Clausole di non concorrenza, non concorrenza, affari e relazioni con i partner; scopri perché queste clausole sono comunemente incluse nei contratti di lavoro, quando sono legalmente valide nei Paesi Bassi, cosa le rende così importanti e perché non puoi ignorarle.
Che cos’è una clausola di non concorrenza / clausola di non concorrenza / clausola di relazioni?
Clausola di non concorrenza o di non concorrenza (in olandese: concurrentiebeding) è un tipo di disposizione che è spesso incluso nei contratti di lavoro per proteggere gli interessi commerciali del datore di lavoro dopo che il loro dipendente lascia l’azienda. Tale clausola proibisce a un dipendente di essere impiegato da o associato a una società che svolge un lavoro o fornisce servizi simili al loro attuale datore di lavoro per un certo periodo di tempo dopo la fine del loro attuale contratto di lavoro.
Una clausola comparabile è la clausola relations, che vieta a un dipendente di lavorare per i clienti, i partner o le relazioni commerciali del datore di lavoro durante un certo periodo dopo la scadenza del contratto di lavoro.
Secondo la legge olandese, tutte queste clausole (non concorrenza, relazioni con i partner, relazioni commerciali) sono soggette alle stesse leggi e requisiti.
Quando è valida una clausola di non concorrenza nei Paesi Bassi?
Le clausole di non concorrenza possono essere una restrizione sostanziale della libertà di scelta di un dipendente sul posto di lavoro, quindi sono valide e applicabili solo in determinate restrizioni.
In tutti i casi, una clausola di non concorrenza è valida solo:
- se è concordato con una persona di età superiore ai 18 anni
- se è concordato per iscritto, ad esempio in un contratto di lavoro
- se il dipendente accetta la condizione per iscritto, ad esempio firmando il contratto.
Clausola di non concorrenza in un contratto a tempo determinato
Dal 1 ° gennaio 2015, i contratti di lavoro a tempo determinato non possono contenere una clausola di non concorrenza o relazioni commerciali-a meno che il datore di lavoro non indichi esplicitamente per iscritto la necessità di tale clausola a causa di interessi commerciali o di servizio urgenti. Se tale spiegazione manca, la clausola è nulla.
Un datore di lavoro sarebbe quindi saggio spiegare la necessità di una clausola di non concorrenza o relazioni commerciali per ogni posizione specificamente. Tale necessità potrebbe essere dovuta a specifiche conoscenze aziendali che accompagnano la funzione o se il datore di lavoro sarebbe sproporzionatamente influenzato dal passaggio del dipendente a un concorrente. Il datore di lavoro deve quindi spiegare gli interessi specifici urgenti di affari o di servizio e perché questi interessi rendono necessario limitare il dipendente imponendo una clausola di non concorrenza o relazioni.
Clausola di non concorrenza in un contratto a tempo indeterminato
Un contratto a tempo indeterminato non ha questa restrizione. Le parti possono concordare qualsiasi obbligo restrittivo post-contrattuale che desiderano. I datori di lavoro preferiscono includere clausole di non concorrenza molto ampie per proteggere i propri interessi, ma come la giurisprudenza chiarisce, ciò può essere svantaggioso.
Le clausole di non concorrenza troppo ampie, troppo vaghe e troppo lunghe sono disapprovate in tribunale e sono accantonate o limitate. Si consiglia pertanto di formulare clausole di non concorrenza e di relazione appropriate con dettagli e specifiche relative a ciascuna posizione.
Un modo per farlo è rivedere annualmente l’elenco delle società proibite. Un altro modo per farlo è limitare il periodo a 12 mesi o talvolta anche meno, ad esempio 6 mesi. Ciò può impedire a un giudice di decidere in seguito che il campo di applicazione della clausola è troppo ampio e di conseguenza che la ignora in tutto o in parte.
Violare la clausola di non concorrenza e pagare sanzioni
Molti dipendenti sembrano credere di poter violare le loro clausole di non concorrenza senza ulteriori conseguenze. Questo non è corretto. Quando datore di lavoro e dipendente hanno correttamente concordato tale clausola, è giuridicamente vincolante.
Se il dipendente viola la sua clausola di non concorrenza, ciò costituisce una violazione del contratto. In caso di violazione, la sanzione contrattuale è immediatamente dovuta ed esigibile. L’unico ricorso del dipendente è quindi quello di richiedere un tribunale per ridurre la pena subita.
