La maggior parte delle persone affermano di comprendere l’importanza della definizione degli obiettivi al fine di raggiungere una vita migliore, ma in realtà, circa l ‘ 80 per cento delle persone non ha mai fissato obiettivi per se stessi. Questo è particolarmente diffuso tra le persone che non sono coinvolti in una sorta di attività o impresa imprenditoriale che promuove la definizione degli obiettivi.
Ancora più sorprendente, del 20 per cento della popolazione che fissa obiettivi, circa il 70 per cento non riesce a raggiungere gli obiettivi che si sono prefissati. E quando si prende in considerazione il fatto che molte di queste persone che fissano gli obiettivi si sforzano di raggiungere facilmente, piccoli obiettivi, è una meraviglia che chiunque compia qualcosa di straordinario nel mondo degli affari e nella vita.
Quando si tratta di obiettivi, ci sono due categorie: obiettivi “essere” e obiettivi “fare”. In altre parole, chi vuoi essere o cosa vuoi raggiungere? All’interno di ogni categoria, ci sono quattro aree di obiettivi: ricchezza, salute, relazioni e autorealizzazione. Quindi qualsiasi obiettivo impostato per te stesso cadrà in una di queste aree.
Quando un professionista aziendale stabilisce un obiettivo, tende ad essere un obiettivo di ricchezza o un obiettivo di relazione. Tuttavia, il successo coinvolge tutte e quattro le aree e il successo significa trovare equilibrio nelle quattro aree. Per vivere una vita di successo, hai bisogno sia di” essere “che di” fare ” obiettivi in ciascuna delle quattro aree.
Ma prima di correre fuori e impostare obiettivi a caso, è necessario sapere quali trappole da evitare. Quello che segue sono i primi 10 motivi per cui le persone non riescono a raggiungere i loro obiettivi. Evita questi blocchi stradali e il raggiungimento dell’obiettivo sarà tuo.
Paura del successo e/o del fallimento
Alcune persone hanno paura di fallire o, peggio ancora, di avere effettivamente successo. In quanto tali, non si preoccupano nemmeno di cercare di raggiungere un obiettivo. Queste persone non credono in se stessi e nel loro potenziale. Nella loro mente, se falliscono, tutti penseranno negativamente a loro. E se ci riescono, le persone saranno invidiose e penseranno negativamente a loro.
Quindi diventa una situazione lose-lose non importa come la guardano. Ma rendersi conto che si può ottenere qualsiasi cosa si imposta la vostra mente. Credi in te stesso e nelle tue capacità e anche gli altri lo faranno.
Mancanza di comprensione del processo di definizione degli obiettivi
Molte persone credono erroneamente che la definizione degli obiettivi significhi semplicemente mettere un obiettivo sulla carta, impostare una data per il completamento, contrassegnare i checkpoint man mano che si verificano e quindi ricominciare tutto da capo. Una tale mentalità ostacola le persone dal successo, perché un obiettivo non è una cosa di una volta che alla fine si gratta una lista.
Stabilire un obiettivo significa davvero cambiare te stesso a lungo termine. Gli obiettivi non sono cose a breve termine e rapide; sono destinazioni fisse e immobili che mostrano al mondo chi vuoi diventare o cosa vuoi raggiungere.
Mancanza di impegno per l’obiettivo
Anche se le persone affermano di voler raggiungere un certo obiettivo, in verità, non sono davvero impegnati ad esso. A causa di questa mancanza di impegno, non danno all’atto del raggiungimento dell’obiettivo il loro pieno sforzo. E come con qualsiasi cosa nella vita, se non si dà tutto, si ricevono risultati mediocri. L’impegno è fondamentale per raggiungere qualsiasi obiettivo.
Inattività
Dopo aver impostato un obiettivo, annotando le date e impostando i checkpoint, alcune persone si fermano. Non hanno mai effettivamente prendere quel primo passo necessario per progredire verso il loro obiettivo. Ma renditi conto che se non inizi, non puoi andare da nessuna parte. Senza azione, non succede nulla. Quindi, se hai creato un elenco di obiettivi e ora ti chiedi perché nessuno dei tuoi obiettivi è traspirante, chiediti quali azioni hai intrapreso per raggiungere i tuoi obiettivi. Se non hai preso alcuna azione, ora è il momento di iniziare.
Paralisi dell’analisi
Molte persone lasciano che domande e dubbi li paralizzino. Credono di non poter iniziare su un obiettivo fino a quando non hanno tutte le risposte a ogni scenario “what if”. Tuttavia, non importa quanto tempo e duramente ti prepari, non avrai mai tutte le risposte alle domande che chiedi.
