“Avresti dovuto rispondere alla mia email quando l’ho inviato”, ha detto il mio manager su quello che avrebbe potuto essere un felice lunedì mattina.
“Non era urgente”, ho quasi sbottato.
La notte precedente mi aveva inviato un’email alle 9 di sera alla ricerca di un aggiornamento su un progetto che era in esecuzione da tre mesi. A quel tempo, mi stavo godendo il mio fine settimana, seduto in un teatro buio, guardando il nuovo film Transformers mentre divoravo una gigantesca vasca di popcorn al caramello e burro. Che tipo di persona controlla il proprio telefono durante un’epica scena di combattimento robot?
Ho fatto un respiro profondo. “Ho inviato l’aggiornamento settimanale prima di lasciare il lavoro venerdì scorso.”
” Volevo un aggiornamento di una riga su quel particolare progetto. Ti aspetti davvero che apra un file Excel sul mio telefono e scorri verso il basso per trovare quel progetto su cui avevo bisogno dell’aggiornamento?”
Si è scoperto che il mio manager non era l’unico a comunicare con questo tipo di urgenza. Più persone ho parlato, più mi sono reso conto che era un problema dall’alto verso il basso che percolava da capo a capo, i quali si aspettavano che i loro rapporti diretti abbandonassero tutto e rispondessero a un’e-mail non appena colpivano l’invio.
Era una questione culturale e, all’epoca, non vedevo modo di cambiare la cultura aziendale. A meno che non volessi una fitta di ansia per accompagnare ogni messaggio nella mia casella di posta, avrei bisogno di lasciare l’azienda.
Non era la soluzione giusta.
La cultura aziendale è spesso trascurata, eppure è tra i criteri più importanti per valutare un’offerta di lavoro. In poche parole, la cultura è il DNA di un’organizzazione. Sono i valori condivisi, gli obiettivi, gli atteggiamenti e le pratiche che caratterizzano un posto di lavoro. Si riflette nel modo in cui le persone si comportano, interagiscono tra loro, prendono decisioni e fanno il loro lavoro. Ha un impatto tutto – tra cui la vostra felicità e la carriera.
Che tu stia entrando nel mercato del lavoro per la prima volta o cambiando ruolo per trovare un ambiente di lavoro più adatto, prenditi il tempo per conoscere la cultura di ogni azienda a cui ti rivolgi. Trascorrerai la maggior parte delle tue ore di veglia al tuo lavoro. Ha senso per dare qualche pensiero a che tipo di posto si prosperare in e il tipo di persone che più godere di interagire con.
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