Millennials si stanno muovendo nella forza lavoro veloce come Baby Boomer stanno lasciando, il che rende essenziale per noi per capire i principali stili di apprendimento millennial della nostra generazione più giovane.
Nella nostra era tecnologica, i millennial sono fondamentalmente cresciuti con la tecnologia come un arto in più, dove essere senza un dispositivo mobile è una rarità. Accogliere i giovani è fondamentale nella motivazione e nell’aumento delle prestazioni del dipendente moderno.
I bisogni e le preferenze dei millennials devono essere soddisfatti per l’integrazione delle nuove generazioni nella forza lavoro. Secondo l’American Psychological Association (APA), coinvolgere lo studente millenario ha successo quando viene offerta varietà. Abbiamo raccolto modi in cui una varietà di stili di apprendimento millenari possono essere incorporati nella vostra strategia di apprendimento dei dipendenti.
Caratteristiche di apprendimento Millennial
- Millennials hanno una breve capacità di attenzione.
- Sono confortevoli utilizzando la tecnologia.
- I millennial preferiscono l’apprendimento interattivo e collaborativo.
- Millennials sono bravi a multitasking.
- I Millennial sono studenti visivi e uditivi.
Implementare tecniche di gamification
L’aggiunta di elementi di gioco ai moduli di formazione obbligatori (di solito sotto forma di microlearning) è responsabile di un maggiore coinvolgimento e produttività dei dipendenti, in particolare dei millennial. La familiarità dei giovani con la tecnologia è vantaggiosa per il loro completamento dell’apprendimento mobile, poiché il volume del materiale insegnato aumenta in un tempo più breve. La gamification include l’implementazione di elementi di gioco, come classifiche, punti e premi reali. Riconoscere i dipendenti è importante per la loro autostima, con conseguente aumento della produttività e fiducia in se stessi.
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Incoraggiare l’apprendimento auto-diretto e flessibile
L’apprendimento flessibile è istantaneamente attraente per i millennial in quanto si sentono supportati e adatti. Mobile learning consente agli utenti di progredire attraverso i loro microlezioni ovunque e ogni volta che li si addice. Questo è anche vantaggioso per i datori di lavoro come importante orario di lavoro non devono essere sacrificati per il tempo di formazione. Quando i dipendenti si sentono valutati, tendono a svolgere meglio che è un altro motivo per cui l’apprendimento flessibile deve essere incoraggiato.
Garantire che le informazioni siano rilevanti
Le informazioni rilevanti sono vitali per la comprensione, l’assorbimento e la conservazione di nuove informazioni. Un professore di psicologia alla Roosevelt University di Chicago, Steven Meyers, ha concluso che gli studenti millenari si comportano al meglio quando gli insegnanti collegano le lezioni a scenari di vita reale. Un secondo professore di psicologia, Sheryl Harman, del Miami Dade College, suggerisce che gli insegnanti devono comunicare agli studenti come il contenuto del corso è vantaggioso e come gli studenti saranno valutati.
Insegnare Millenials
Millennials sono chiaramente studenti esplorativi, beneficiando di programmi di apprendimento personalizzati. Gli approcci di apprendimento attivi sono fondamentali nella misura della padronanza dello stile di apprendimento millenario. Un esempio di questi è l’utilizzo di apprendimento collaborativo e peer authoring. Questo crea una rete di supporto tra gli studenti, fornendo loro più fiducia e assistenza quando necessario. L’authoring tra pari consente di lasciare un feedback costruttivo sulle microlezioni, per il miglioramento continuo delle strategie di apprendimento.
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