Lavoro Standard

congedo Parentale offre ai genitori l’opportunità di prendere un congedo dal lavoro per prendersi cura di un nuovo bambino nella loro famiglia, senza la paura della perdita del posto di lavoro.

• Qual è la differenza tra congedo di maternità e congedo parentale?
• Chi ha diritto al congedo parentale?
• Quanto dura il congedo parentale?
• I dipendenti vengono pagati quando sono in congedo?
• Ci sono programmi per pagare i dipendenti durante il congedo?
• In che modo un dipendente inizia il congedo parentale?
• Chi decide che tipo di congedo un dipendente sta prendendo?
• Cosa succede se i dipendenti non danno preavviso?
• Cosa succede quando termina il congedo?
• Che cosa succede se i dipendenti vogliono terminare il loro congedo di maternità o parentale in anticipo?
• Cosa succede se il lavoro del dipendente non è più disponibile?
• Cosa succede se il datore di lavoro si rifiuta di riportare il dipendente al lavoro?
• Come influisce un congedo non retribuito…
• Cosa succede alla pensione e ad altre prestazioni mentre un dipendente è in congedo?
• Le informazioni sul congedo saranno riservate?
• Che cos’è un periodo di lavoro?
• Per ulteriori informazioni contattare Employment Standards:

Qual è la differenza tra congedo di maternità e congedo parentale?

Il congedo di maternità è un congedo non retribuito, preso dalle madri verso la fine di una gravidanza o immediatamente dopo.
Il congedo parentale è preso dai padri e dalle madri per prendersi cura di un bambino dopo la nascita o l’adozione.

Chi ha diritto al congedo parentale?

Hanno diritto al congedo i dipendenti che hanno lavorato presso lo stesso datore di lavoro per almeno sette mesi consecutivi e sono diventati genitori per nascita o adozione.

Quanto dura il congedo parentale?

A partire dal 4 giugno 2018, il congedo parentale è ora lungo 63 settimane.

I dipendenti devono prendere il congedo in un periodo continuativo, i dipendenti, che hanno preso il congedo di maternità e desiderano anche prendere il congedo parentale, devono farlo immediatamente dopo il congedo di maternità, a meno che il datore di lavoro non accetti un accordo diverso.

I dipendenti vengono pagati quando sono in congedo?

N. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli stipendi ai dipendenti durante il congedo. Per tutte le foglie, la legislazione richiede solo ai datori di lavoro di fornire il tempo libero e consentire ai dipendenti di tornare al loro lavoro quando il congedo è terminato. I datori di lavoro possono, e spesso lo fanno, dare benefici maggiori di quelli previsti dalla legislazione.

Tuttavia, altri programmi federali possono fornire la sostituzione del reddito. I dipendenti devono contattare il governo federale per scoprire quali tipi di foglie hanno la sostituzione del reddito.

L’unica eccezione ai sensi del codice norme di occupazione in cui un datore di lavoro è tenuto a pagare una parte di un congedo è sotto il congedo violenza domestica.

Ci sono programmi per pagare i dipendenti durante il congedo?

Il governo federale ha programmi di sostegno al reddito per coprire alcuni tipi di congedo. Per saperne di più, chiamare il Servizio Canada al numero verde 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

In che modo un dipendente inizia il congedo parentale?

Il congedo parentale può iniziare fino a 18 mesi dopo la nascita o l’adozione di un bambino. I dipendenti che richiedono un congedo parentale devono dare al datore di lavoro almeno quattro settimane di preavviso scritto prima del congedo.

I lavoratori che hanno preso un congedo di maternità e desiderano anch’essi un congedo parentale devono farlo immediatamente dopo il congedo di maternità, a meno che il datore di lavoro non accetti un accordo diverso.

Chi decide che tipo di congedo un dipendente sta prendendo?

I dipendenti dicono ai loro datori di lavoro quali ferie stanno prendendo. Il datore di lavoro avrà bisogno di dettagli sufficienti per mostrare che il tempo libero soddisfa i requisiti del congedo.

Quando i dipendenti richiedono tempo libero, il datore di lavoro dovrebbe chiedere se stanno consigliando di un congedo disponibile ai sensi del Codice norme di occupazione. I datori di lavoro non controllano quando i dipendenti possono prendere un congedo previsto dalla legge, ma controllano altri tipi di tempo fuori dal lavoro.

Cosa succede se i dipendenti non danno preavviso?

I dipendenti hanno ancora diritto al congedo parentale se non danno un preavviso scritto di quattro settimane. Se un dipendente non dà preavviso, il congedo può essere abbreviato dalla quantità di preavviso non dato. Ad esempio, un dipendente che dà solo due settimane di preavviso scritto avrebbe diritto a 61 settimane di congedo invece del pieno 63 settimane.

Cosa succede quando finisce il congedo?

I dipendenti devono essere riportati nella posizione occupata dal dipendente all’inizio del congedo o in una posizione comparabile, con non meno della retribuzione e dei benefici che il dipendente ha guadagnato immediatamente prima del congedo.

Cosa succede se i dipendenti vogliono terminare il congedo di maternità o parentale in anticipo?

