Sick leave Australia: A cosa hai diritto e quando

Se lavori a tempo parziale o a tempo pieno, hai diritto a un congedo per malattia retribuito in Australia. Ottieni 10 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno se lavori a tempo pieno, e se non usi i tuoi giorni, possono essere riportati nell’anno successivo. Si potrebbe beneficiare di altri benefici pure, come congedo di badante e compassionevole e lutto congedo. Continuate a leggere per scoprire i vostri diritti.

Quali sono i diritti di congedo per malattia in Australia?

Se non sei in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio, i tuoi diritti di congedo per malattia sono la quantità di tempo che sei legalmente autorizzato a decollare senza ripercussioni. Ci sono alcuni diversi tipi di diritti di congedo per malattia in Australia; alcuni sono pagati, altri non lo sono. Ecco una panoramica di ciò che si ha diritto a:

Paid sick and carer’s leave – 10 giorni

Sick and carer’s leave rientrano nello stesso diritto al congedo. I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 10 giorni di congedo ogni anno. Il saldo delle ferie che acquisisci ogni anno si ripercuote anche sull’anno successivo. I dipendenti part-time ottengono pro rata di 10 giorni ogni anno in base a quante ore lavorano.

Congedo per malattia non retribuito – 3 mesi

Una volta che hai esaurito il congedo per malattia retribuito, se non sei ancora in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio, puoi prendere il congedo per malattia non retribuito per un massimo di 3 mesi. Non puoi essere licenziato per aver preso un congedo per malattia non retribuito a condizione che tu sia stato fuori dal lavoro per meno di 3 mesi e che tu possa fornire prove della tua malattia o infortunio.

Congedo per badante non retribuito – 2 giorni

Se non hai lasciato alcun congedo per malattia e badante retribuito, ricevi 2 giorni di congedo per badante non retribuito ogni volta che devi fornire assistenza a una famiglia o un membro della famiglia.

Congedo compassionevole e lutto – 2 giorni

Tutti i dipendenti hanno diritto a 2 giorni di congedo compassionevole e lutto ogni volta che un membro della loro famiglia o famiglia muore o subisce una malattia pericolosa per la vita o lesioni.

Ho bisogno di protezione del reddito se ho un congedo per malattia?

Questa è una domanda comune per i dipendenti australiani. Se dovessi soffrire di una grave malattia o infortunio, avresti abbastanza congedo per malattia per coprire il tuo tempo libero dal lavoro fino a quando non ti riprendi?

Mentre si potrebbe avere abbastanza pagato congedo per malattia per farvi prendere un paio di giorni di riposo quando sei colpito da un bug stomaco, cosa accadrebbe se si sono gravemente feriti in un incidente d’auto o subito un attacco di cuore e non poteva lavorare per 6 mesi o più? In casi come questi, potresti scoprire di essere costretto a prendere un congedo per malattia non retribuito. Ecco dove l’assicurazione di protezione del reddito può entrare.

Avendo la protezione del reddito potresti sentirti a tuo agio sapendo che se non fossi in grado di lavorare a causa di una malattia o di un infortunio a lungo termine, avresti comunque un reddito per aiutarti con le tue spese di soggiorno. È possibile utilizzare la tabella qui sotto per guardare le opzioni di protezione del reddito e vedere come possono aiutare in aggiunta ai vostri diritti di congedo per malattia.

Guarda opzioni di assicurazione di protezione del reddito

Come calcolare le assenze per malattia

Il modo più semplice per calcolare le assenze per malattia in Australia è quello di utilizzare Calcolatrice Congedo del governo.

In Australia, il congedo di malattia e di assistenza rientra nello stesso diritto. Se si lavora a tempo pieno, si ottiene 10 giorni di riposo e pro rata per i dipendenti part-time. Questo funziona come 1/26 delle tue ore di lavoro in un anno. Ad esempio, se lavori 38 ore a settimana, riceverai 76 ore di congedo per malattia retribuito all’anno. Se lavori 19 ore a settimana, riceverai 38 ore di congedo per malattia retribuito all’anno.

