Che cos’è il licenziamento volontario?
Il licenziamento volontario si verifica quando un dipendente si offre volontario o accetta di essere licenziato.
Nella maggior parte dei casi di licenziamento volontario, il datore di lavoro offre un incentivo finanziario a un dipendente a dimettersi volontariamente, idealmente soggetto a un atto formale di liberazione che pone fine al rapporto di lavoro e generalmente impedisce al dipendente di presentare un reclamo contro il datore di lavoro.
In effetti, i benefici aziendali in quanto non devono subire il trauma e le turbolenze associate al ridimensionamento, compresi i rischi reputazionali che derivano da tali discussioni. L’azienda può essere in grado di rinunciare ai processi di consultazione prolungati che sono necessari per effettuare una vera ridondanza.
Una vera ridondanza si verifica quando un’azienda non richiede più a nessuno di svolgere il lavoro del dipendente. I datori di lavoro dovrebbero seguire una procedura equa per il licenziamento, compresa la consultazione (se necessario) con il dipendente interessato sul motivo per cui il ruolo viene licenziato e l’esplorazione di opzioni per mantenere il dipendente nel business.
BrightHR ha uno strumento di ridondanza per aiutarti a navigare in questo processo. Ti aiuta a formulare un piano e ti assicura di prendere tutte le misure necessarie. Esso fornisce risorse e documenti modello, e ha anche un glossario a portata di mano per chiarire la terminologia pertinente.
Motivi per il licenziamento volontario
Ogni azienda ha le proprie ragioni per voler offrire il licenziamento volontario.
Dal punto di vista del datore di lavoro, l’offerta di licenziamenti volontari può far risparmiare loro il fastidio di prendere la difficile decisione di decidere quali ruoli e membri del team licenziare se le circostanze dell’azienda sono tali che il ruolo non è più necessario. Inoltre, ridurrà al minimo l’impatto sul morale e sulla produttività e potrebbe prevenire qualsiasi persistente cattivo sangue tra l’organizzazione e il dipendente, entrambi i quali potrebbero avere un’influenza negativa sui rapporti tra clienti e personale.
Tuttavia, è importante notare che il licenziamento volontario non è un modo per evitare di pagare per i pagamenti di licenziamento, se applicabile, e altri diritti dovuti al dipendente interessato. Il pagamento dei diritti è ancora necessario.
Pagamento volontario di licenziamento
Le norme nazionali per l’occupazione (NES) di solito stabiliscono un pagamento minimo di licenziamento o di licenziamento per i dipendenti a tempo indeterminato in base alla loro anzianità di servizio, sebbene alcuni premi o accordi registrati possano avere regimi di licenziamento specifici del settore che stabiliscono diritti diversi. Anche se non tutti i dipendenti hanno diritto alla retribuzione di licenziamento, se lo sono, di solito dipende da quanto tempo il dipendente è stato impiegato con l’azienda, anche se potrebbe aver cambiato le mani durante il loro impiego. Il congedo non retribuito non autorizzato generalmente non conta quando si determina la durata del servizio, quindi utilizzare BrightHR e Blip per registrare le assenze dei dipendenti.
Generalmente, affinché un dipendente possa beneficiare del pagamento del licenziamento, deve aver lavorato con l’azienda per almeno un anno e l’azienda deve avere quindici o più dipendenti al momento, compresi i dipendenti i cui ruoli vengono licenziati. Tuttavia, è importante verificare eventuali eccezioni nel Premio applicabile o nel contratto registrato poiché a volte il dipendente riceverà una retribuzione di licenziamento indipendentemente dalla durata del servizio e indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda.
È possibile gestire e tenere traccia dei turni dei dipendenti, schede attività, ferie e assenteismo per consentire di pagare il dipendente la loro paga finale con BrightHR. È possibile generare e stampare report e quindi archiviare in modo sicuro i record salariali e temporali e i documenti correlati nel cloud per soddisfare i requisiti di tenuta dei registri.
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Rischi associati al licenziamento volontario
Se il processo non è adeguatamente considerato o pianificato, l’azienda rischia di perdere i suoi migliori e più brillanti, che possono scegliere di partire per incassare i diritti e gli incentivi offerti. Questa fuga di talenti si verifica perché i dipendenti migliori e più esperti sono proprio quelli che hanno maggiori probabilità di ottenere posti di lavoro nel mercato aperto.
