Se hai avuto un sacco di tempo fuori dal lavoro a causa di malattia, potrebbe essere ragionevole per il tuo datore di lavoro licenziarti perché non sei più in grado
Se hai lavorato per il tuo datore di lavoro per 2 anni o più, devono seguire il corretto processo disciplinare prima di licenziarti.
La tua malattia a lungo termine potrebbe essere considerata una disabilità secondo la legge. Se lo fa, si potrebbe essere in grado di sostenere che sono stati discriminati. Non importa quanto tempo hai lavorato per il tuo datore di lavoro se vuoi rivendicare la discriminazione.Dovresti controllare se sei disabilitato ai sensi della legge sull’uguaglianza.
Controlla se il tuo datore di lavoro ha effettuato un’indagine ragionevole sulla tua condizione
Il tuo datore di lavoro dovrebbe:
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avverto che potrebbero chiudere si
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mostrare le copie di qualsiasi prova medica
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dare la possibilità di rispondere a qualsiasi prova medica e la loro valutazione della situazione
Il tuo datore di lavoro dovrebbe anche prendere in considerazione la vostra condizione medica per cercare di capire se e quando sarete in grado di lavorare di nuovo prima che respingere voi. Dovrebbero:
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controllare quanto tempo è stato fuori di lavoro e se hanno un preciso record di congedo per malattia
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ottenere informazioni circa la vostra condizione medica
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controllare che cosa alcuna prova medica dice circa la vostra condizione, tra cui la vostra capacità di fare un lavoro alternativo o quando si può tornare al lavoro
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verificare se si sta a causa di qualsiasi ulteriore trattamento che potrebbe migliorare le vostre probabilità di tornare al lavoro
È più probabile che sia ragionevole per il vostro datore di lavoro per giustificare il rigetto, da voi, se sarete assenti per un lungo tempo o non sarà in grado di tornare al lavoro a tutti.
Se sei troppo malato per partecipare a una riunione disciplinare
Il tuo datore di lavoro dovrebbe chiederti di andare a una riunione disciplinare prima di licenziarti. Se sei troppo malato per andare, il tuo datore di lavoro dovrebbe pensare:
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il rinvio della riunione
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la riunione in un luogo più conveniente per voi
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accettando si potrebbe fornire la prova scritta
Controllare se il vostro datore di lavoro sta facendo gli sforzi ragionevoli per aiutarvi a tornare al lavoro
il Tuo datore di lavoro dovrebbe cercare di rendere più facile per voi di tornare al lavoro. Ciò potrebbe includere:
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trovare un altro lavoro, come la luce doveri, il lavoro part-time o in un altro lavoro
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effettuare le regolazioni per il posto di lavoro per aiutarvi a fare il vostro lavoro se si dispone di una disabilità
Potrebbe essere ragionevole per il vostro datore di lavoro di licenziare, se si può dimostrare che ha fatto queste cose e li ha discusso con te, ma non hai l’offerta di lavoro.
Se il tuo datore di lavoro non si offre di fare queste cose e pensi che sarebbe stato possibile, dovresti provare a dimostrare che questo avrebbe fatto la differenza per tornare al lavoro.
Un datore di lavoro deve solo fare uno sforzo ragionevole. Ciò che è ragionevole, dipenderà:
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la dimensione del tuo datore di lavoro di una grande azienda dovrebbe fare di più rispetto a una piccola
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come sarebbe facile per apportare le modifiche
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quanto costoso sarebbe quello di apportare le modifiche – questo include i costi di una formazione supplementare
Se il vostro datore di lavoro ha rifiutato di fare modifiche ragionevoli per aiutarvi a tornare al lavoro, si potrebbe anche essere in grado di fare un reclamo per la discriminazione.
Controlla se il tuo licenziamento è stato ragionevole
Se fai una richiesta di licenziamento ingiusto, un tribunale deciderà se un datore di lavoro ragionevole potrebbe averti licenziato. Il tribunale esaminerà le seguenti cose per decidere se era ragionevole licenziarti.
Per quanto tempo hai lavorato per il tuo datore di lavoro
Potrebbe essere ragionevole per il tuo datore di lavoro farti avere un anno di congedo per malattia se hai lavorato lì per 10 anni, ma questo potrebbe essere meno ragionevole se sei stato lì solo per 2 anni.
Come la tua assenza influisce sul business e altro personale
Il tuo datore di lavoro dovrebbe esaminare come potrebbero coprire il tuo lavoro mentre sei assente. Ad esempio, potrebbero:
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chiedi ad altro personale di fare il tuo lavoro o fare gli straordinari
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assumere un temp o utilizzare il personale dell’agenzia
Quanto è importante per il tuo datore di lavoro avere un dipendente permanente
A seconda del tuo lavoro, potrebbe essere più difficile per il tuo datore di lavoro gestire senza di te. Ad esempio, se fai un lavoro qualificato, potrebbe essere difficile per loro trovare una copertura adeguata. Se sei una delle tante persone che fanno un simile lavoro semi-qualificato o non qualificato, potrebbe essere più facile trovare altre persone da coprire.
Le tue possibilità di recupero
Potrebbe non essere ragionevole licenziarti se è probabile che tu stia meglio presto, anche se hai bisogno di ulteriori trattamenti.
Dimensione del tuo datore di lavoro
Un grande datore di lavoro potrebbe essere stato in grado di affrontare meglio la tua assenza di uno più piccolo. O avrebbero potuto essere più in grado di trovare un lavoro alternativo adatto.
Se è colpa del tuo datore di lavoro che sei fuori malato
Potrebbe essere ancora ragionevole per il tuo datore di lavoro licenziarti se è improbabile che tu sia abbastanza in forma per tornare al lavoro e non possono offrirti un’occupazione alternativa adeguata. Il tuo datore di lavoro dovrà fare tutto il possibile per aiutarti.
Potresti anche essere in grado di richiedere un risarcimento per il tuo infortunio personale, ma dovrai farlo separatamente dal reclamo del tribunale del lavoro.
Se vuoi presentare una richiesta di licenziamento ingiusta
Puoi controllare come contestare il tuo licenziamento.