecnologiche più conosciute del pianeta. Con un fatturato stimato di 66 miliardi di dollari (2014) potrebbe non battere Apple in termini di fatturato, ma è certamente uno dei nomi familiari più riconosciuti. I lavori di Google sono anche richiesti in quanto le persone sono ispirate da ciò che l’azienda ha raggiunto negli ultimi 18 anni, ma anche a causa della cultura del lavoro davvero unica. Ora ci sono oltre 57.000 mila persone impiegate da Google in 40 paesi, quindi non sorprende che Google debba considerare come motivare il proprio personale.
Ci sono molti modi in cui Google mantiene un’esperienza di lavoro motivante in tutta la sua intera azienda:
- 1. Flessibilità:
Il personale è autorizzato a dedicare il 20% del suo tempo per concentrarsi su un progetto di loro scelta. Questo dà al personale la libertà di sperimentare e lavorare in modo flessibile. La creatività può essere esplorata e più nuove idee formate mentre si lavora su un progetto su misura per le specialità dei dipendenti. Un approccio più strutturato per un carico di lavoro dei dipendenti può spesso portare a una mancanza di ispirazione e un posto di lavoro meno stimolante.
- 2. Vantaggi gratuiti:
Google mira a mettere nella stessa quantità di tempo nel mantenere i dipendenti felici come fa per la ricerca nei suoi prodotti. Ci sono diversi vantaggi disponibili su Google che la maggior parte delle aziende non offrono tra cui cose come tagli di capelli gratuiti, appartenenze palestra, navette da e per il lavoro. I nuovi genitori anche ottenere tempo extra fuori e spendere soldi in più per aiutarli ad accogliere la loro nuova aggiunta alla famiglia. Google rimborserà anche tutte le classi o corsi di laurea che li aiutano con il loro lavoro!
- 3. Salute e felicità:
Google si diverte a rendere la vita dei suoi dipendenti più facile e migliore. Dicono che si tratta di rimuovere le barriere in modo che i “Googler” possano concentrarsi sulle cose che amano sia all’interno che all’esterno del lavoro. Non si fermano alla ricerca di modi per migliorare la salute e la felicità per i loro dipendenti, tra cui l’aggiunta di medici e infermieri in loco, servizi medici convenienti e una copertura sanitaria completa per aiutare a mantenere il personale sano e felice.
- 4. 150 Piedi dal cibo Regola:
Quando si cammina in uffici Googles c’è una grande enfasi sul cibo. In realtà c’è una regola che ovunque ‘Googlers’ vanno non devono andare lontano per accedere al cibo meno di 150 piedi per East Coast HQ di Google. Il cibo gratuito è un ottimo modo per motivare il proprio personale sia che si tratti di una delle loro micro-cucine o caffetteria è una prospettiva conveniente per tutti i dipendenti. Tornando alla salubrità dei dipendenti, le opzioni più sane sono chiaramente visibili con cibi non sani nascosti dietro bicchieri opachi e barattoli con etichette nutrizionali per evitare un consumo eccessivo.
L’enfasi sulla soddisfazione dei dipendenti è stata una priorità fin dal primo giorno in cui l’obiettivo principale era quello di rendere Google un luogo dove le persone più talentuose volevano lavorare. L’idea era ed è semplice, creare una cultura del lavoro che tenga felici i dipendenti li motiverà a fare del loro meglio e li manterrà fedeli all’azienda. Potresti non essere in grado di riprogettare completamente il tuo vantaggio e l’infrastruttura di incentivi al lavoro, ma un modo semplice ed efficace per motivare il personale è attraverso vari giorni di personale.
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