WorkplaceTesting Spiega Pre-Employment Medical Examination
La visita medica pre-employment è spesso parte del processo di occupazione e può includere un test antidroga, nonché un esame fisico completo. Questo è di solito l’ultimo ostacolo che un lavoratore deve passare prima di essere assunto ufficialmente in un posto di lavoro.
L’esame è utilizzato principalmente per la sicurezza sul posto di lavoro. Accade spesso che l’individuo non sia a conoscenza di una certa condizione e l’esame lo porta alla sua attenzione. Consente a quella persona di adottare le misure necessarie per correggere i problemi di salute e impedisce ai datori di lavoro di mettere inconsapevolmente in pericolo il nuovo dipendente o i dipendenti esistenti.
Tale esame deve essere motivato da un valido motivo di lavoro. Si deve prestare attenzione ai risultati dell’esame pre-assunzione e tutte le informazioni devono essere mantenute riservate (la persona sottoposta all’esame ha il diritto di conoscere i risultati). Le informazioni non possono essere utilizzate per discriminare una richiedente incinta, una persona con disabilità o qualcuno che si qualifica per la protezione ai sensi della legge sulla discriminazione in base all’età. Inoltre, eventuali condizioni mediche preesistenti che vengono scoperte dall’esame non possono essere utilizzate per discriminare il candidato al lavoro. L’esame deve anche essere somministrato a tutti i candidati nella stessa fase dei negoziati di lavoro, indipendentemente dalla posizione che assumeranno.
Deve esserci una valida preoccupazione che una condizione medica individuale abbia un impatto diretto sulle prestazioni lavorative. Ad esempio, alcuni farmaci usati per scopi ricreativi possono alterare il processo decisionale o le prestazioni lavorative. Mentre un’offerta di lavoro subordinata ai risultati dell’esame può essere ritirata, questo può essere fatto solo se c’è una precisa ragione legata al lavoro, che può includere il datore di lavoro che non è in grado di fornire una sistemazione ragionevole. I test antidroga possono essere coperti sotto l’American Disabilities Act se i risultati scoprono una disabilità. Oltre alla legge federale, vari stati hanno anche regolamenti in atto che definiscono ciò che può o non può essere consentito in una visita medica pre-occupazione.