Per evitare questo problema, le imprese possono cercare di garantire che il licenziamento volontario sia mirato a categorie specifiche di dipendenti. Tuttavia, ciò può anche comportare problemi in quanto il targeting può essere considerato discriminatorio, in particolare se la decisione si basa direttamente o indirettamente sull’età o sul sesso.
Ridondanza ibrida
La ridondanza volontaria può essere incorporata in un approccio di ridondanza tradizionale. Sebbene ciò possa compensare alcuni dei benefici, attenua anche molti dei rischi associati al targeting. Se si desidera impegnarsi con questo approccio si dovrebbe parlare con un professionista adeguatamente qualificato.
Richiesta di licenziamento volontario da parte dei dipendenti
Se un’azienda desidera considerare gli approcci adottati da un dipendente per il licenziamento volontario, si raccomanda di attuare una politica formale per garantire coerenza ed equità nell’affrontare ogni richiesta.
Mentre i datori di lavoro non sono tenuti ad approvare ogni offerta per il licenziamento volontario – devono stare attenti a chi approvano e come lo approvano, altrimenti potrebbero essere a rischio di un reclamo presentato contro l’azienda.
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Domande frequenti
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Come viene calcolata la retribuzione volontaria di licenziamento in Australia?
La retribuzione volontaria per licenziamento è una somma concordata. Tuttavia, di solito è calcolato in conformità con i termini pertinenti degli standard nazionali di occupazione contenuti nella legge sul lavoro equo o nel moderno accordo di aggiudicazione o impresa applicabile.
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Perché un’azienda dovrebbe offrire un licenziamento volontario?
Un’azienda può offrire un pacchetto di licenziamento volontario per accelerare il processo di licenziamento ed evitare di dover selezionare un particolare ruolo e dipendente da licenziare.
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Il licenziamento volontario è un vero licenziamento?
Si raccomanda che un licenziamento volontario sia un vero licenziamento, al fine di ridurre al minimo i rischi per l’azienda. Ciò significa che l’azienda non richiede più a nessuno di svolgere il ruolo, ha seguito eventuali requisiti di consultazione e ha esplorato altre opzioni di lavoro all’interno dell’azienda prima di licenziare il dipendente.
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Quali sono i pro ei contro dei dipendenti che assumono il licenziamento volontario?
Il processo di licenziamento volontario può essere più rapido e meno dirompente e l’azienda evita di dover selezionare un ruolo o un dipendente specifico per la ridondanza. Può anche essere un’opportunità per i lavoratori meno impegnati di lasciare. D’altra parte, i buoni lavoratori possono anche scegliere di prendere l’incentivo finanziario in quanto sanno che facilmente guadagneranno lavoro altrove.
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Qual è la differenza tra licenziamento volontario o licenziamento obbligatorio?
Il licenziamento volontario è quando si consente ai dipendenti di scegliere di dimettersi, generalmente in cambio di un incentivo finanziario. La ridondanza obbligatoria o autentica è quando l’azienda non ha più bisogno di nessuno per svolgere un particolare lavoro per motivi operativi o l’azienda è insolvente o fallita. Il datore di lavoro dovrebbe soddisfare eventuali requisiti di consultazione ed esplorare altre opzioni di lavoro nel business o un business associato prima di terminare il rapporto di lavoro.
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Posso rifiutare il licenziamento volontario?
Sì. L’azienda offre un incentivo finanziario a dimettersi a un gruppo di dipendenti che possono scegliere se cogliere o meno l’opportunità.
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Qual è il periodo di preavviso per il licenziamento volontario?
Un datore di lavoro deve fornire un dipendente con preavviso scritto del giorno in cui termina il loro lavoro. Quanto preavviso il datore di lavoro dovrebbe dare al dipendente dipende dalla natura del lavoro del dipendente, e per quanto tempo sono stati impiegati nel business e le condizioni contenute all’interno del Fair Work Act, o applicabile premio moderno o contratto aziendale. Il dipendente può lavorare l’avviso, o il datore di lavoro deve pagare il dipendente il periodo di preavviso in luogo.
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Quali benefici può richiedere il mio dipendente in caso di licenziamento volontario?
Il dipendente che sceglie di essere licenziato ha gli stessi diritti come se il licenziamento non fosse volontario, incluso l’avviso, il pagamento di qualsiasi congedo non utilizzato e la retribuzione di licenziamento o il congedo di servizio prolungato, se applicabile. Il dipendente può anche ricevere benefici extra come parte del loro pacchetto di separazione, di solito sotto forma di un incentivo finanziario, per la scelta di essere licenziati.