Negoziazione per porre fine alla clausola
Se un dipendente vuole lavorare per il concorrente o la relazione del proprio datore di lavoro, può ovviamente agire. In queste circostanze, il dipendente può informare il datore di lavoro della loro intenzione di andarsene e cercare di negoziare le condizioni della loro clausola di non concorrenza. Il dipendente può affermare che la clausola non si presenterà in tribunale perché è troppo ampia o ha perso la sua validità (a causa di un altro lavoro o di diverse responsabilità).
Un dipendente può anche affermare che una nuova posizione porterà a un miglioramento sostanziale per lui o lei. Gli interessi del lavoratore dovrebbero quindi prevalere su quelli del datore di lavoro.
A seconda degli argomenti del dipendente, un datore di lavoro può essere disposto a limitare la clausola o ad annullarla. Qualunque cosa accada, il dipendente deve assicurarsi che la clausola non sia più in vigore prima di iniziare a lavorare per clienti o concorrenti.
Interpretazione: giurisprudenza
Alcuni anni fa, un giudice doveva interpretare una clausola di relazioni commerciali in un caso. Il giudice ha dovuto determinare cosa si intendeva per “relazione” e ha dato un’interpretazione molto ampia di questo. Ha deciso che non solo le relazioni esistenti, ma anche i contatti che potrebbero diventare relazioni rientravano nell’ambito di applicazione della clausola.
Il dipendente ha deciso di presentare ricorso e la Corte d’appello ha giudicato che l’interpretazione data dal tribunale distrettuale era troppo restrittiva. Non solo la corte dovrebbe aver esaminato la linguistica della clausola, ma dovrebbe anche prendere in considerazione l’intero contesto. Secondo il parere della Corte d’appello, non è possibile una definizione generale di “relazione del datore di lavoro”. Ogni caso deve essere esaminato individualmente. A seconda delle circostanze specifiche, si deve determinare chi è una “relazione” e chi no.
Consigli chiave per i datori di lavoro
In generale, è saggio assicurarsi che la clausola di non concorrenza e/o relazioni sia formulata nel modo più chiaro possibile. Garantire che le clausole proteggano gli interessi commerciali essenziali e spiegare perché sono necessarie per il ruolo specifico. Più è possibile limitare le clausole, più è probabile che siano confermate dai tribunali nel caso in cui vengano contestate.
In particolare, per una clausola di non concorrenza, limitare la durata del divieto a non più di un anno e limitare l’arco geografico alla regione in cui il dipendente ha lavorato principalmente. Nel caso di una clausola relations, cerca di essere il più specifico possibile e limitare il termine a non più di un anno.
I 5 migliori consigli per i dipendenti sulle clausole di non concorrenza
- Se ti viene offerto un nuovo contratto di lavoro e contiene clausole di non concorrenza o relazioni, leggi attentamente queste per capire in che modo influenzeranno i tuoi diritti futuri. Se ritieni che una clausola sia troppo restrittiva, prova a negoziare la sua portata per raggiungere un accordo con il tuo futuro datore di lavoro prima di firmare.
- Se non capisci la clausola di non concorrenza, o senti che c’è qualcosa di strano nell’ambito o nella formulazione, chiedi consiglio legale prima di firmare. Un avvocato può aiutarti a capire il significato, il potenziale impatto sui tuoi diritti e la probabile validità della clausola prima di impegnarti.
- Se stai cercando un nuovo lavoro e una rigorosa clausola di non concorrenza dal tuo precedente impiego ti impedisce di trovare lavoro, consulta un avvocato per valutare se esiste una base giuridica per contestare tale clausola in tribunale e farla accantonare.
- Non violare la clausola di non concorrenza dopo aver accettato. I datori di lavoro possono e possono anche imporre una sanzione pecuniaria su di voi se si viola il contratto che hai firmato con loro. Non fare affidamento sull’idea che “non lo sapranno mai”; le conseguenze possono essere significative.
- Se hai già violato la tua clausola di non concorrenza-ad esempio iniziando a lavorare per una società, un concorrente o una persona proibita – chiedi immediatamente consulenza legale. Un avvocato può consigliarvi il modo migliore per ridurre le sanzioni potenziali.
Ottieni consigli di cui ti puoi fidare
Se hai bisogno di assistenza o consulenza per quanto riguarda una clausola di non concorrenza o relazioni, ti preghiamo di contattarci. Il nostro team di avvocati del lavoro può aiutarti a trovare la migliore soluzione possibile.