Pagamento del Bonus Act-Dove è applicabile e come calcolare

Come per il pagamento del Bonus Act del 1965, un bonus minimo di 8,33% degli stipendi è richiesto per essere pagato ai dipendenti. Tutte le fabbriche e gli altri stabilimenti che impiegano venti o più lavoratori sono soggetti alla legge. Secondo questo atto, i criteri di ammissibilità della riunione salariale sono Rs 3,500 al mese, con il bonus da pagare ai dipendenti i cui guadagni o stipendi non superano Rs 10000 al mese calcolati come se il loro stipendio o salari fossero Rs. 3.500 al mese. Ai sensi della legge sulle controversie industriali del 1947, il governo centrale è l’autorità appropriata per le industrie/stabilimenti di cui è responsabile.

Qual è il Bonus Payment Act?

Il Payment of Bonus Act, 1965, è una legge fondamentale in India che governa il sistema per l’assegnazione di bonus ai dipendenti. Ogni fabbrica e impresa che impiega almeno 20 persone in un dato giorno durante l’anno contabile è soggetta alla legge sul pagamento del bonus. Se il numero di dipendenti scende al di sotto di 20 successivamente, le imprese coperte dalla legge devono continuare a pagare l’incentivo.

Lo scopo del Bonus Payment Act del 1965 è quello di governare l’importo del bonus da pagare ai dipendenti delle imprese in base al profitto e alla produttività. La legge si applica in tutta l’India a tutti gli stabilimenti con venti o più dipendenti in un dato giorno dell’anno.

Che cos’è esattamente un bonus?

Un bonus è un premio monetario dato a un dipendente per il loro impegno verso l’azienda. L’obiettivo principale del bonus è quello di distribuire il profitto dell’organizzazione tra i suoi dipendenti e membri del personale. Molte organizzazioni utilizzano bonus pay come ringraziamento ai dipendenti o un team che raggiunge obiettivi importanti. Il morale dei dipendenti, la motivazione e la produttività sono tutti potenziati dalla compensazione del bonus. Quando una società collega i bonus alle prestazioni, può motivare gli individui a raggiungere i loro obiettivi, il che, a sua volta, aiuta l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi.

Il Bonus Act (Payment of Bonus Act) ha i seguenti obiettivi:

• Rendere il datore di lavoro di ogni istituzione coperta dalla legge legalmente responsabile del pagamento del bonus ai dipendenti.
• Per specificare le percentuali di bonus minimo e massimo.
• Per stabilire una formula di calcolo bonus.
• Per fornire uno strumento per il rimedio.

Legge bonus applicabilità

La legge sui pagamenti bonus si applica agli stabilimenti che rientrano in una delle seguenti categorie:

• Copre qualsiasi fabbrica o istituzione con venti o più dipendenti in un dato giorno dell’anno.
• Le organizzazioni senza scopo di lucro sono esenti dalle disposizioni della legge.
• Non si applica alle istituzioni come il LIC e gli ospedali, che sono esenti ai sensi della sezione 32.
• Non si applica alle imprese i cui dipendenti hanno firmato un contratto con la società.
• Non si applica agli stabilimenti che le autorità competenti hanno esentato, come le unità malate.
• La fabbrica è definita dalla Sezione 2 del Factory Act del 1948.
• Ogni azienda impiega 20 o più persone in un dato giorno durante l’anno fiscale.
• In alcune situazioni, la legislazione si applica anche al settore pubblico.
• Sono inclusi anche i lavoratori a tempo parziale.

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Moduli & Registro ai Sensi Della Legge

Quando è il dipendente ammissibili per il bonus?

I dipendenti che guadagnano non meno di Rs 21,000 al mese e hanno lavorato per almeno 30 giorni in un anno civile hanno diritto a questo bonus. Ogni dipendente avrà diritto a ricevere un bonus dal suo datore di lavoro in conformità con i requisiti della presente legge se ha lavorato nello stabilimento per almeno 30 giorni lavorativi durante l’anno.

Quando un dipendente non ha diritto a un bonus legale, ma la società vuole ancora condividere l’incentivo, potrebbe essere fornito come un ‘ex-gratia’ o favore.

• Bonus minimo

In precedenza, il bonus massimo pagato era il 20% dello stipendio mensile, o Rs 3500. Il payout bonus minimo è stato fissato a 8.33% di Rs 3500 al mese, o Rs 100, a seconda di quale era maggiore. Il massimale di calcolo mensile di Rs 3500 è stato aumentato a Rs 7000 secondo il pagamento del disegno di legge Bonus approvato nel 2015, “o il salario minimo per l’occupazione programmata, come determinato dal governo competente” (a seconda di quale è più alto). Di conseguenza, a seconda del successo dell’organizzazione, il costo dei pagamenti bonus potrebbe essere raddoppiato.

