La salute e la sicurezza dovrebbero essere parte integrante delle imprese di tutte le forme e dimensioni. Mentre è imperativo che il benessere dei dipendenti e di tutti coloro che sono associati con l’azienda sono molto apprezzati e protetti per il loro bene, assicurando che abbia anche un senso perfetto per gli affari. Essere conformi alla salute e alla sicurezza riduce il rischio di azioni penali, multe e danni alla reputazione, migliorando così la probabilità di performance aziendali positive.
Che cos’è la salute e la sicurezza?
Quando parliamo di salute e sicurezza, in definitiva stiamo parlando di impedire a dipendenti, visitatori e clienti di essere soggetti a incidenti sul posto di lavoro, in modo che possano godere della libertà da malattie e infortuni.
Le norme di salute e sicurezza sono lì per proteggere i dipendenti
Chiaramente, ci sono alcuni settori e ruoli che sono ritenuti più “rischiosi” di altri. Tuttavia, è importante che le buone pratiche siano implementate in tutti i settori in modo che i dipendenti non affrontino rischi inutili o incontrollati quando svolgono il loro lavoro.
L’area della salute e della sicurezza è soggetta a molte leggi e regolamenti e il mancato rispetto della legge può lasciare le aziende aperte a procedimenti giudiziari e innumerevoli conseguenze finanziarie, reputazionali e pratiche. Promuovendo le migliori pratiche in tutta l’azienda, sia il datore di lavoro che i dipendenti possono evitare questi ostacoli. Questo eccellente video di Blue Sky Media e BASF spiega alcune delle loro procedure di salute e sicurezza in loco. È un eccellente esempio di come comunicare le pratiche di salute e sicurezza ai dipendenti e ai visitatori.
Ha un buon senso per gli affari
Avere le migliori pratiche in materia di salute e sicurezza è sempre moralmente giusto, ma c’è anche un caso aziendale molto forte per promuoverlo. Un’azienda che opera con una forte cultura della salute e della sicurezza può:
- Aumentare il morale del personale e la produttività – un posto di lavoro più sicuro è un posto di lavoro più felice! Ciò può portare a un miglioramento dei tassi di turnover del personale.
- Ridurre i rischi, in ultima analisi, riducendo la probabilità di incidenti – meno scartoffie, meno assenze del personale, e meno multe brutte!
- Migliorare l’efficienza.
- Evitare danni alla reputazione e godere di minori costi assicurativi.
Piuttosto che essere una spesa, le procedure di salute e sicurezza dovrebbero essere considerate un investimento in quanto i risultati sono importanti quanto qualsiasi altro obiettivo aziendale misurabile.
Incoraggia la responsabilità sociale
Negli ultimi anni l’importanza della responsabilità sociale delle imprese è diventata più evidente. C’è un’aspettativa da parte della società che le aziende sono ritenute responsabili delle loro pratiche etiche, e quindi non è mai stato più importante per le aziende garantire che i loro dipendenti, visitatori e clienti non siano mai messi in pericolo durante il corso delle operazioni aziendali.
L’importanza della cultura della salute e della sicurezza
Chiaramente, i rischi che affrontano la forza lavoro differiscono dalle industrie e dai ruoli. Tuttavia, indipendentemente da ciò, i manager di tutte le posizioni devono applicare una cultura delle migliori pratiche in materia di salute e sicurezza. Il Laboratorio di salute e sicurezza ha prodotto questo video per spiegare cosa significa per loro la cultura della salute e della sicurezza.
Questo può essere fatto in diversi modi, come…
Diffondere la consapevolezza delle leggi…
La presentazione di vari atti in tutto il luogo di lavoro è essenziale per legge.
Tuttavia, le aziende dovrebbero andare oltre discutendo i vari rischi sul posto di lavoro a portata di mano e il processo su come dovrebbero essere segnalati. Diffondendo la consapevolezza, ciò promuoverà le migliori pratiche e migliorerà la situazione della salute e della sicurezza sul lavoro.
Imparare dai propri errori…
Mentre è di vitale importanza eliminare il rischio il più possibile, incidenti o quasi incidenti si verificheranno inevitabilmente di volta in volta. Tuttavia, questi dovrebbero fungere da strumento di apprendimento da cui tutti possono trarre vantaggio in modo da evitare situazioni simili in futuro. Questo può essere ottenuto attraverso una buona comunicazione su e a valle da parte di dipendenti e dirigenti per garantire che tutti siano informati su come evitare incidenti spiacevoli.
Incolpa la cultura, ottenendo il giusto equilibrio…
Certo, segnalare near miss sembra facile, ma è probabile che ciò accada solo se i dipendenti credono che non saranno puniti di conseguenza. Pertanto, è importante per i dipendenti avere l’equilibrio di sapere che possono segnalare incidenti senza punizione ma conoscere l’importanza di essere responsabili ed evitare comportamenti sconsiderati e inaccettabili.
Fosso la carta…
I tempi di segnalazione degli incidenti tramite moduli cartacei e fogli di calcolo dovrebbero essere lontani! Affinché le aziende dispongano di una cultura coerente e ben comunicata in materia di salute e sicurezza, un sistema coerente basato sul cloud dal vivo è un elemento essenziale dei nostri giorni.