Quando i tuoi lavoratori lasciano un lavoro – anche se li hai licenziati senza preavviso per colpa grave – devono ricevere la paga per qualsiasi congedo legale a cui hanno diritto nell’anno di congedo corrente ma non hanno preso.
Questo diritto non è soggetto a un periodo minimo di occupazione.
Formula per calcolare la retribuzione dovuta ai lavoratori che si dimettono
È possibile calcolare la retribuzione dovuta utilizzando la semplice formula (A x B) – C, dove:
- A è il diritto di vacanza totale per l’anno
- B è la frazione dell’anno alla data di partenza
- C è la quantità di vacanza già presa
Ad esempio, un lavoratore part-time lavora tre giorni alla settimana. Come tutti i lavoratori, hanno diritto a 5,6 settimane di ferie annuali retribuite.
Lasciano un lavoro sette mesi dopo l’anno di congedo dopo aver preso otto giorni di riposo. Questo è l’equivalente di 2,66 settimane (8 ÷ 3).
Applicando la formula di cui sopra: 5,6 x (7 ÷ 12) – 2,66 = 0,61 settimane di congedo da pagare in sostituzione.
Si noti che, se necessario, è necessario arrotondare questa cifra per evitare il pagamento insufficiente.
Se si paga un lavoratore su base giornaliera, si può anche lavorare fuori il loro diritto di vacanza in sospeso in giorni.
Ad esempio, un lavoratore che lavora cinque giorni alla settimana ha diritto a 5,6 settimane all’anno, l’equivalente di 28 giorni (5,6 x 5).
Lasciano un lavoro tre mesi dopo aver preso quattro giorni di riposo.
Applicando la formula di cui sopra: 28 x (3 ÷ 12) – 4 = 3 giorni di congedo da pagare in sostituzione.
Si noti che, se necessario, è necessario arrotondare questa cifra per evitare il pagamento insufficiente.
È necessario ottenere l’accordo firmato dal lavoratore per effettuare una detrazione dal pagamento finale a loro per qualsiasi congedo preso in eccesso rispetto al loro diritto.
Calcola la retribuzione quando i lavoratori non riescono a dare il periodo di preavviso corretto
La retribuzione per le vacanze di solito si trova separatamente dal diritto al preavviso e sarebbe guadagnata fino alla data in cui il lavoratore lascia il tuo impiego.
Tuttavia, se un lavoratore lascia il lavoro senza dare il corretto periodo di preavviso, potrebbe essere in violazione del loro contratto di lavoro se il contratto contiene una clausola che indica cosa accadrà se ciò si verifica, ad esempio, le detrazioni saranno effettuate dalla retribuzione guadagnata.
Calcolo delle ferie dovute ai lavoratori che licenziate
Se licenziate un lavoratore, hanno il diritto di essere pagati per le ferie maturate durante il loro periodo di lavoro, non importa quanto sia stato breve.
Per elaborare B quando si utilizza la formula sopra, è necessario conoscere la data di cessazione del lavoratore.
Se si licenzia un lavoratore con preavviso, la data di cessazione è la data di scadenza del periodo di preavviso.
Se si licenzia un lavoratore senza preavviso, la data di cessazione è la data in cui il lavoratore è stato licenziato sommariamente.
La dichiarazione scritta di un dipendente dovrebbe contenere informazioni per consentire loro di calcolare il loro diritto alla retribuzione per ferie maturate al momento del congedo.
Prendere ferie annuali durante il periodo di preavviso
Un lavoratore potrebbe desiderare di prendere una parte o tutta la loro ferie annuali in sospeso come parte del loro periodo di preavviso. Questo dovrebbe essere trattato come per qualsiasi altra richiesta di vacanza-tenendo conto della procedura usuale per l’autorizzazione delle ferie annuali. Per saperne di più sul prendere vacanza – preavviso periodi, restrizioni e malattia.
Puoi anche insistere dando un preavviso appropriato o perché è chiaramente espresso nel contratto di lavoro, che un lavoratore prende qualsiasi vacanza a loro dovuta come parte del loro periodo di preavviso.
Se un lavoratore prende parte del proprio diritto alle ferie retribuite durante il periodo di preavviso, è possibile ridurre la retribuzione di preavviso dell’importo della retribuzione per ferie, a condizione che si riferisca allo stesso anno di congedo.