• Bonus massimo

Quando l’eccedenza allocabile supera il bonus minimo, che è stato fissato all ‘ 8,33% a carico del dipendente, la Sezione 11 stabilisce che il datore di lavoro deve pagare il bonus massimo invece del bonus minimo. La seguente formula viene utilizzata per determinare il bonus massimo:

Il più alto dei due viene utilizzato per calcolare il bonus massimo:

• Lo stipendio del dipendente
• 7000 al mese

L’eccedenza allocabile è definita come:

La sezione 194 del Income Tax Act 1961 consente a una società (diversa da una società bancaria) di trattenere il 67% del suo surplus disponibile se non prende accordi per la distribuzione di dividendi. In tutte le altre circostanze, è richiesto il 60% dell’eccedenza disponibile. Le sezioni 5 e 6 della legge bonus sono utilizzate per calcolare l’eccesso disponibile.

Calcolo del bonus secondo Bonus Act (Modifica del 2015)

I bonus sono pagabili se i guadagni lordi dei tuoi dipendenti sono inferiori a Rs.21000. Il bonus sarà calcolato come segue:

• Il bonus sarà calcolato sull’importo reale se il DA di base è inferiore a Rs.7000.
• Se il tuo DA di base è più di Rs.7000, il bonus sarà calcolato su tale importo.

Esempi di calcoli bonus

1. Se il reddito del dipendente è inferiore o uguale a Rs 7,000 (stipendio + Indennità di Dearness)-

• Rahul è impiegato come ingegnere in una ditta con sede a Bangalore. Il suo salario base mensile è Rs 6,500.
• Il bonus ogni mese viene calcolato moltiplicando lo stipendio base per l ‘ 8,33%.
• 6500 moltiplicato per 8.33% è uguale a 541,45. (6497,4 all’anno)

2. Se il reddito di base del dipendente è più di Rs 7,000-

• Siddharth lavora come agente di vendita in uno dei negozi di Delhi. Il suo salario base mensile è Rs 18.000.
• Il bonus mensile viene calcolato moltiplicando lo stipendio base per il 20%.
• 7.000 moltiplicato per il 20% equivale a Rs 1400 ogni mese.

3. Secondo la modifica della legge Bonus, i dipendenti con uno stipendio superiore a Rs 21,000 non ricevono un bonus. Questo perché questo importo è stato stabilito come limite massimo per ottenere un bonus.

Stabilimenti esentati

Il pagamento del bonus minimo può essere revocato in casi specifici dalle autorità competenti, tenendo conto delle condizioni pertinenti di una particolare fabbrica o impresa che sta perdendo denaro e può essere concesso solo per un periodo di tempo limitato. Le perdite per l’azienda e le sue cause consecutivamente devono essere prese in considerazione. Le variabili devono essere ragionevoli e non ci deve essere alcun desiderio di schivare il pagamento del bonus gonfiando le perdite. Ciò significa che anche se una società affronta la perdita, sono tenuti a pagare un bonus.

Il pagamento del bonus act non si applica alla seguente sezione di dipendenti:

• Dipendenti della compagnia di assicurazione sulla vita, come specificato nella Sezione 42 del Merchant Shipping Act del 1958.
• Dipendenti impiegati da imprese registrate o elencate ai sensi della legge sui lavoratori dei porti del 1948.
• Dipendenti di qualsiasi industria controllata dal governo, sia federale che statale.
• Dipendenti della Società della Croce Rossa indiana o istituti educativi senza scopo di lucro.
• Personale del contraente che lavora nei cantieri
• Reserve Bank of India (RBI) dipendenti
• Dipendenti di qualsiasi organizzazione finanziaria disciplinata dalla Sezione 3 o Sezione 3a dello State Financial Corporation Act (SFC) del 1951.
• Dipendenti della International Finance Corporation, della Deposit Insurance Corporation e della Agriculture Refinance Corporation.
• Qualsiasi istituto finanziario che riceve notifica dal governo centrale è considerato un istituto del settore pubblico.
• Dipendenti di un’impresa di trasporto per acque interne

I nuovi stabilimenti beneficiano?

Una nuova società che vende beni o servizi è tenuta a pagare un bonus solo quando realizza un profitto rispetto ai primi cinque esercizi contabili. In parole semplici, se la società non realizza un profitto nel primo anno, sono esenti dal pagamento di un bonus.