I dipendenti che desiderano tornare al lavoro prima della fine del congedo devono informare i datori di lavoro per iscritto, almeno due settimane o un periodo retributivo, a seconda di quale sia più lungo, prima di tornare al lavoro.

Cosa succede se il lavoro del dipendente non è più disponibile?

In generale, i dipendenti dovrebbero essere restituiti al lavoro che avevano prima del congedo. Tuttavia, se il lavoro non è più disponibile, devono essere dati una posizione simile con gli stessi o maggiori benefici e paga.

Ci possono essere alcune situazioni in cui i datori di lavoro non hanno una posizione disponibile per motivi completamente estranei al congedo. Ad esempio, i dipendenti che sono in congedo non retribuito non sarebbero necessariamente protetti dalla perdita del posto di lavoro se il datore di lavoro chiudesse parte delle loro operazioni e riducesse la loro forza lavoro in base a un sistema di anzianità.

I datori di lavoro devono dimostrare che il congedo non ha alcun impatto sulla decisione di licenziare o interrompere il lavoro.

Cosa succede se il datore di lavoro si rifiuta di riportare il dipendente al lavoro?

I dipendenti devono poter tornare al loro posto di lavoro, o a un lavoro analogo, con la stessa o maggiore retribuzione e prestazioni quando tornano dal congedo. I dipendenti che non vengono reintegrati dal datore di lavoro possono presentare un reclamo con gli standard di lavoro entro e non oltre sei mesi dalla data in cui il dipendente avrebbe dovuto essere reintegrato.

Come influisce un congedo non retribuito…

• Terminazione?

Quando si tratta di quanto preavviso un datore di lavoro o un dipendente deve dare al momento della cessazione, la quantità di tempo trascorso in congedo deve essere inclusa nella determinazione della durata del servizio. Vedere la risoluzione del rapporto di lavoro fact sheet per maggiori dettagli.

• Vacanza?

Il congedo non influisce sulla quantità di tempo di vacanza a cui un dipendente ha diritto, poiché il tempo trascorso in congedo è incluso nella durata del servizio del dipendente. Tuttavia, poiché la retribuzione delle ferie è una percentuale dei salari guadagnati, il congedo influenzerà la retribuzione delle ferie. Vedere le vacanze & Vacation Pay fact sheet per maggiori dettagli.

Cosa succede alla pensione e ad altri benefici mentre un dipendente è in congedo?

L’occupazione è considerata continua durante un congedo di assenza dal lavoro legiferato. Ciò significa che un dipendente è ancora impiegato, anche se non guadagna salari per il periodo del congedo. Quando i dipendenti tornano dal congedo, hanno ancora diritto a qualsiasi pensione e altri benefici che avevano prima del congedo. Pure, i loro anni di servizio includono il tempo lontano in congedo.

Le informazioni sul congedo saranno riservate?

A meno che non sia richiesto dalla legge o il dipendente abbia dato il consenso, i datori di lavoro non possono divulgare informazioni relative a un congedo se non ad altre persone sul posto di lavoro, che hanno bisogno di sapere per svolgere le loro funzioni.

Che cosa è un periodo di lavoro?

Il periodo di lavoro è il periodo di tempo da quando un dipendente inizia a lavorare per un datore di lavoro fino al giorno in cui termina l’occupazione.

Il periodo di occupazione comprende anche i periodi di interruzione temporanea del lavoro (un licenziamento, un congedo non retribuito), l’occupazione stagionale e quando un dipendente torna a lavorare per lo stesso datore di lavoro dopo una pausa inferiore a due mesi.

I dipendenti che lavorano in un settore stagionale e tornano a lavorare con lo stesso datore di lavoro ogni stagione hanno un servizio continuo. Ogni stagione consecutiva che ritornano aggiunge un altro anno di servizio al loro periodo totale di occupazione.

Licenziamenti e periodi di lavoro

È importante sapere come determinare il periodo di lavoro di un dipendente perché i salari al posto del preavviso si basano sulla loro durata di lavoro.

Quando i licenziamenti sono più lunghi di 8 settimane in un periodo di 16 settimane, diventano cessazioni e salari al posto di preavviso è richiesto. Il rapporto di lavoro è considerato terminato senza preavviso il primo giorno del licenziamento.

La data effettiva in cui è iniziato un licenziamento non cambia perché viene dichiarato lo stato di emergenza o termina lo stato di emergenza. Biru:

• Se un dipendente è stato licenziato il 18 febbraio 2020 e il licenziamento alla fine è diventato una risoluzione, il periodo di lavoro sarà considerato terminato il 18 febbraio 2020.

• Tuttavia, se un dipendente è stato licenziato l ‘8 luglio 2020 e il licenziamento alla fine è diventato una risoluzione, il periodo di lavoro sarà considerato terminato l’ 8 luglio 2020.

Per ulteriori informazioni contattare Norme di occupazione:

Telefono: 204-945-3352 o numero verde in Canada 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

Sito web: www.manitoba.ca/labour/standards

Questa è una panoramica generale e le informazioni utilizzate sono soggette a modifiche. Per informazioni dettagliate, si prega di fare riferimento alla legislazione vigente , tra cui il codice degli standard per l’occupazione, il Construction Industry Wages Act, Il Worker Recruitment and Protection Act o contattare Employment Standards.

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