Le aziende sono così disperate da riempire i posti di lavoro che si stanno liberando dei test antidroga

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La carenza di manodopera globale ha reso i vantaggi del lavoro quasi essenziali per le aziende che si sforzano di ricoprire ruoli aperti. Ma oltre alle promesse di salari più alti, orari flessibili e tasse universitarie gratuite per i lavoratori, un ostacolo per ottenere un lavoro sta scomparendo.

In un sondaggio condotto martedì dalla società di personale ManpowerGroup, il 9% dei datori di lavoro in tutto il mondo ha dichiarato di eliminare le proiezioni di lavoro o i test antidroga per attirare e trattenere i talenti.

Circa il 69% dei datori di lavoro in tutto il mondo hanno difficoltà a trovare le persone di cui hanno bisogno, con paesi come India, Romania e Singapore che segnalano un periodo di assunzione particolarmente difficile. I risultati del sondaggio, che includono dati provenienti da oltre 45.000 datori di lavoro provenienti da 43 paesi e territori, sottolineano quanto le aziende disperate stiano diventando. Mentre la metà di loro sono penzoloni incentivi monetari, 20% stanno offrendo benefici non finanziari come giorni di vacanza extra o, sì, la capacità di fare (alcuni) farmaci nel tempo libero del dipendente senza preoccuparsi di ripercussioni.

Il panorama dello screening dei farmaci sta cambiando da anni. In un sondaggio del 2011 della Society for Human Resource Management, il 57% dei datori di lavoro ha dichiarato di aver testato tutti i candidati al lavoro. Poco meno di un terzo ha detto che non hanno partecipato ai test antidroga pre-assunzione.

Ma il movimento per legalizzare la marijuana ha preso vapore da allora, con gli stati 36 che consentono l’uso medico e gli stati 18 che consentono l’uso ricreativo per adulti. Ora, questo coincide con la crisi delle assunzioni in un modo importante: in un sondaggio di Current Consulting Group pubblicato l’anno scorso, 36% degli intervistati che stavano pianificando di rimuovere la marijuana dai loro pannelli di test antidroga ha detto che era perché “stiamo vivendo ritardi e/o non possiamo riempire posizioni a causa di alti positivi alla marijuana.”Da allora è diventato più difficile per le aziende trovare lavoratori da assumere a causa di una diffusa carenza di lavoratori.

Forse la società più importante per regolare la sua politica sulle droghe di recente è Amazon, che ha annunciato a giugno che non includerà più l’erba nelle sue proiezioni per ruoli non regolati dal Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti. (Amazon continuerà a condurre controlli di compromissione quando i dipendenti sono sul posto di lavoro e dopo gli incidenti.)

“È arcaico”, ha detto al Chicago Tribune il mese scorso l’avvocato Brittany Robinson, che ha perso un lavoro a causa dell’uso di marijuana. “La società ha raggiunto la realtà del fumo di marijuana nel proprio tempo, e alla gente non importa … abbiamo bisogno di leggi e politiche che smettano di mettere le persone fuori da un lavoro per futili motivi.”

Indipendentemente da come ci si sente sui test antidroga, i dati confermano che è il mercato di un candidato. Secondo il Bureau of Labor Statistics, gli Stati Uniti hanno avuto un record di 10,9 milioni di aperture di lavoro lo scorso luglio. Le aziende continueranno a fare tutto il possibile per ottenere i candidati qualificati, tra cui toking up — er, adottando politiche up — droga-friendly.

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