Limite di tempo per il pagamento del bonus:

La legge stabilisce che tutti i pagamenti degli incentivi siano erogati ai dipendenti in contanti. Si afferma inoltre che i bonus dovrebbero essere distribuiti ai dipendenti entro 8 mesi dalla fine dell’esercizio contabile. Il caso di eccezione è un caso in corso di una controversia relativa al pagamento del bonus con la rispettiva autorità (ai sensi della legge sulle controversie industriali). Tuttavia, se il problema non viene risolto entro un mese dalla data, è applicabile o il regolamento entra in vigore.

Doveri del datore di lavoro

• Ogni dipendente idoneo deve ottenere un bonus minimo o un bonus massimo dal proprio datore di lavoro.
• In Maharashtra, l’indennità deve essere corrisposta sotto forma di un conto beneficiario di controllo o di accredito del bonus per i dipendenti del conto bancario (Sezione 11)
• a Meno che non appropriato del governo di estendere il periodo, il datore di lavoro deve pagare il bonus entro 8 mesi dell’anno contabile conclusione (Sezione 19)
• I seguenti documenti/registri devono essere mantenuto da ogni datore di lavoro (Sezione 26):

Esclusione del bonus

In caso di frode, comportamento indecente sul lavoro, furto, appropriazione indebita o sabotaggio di qualsiasi proprietà dello stabilimento, l’organizzazione si riserva il diritto di impedire al dipendente di ricevere il bonus annuale. Prima di squalificare il pagamento del bonus in uno qualsiasi dei casi di cui sopra, il datore di lavoro deve garantire che le procedure di indagine nazionali, documentazione adeguata, e l’ammissione dei dipendenti del comportamento scorretto sono seguiti.

Reati e sanzioni

• In caso di violazione dell’atto, la pena è di sei mesi di carcere o una multa di Rs 1000, o entrambi.
• Se un individuo non segue le direttive o le requisizioni, sarà condannato a sei mesi di carcere o una multa di Rs 1000, o entrambi.
• Supponiamo che una società, un’azienda, un ente o un’associazione di individui commetta un reato. In tal caso, il suo direttore, partner, principale, o ufficiale responsabile per lo svolgimento della propria attività dovrebbe essere presunto colpevole a meno che la persona dimostra che il crimine è stato commesso a loro insaputa o che hanno esercitato tutta la dovuta diligenza.

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Conclusione

Il governo ha istituito il pagamento del Bonus Act del 1965 per garantire che i dipendenti ricevono una buona parte dei profitti della società. Il governo ha reso necessario per le imprese di offrire un bonus ai loro dipendenti ogni anno. Consente ai dipendenti di guadagnare più del salario minimo dell’organizzazione. I datori di lavoro possono impostare il tasso di bonus in base alle prestazioni del loro personale.

Speriamo di essere stati in grado di fornire informazioni adeguate per quanto riguarda il calcolo bonus 2021.

Domande frequenti

1. Dovremmo dare un bonus al personale contrattuale?

No, non è prerogativa del datore di lavoro offrire bonus agli appaltatori che lavorano per lui o lei. Il venditore che ha esternalizzato il personale ha l’onere bonus. Quando il venditore non è in grado di pagare il bonus, alcune aziende forniscono un bonus ai loro appaltatori come un gesto di buona volontà. Questo è considerato come ex-gratia o favore piuttosto che un bonus. Spetta ai datori di lavoro’ decisione in questi scenari; essi non sono legalmente obbligati a dare bonus ai loro appaltatori.

2. Come gestiamo i pagamenti dei bonus se un dipendente lascia l’azienda prima della fine dell’anno fiscale?

I bonus devono essere pagati al dipendente su base proporzionale come parte del regolamento quando lasciano. Se la percentuale di bonus viene successivamente aumentata a causa di maggiori profitti, la differenza nell’importo del bonus deve essere rimessa al dipendente, o un assegno deve essere dato al dipendente prima del 30 novembre di quell’anno. Ciò deve essere fatto poiché qualsiasi somma dovuta a un dipendente che non viene pagata apparirà sul lato passivo del bilancio del datore di lavoro e sarà considerata non conformità.

3. Quali sono i requisiti per le nuove imprese o start-up per quanto riguarda l’applicabilità della legge bonus?

Le start-up e le nuove imprese sono esenti dal pagamento di bonus per i primi cinque anni ai sensi dello statuto. I datori di lavoro sono autorizzati a dare bonus statutari solo nell’anno in cui realizzano un profitto dopo l’inizio delle operazioni.

4. Come funziona la squalifica dei pagamenti dei bonus?

I datori di lavoro possono rifiutarsi di pagare bonus ai dipendenti che hanno commesso comportamenti scorretti, assenteismo o frode. I datori di lavoro devono anche confermare che il processo di indagine interna, documenti adeguati e l’accettazione da parte dei dipendenti di illeciti sta seguendo le istruzioni in piedi prima di squalificare il pagamento del bonus