Inoltre, la maggior parte delle persone prende le proprie decisioni e/o risponde alle proprie domande in base a dove si trovano in questo momento, piuttosto che su dove vogliono andare o chi vogliono diventare. Basare sempre le tue decisioni e rispondere alle tue domande in vista del futuro, non in vista delle situazioni attuali.
La tua situazione cambierà a causa delle decisioni che prendi oggi e detterà il successo del tuo viaggio. Quindi, vai avanti verso il tuo obiettivo sapendo che non avrai mai tutte le risposte.
Mancanza di una destinazione reale
Le persone spesso iniziano a fissare obiettivi senza una destinazione solida di chi vogliono diventare o cosa vogliono alla fine raggiungere. Ma se non hai in mente una destinazione, non saprai mai quale strada prendere per arrivare dove vuoi andare. La tua destinazione deve essere chiara-qualcosa che puoi visualizzare e descrivere agli altri. Senza una visione così chiara di ciò che vuoi nella vita, cambierai per sempre rotta e sarai a corto del tuo potenziale.
Non riuscire a pianificare
Mentre molte persone capiscono la formula della definizione degli obiettivi, non hanno un piano per il raggiungimento degli obiettivi personalizzato per loro e le loro esperienze. In altre parole, trascurano i doni che possiedono che possono aiutarli a raggiungere l’obiettivo, così come le persone che conoscono che possono essere in grado di aiutarli. Ognuno di noi porta tanti talenti e attributi unici al tavolo, e conosciamo una moltitudine di persone che possono aiutarci in qualche modo. Essere consapevoli di questi vantaggi durante il processo di pianificazione e utilizzare le risorse che avete a vostra disposizione.
Avere troppi obiettivi
Alcune persone hanno troppi obiettivi e non abbastanza attenzione. E ‘ come se fossero in piedi di fronte a un freccette con tre obiettivi in mente. Colpire un solo bersaglio è abbastanza difficile; colpire tre bersagli contemporaneamente con un dardo è impossibile. Pertanto, determinare l’unico obiettivo che si sono concentrati su e andare avanti con quel solo obiettivo.
Elimina altri obiettivi secondari. Questo non vuol dire che non si dovrebbe mai avere più di un obiettivo. Piuttosto, devi capire che hai solo così tanto tempo ed energia. Pertanto, scegli l’obiettivo che ti darà il ROE più alto (ritorno sullo sforzo) e concentrati prima su quell’obiettivo. Una volta completato, è possibile concentrarsi su altri obiettivi in sequenza.
Sentirsi indegni del risultato finale
Alcune persone non credono davvero di essere degne di raggiungere l’obiettivo. Come tali, si auto-sabotano. Forse improvvisamente si allontanano dal contatto chiave che li aiuterà con il loro obiettivo, o trascurano di fare un’attività critica che consentirà loro di raggiungere il loro obiettivo. Le persone che si sentono indegne di solito mancano di fiducia in se stessi, e la fiducia è la chiave di volta per raggiungere l’obiettivo.
Mancanza di motivazione al cambiamento
Infine, molte persone sono semplicemente soddisfatte di ciò che hanno e dove sono nella vita. In quanto tali, non esplorano cos’altro è disponibile o quali cose più grandi potrebbero raggiungere. La ricerca ci dice che ci sono solo due fattori motivanti che inducono le persone a cambiare: dolore e piacere.
E anche se qualcuno sente dolore in una situazione, quel dolore potrebbe non essere abbastanza grande, o lui o lei sta contemporaneamente ricevendo un ampio piacere, quindi la persona non si sforza di più. Il cambiamento e il raggiungimento degli obiettivi avvengono solo quando sei pronto a rompere lo status quo e vuoi veramente qualcosa di meglio nella vita.
Conclusione
Il raggiungimento dell’obiettivo non deve essere un obiettivo sfuggente. Puoi davvero essere chi vuoi e fare quello che vuoi. Bilanciando i tuoi obiettivi nelle quattro categorie menzionate ed evitando gli errori che ostacolano i risultati delle persone, puoi raggiungere qualsiasi obiettivo prefissato e raggiungere nuovi livelli di successo personale e professionale.
Circa l’autore:
Douglas Vermeeren è un oratore internazionale e autore di best-seller sulla definizione degli obiettivi e le prestazioni umane. Il suo libro più recente, “Amazing Success”, combina più di 400 interviste con i migliori achievers e mette in evidenza gli attributi e modelli simili che hanno seguito alla realizzazione. Per ulteriori informazioni, chiamare 403-714-5191 o visitare www.douglasvermeeren.com.
