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Valuta cosa significa essere un professionista delle risorse umane con riferimento alla mappa della professione HR del CIPDIN un ambiente aziendale in continua evoluzione, le organizzazioni stanno esplorando come possono sviluppare ed espandere se stessi e i loro dipendenti. Pertanto, la funzione delle Risorse umane (HR) è vitale e responsabile per garantire che l’organizzazione possa contare su individui efficaci, qualificati e impegnati. I professionisti delle risorse umane hanno un ruolo importante e cruciale nel successo dell’organizzazione e questo ruolo si è consumato e si è fatto più complesso e diversificato in questi ultimi anni e in alcuni casi è radicalmente cambiato, mettendo i dipendenti / individui e il loro benessere al centro delle preoccupazioni dell’organizzazione.Che siano pubbliche o private, PMI o Blue Chip aziendali, le organizzazioni ora riconoscono sempre più l’importanza dei loro dipendenti al fine di raggiungere gli obiettivi di business e il successo di fronte alla concorrenza. Al fine di sviluppare in modo efficiente il proprio personale, hanno bisogno di strategie innovative, politiche e programmi di gestione che siano perfettamente e idealmente adattati alle loro esigenze.

Per rispondere a questa esigenza, il ruolo del professionista delle risorse Umane è ormai sempre più strategico: pianificare e attuare strategie è ormai una parte importante dei suoi compiti. Contribuisce al raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi aziendali. È in grado di suggerire le azioni e le modifiche appropriate necessarie per fornire i risultati attesi.Infatti, negli ultimi decenni, la funzione HR è diventata più complessa, soprattutto a causa delle esigenze di adattamento generate da ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni …

La crescente importanza della formazione, l’introduzione di nuovi concetti di gestione delle risorse umane, l’emergere di nuovi modi di organizzazione del lavoro, la quantità e la complessità delle normative e delle politiche relative all’occupazione richiede conoscenze specializzate, comportamenti ed esperienze.La funzione HR ha oggi diverse dimensioni. È quindi una vera risorsa all’interno dell’organizzazione. Il Responsabile HR / professional progetta e implementa politiche HR, programmi e processi. Valuta le esigenze della manodopera, coordina il reclutamento e l’accoglienza e si occupa di piani di indennizzo e indennizzo.

Si occupa anche di Salute e Sicurezza sul lavoro, implementa programmi, negozia contratti collettivi, gestisce le controversie di lavoro e funge da mediatore e conciliatore. E così via Furthermore Inoltre, i professionisti delle risorse umane sono responsabili dello sviluppo personale che include tutti gli aspetti della valutazione della carriera, l’orientamento, la motivazione e l’impegno, la formazione, la mobilità funzionale e geografica, gratificante e così via. Ultimo ma non meno importante, supportano anche l’intera organizzazione attraverso i suoi valori, la strategia e le intuizioni, gli obiettivi e il design. “La mappa CIPD My CPD si concentra sulle conoscenze chiave (aree professionali) e sui comportamenti che un professionista delle risorse umane deve ottenere e sviluppare per fornire valore all’organizzazione e ai suoi principali stakeholder (e.

g. dipendenti).”(CIPD, 2016).Questa mappa mostra come funziona una funzione HR e aggiunge valore a qualsiasi organizzazione. Ha l’obiettivo di supportare qualsiasi professionista HR in tutta la loro carriera. Copre 10 aree professionali e 8 comportamenti professionali attraverso 4 fasce di competenza.