Ecco un esempio di come appare:

Tieni presente che questo congedo retribuito non è automatico; piuttosto, inizia ad accumularsi dal tuo primo giorno di lavoro e si basa sulle tue normali ore di lavoro. Il saldo alla fine di ogni anno porta oltre, così si potrebbe avere diritto a più giorni di riposo a seconda se hai preso tempo libero in passato.

Quali sono i diritti di congedo per malattia a Victoria, NSW e in altri stati?

I diritti alle assenze per malattia sono stabiliti dagli standard nazionali per l’occupazione (NES), quindi sono gli stessi tra gli stati. Tutti i dipendenti a tempo pieno-ad eccezione dei casuals-hanno diritto a un minimo di 10 giorni di ferie retribuite all’anno.

Coronavirus sick leave Australia diritti

Lavoratori a tempo pieno e part-time possono prendere congedo per malattia retribuito se non sono in grado di lavorare perché hanno coronavirus. Puoi prendere un congedo per malattia non retribuito se non hai giorni di malattia pagati. I datori di lavoro non possono farti usare il tuo congedo per malattia accumulato e non puoi essere licenziato se ti viene richiesto di mettere in quarantena o di autoisolarti.

Puoi anche prendere il congedo di badante pagato o non pagato se hai bisogno di prendersi cura di una famiglia o di un membro della famiglia che è malato di coronavirus. I dipendenti occasionali ricevono 2 giorni di congedo non retribuito per occasione.

A quali altri tipi di congedo ho diritto?

Ci sono alcuni tipi di assenze per malattia in Australia che si può avere diritto a:

• Congedo per malati e badanti: se sei un dipendente, puoi prendere il congedo per badante se hai bisogno di prendere tempo dal lavoro per prendersi cura di un membro della tua famiglia immediata o della tua famiglia che è malato, ferito o sperimenta un’emergenza inaspettata. Tieni presente che questo è considerato lo stesso del congedo per malattia.
• Congedo per compassione e lutto: Tutti i dipendenti hanno diritto a compassionevoli e lutto congedo quando un membro della loro famiglia immediata o famiglia muore o subisce una malattia pericolosa per la vita o lesioni.
• Congedo per malattia non retribuito: una volta che hai esaurito il congedo per malattia retribuito, puoi prendere un congedo non retribuito se non sei ancora in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.
• Congedo di assistenza non retribuito: è possibile prendere il congedo di assistenza non retribuito quando un familiare o un membro della famiglia è malato, ferito o sperimenta un’emergenza inaspettata. Questo tipo di congedo viene utilizzato se si è a corto di ferie pagate per malati e badanti.

Congedo di badante e a chi si applica

Per beneficiare del congedo di badante retribuito o non retribuito, è necessario prendersi del tempo libero dal lavoro per prendersi cura o sostenere un familiare o un membro della famiglia. Un membro della vostra famiglia è chiunque viva con voi, mentre un membro della famiglia immediata è un:

si Prega di notare che questo passaggio-relazioni adottivo e le relazioni sono anche inclusi nella definizione di cui sopra.

Come questo confronto a livello globale

Rispetto ad altri paesi, congedo per malattia è abbastanza buono in Australia. Ad esempio, nel Regno Unito, si ottiene solo £94.25 a settimana per la retribuzione per malattia statutaria (SSP) se sei troppo malato per lavorare. Mentre è pagato dal tuo datore di lavoro per un massimo di 28 settimane, è ben al di sotto del reddito medio e devi essere stato fuori dal lavoro per 4 o più giorni di fila per essere idoneo. Allo stesso modo, non esiste alcun obbligo nazionale negli Stati Uniti di offrire assenze per malattia retribuite, sebbene diversi stati abbiano le loro leggi. È una legge federale in Australia, il che significa che l’ammissibilità e i diritti sono gli stessi in tutto il paese.

Cosa fare se hai bisogno di un congedo per malattia a lungo termine

Se hai bisogno di un congedo per malattia a lungo termine in Australia, hai alcune opzioni. Questi includono:

• Conosci i tuoi diritti e responsabilità. Puoi prendere il congedo per malattia pagato quanto hai accumulato se non sei adatto al lavoro perché sei malato o ferito. Il tempo totale di riposo deve essere inferiore a 3 mesi consecutivi, o un totale di meno di 3 mesi di riposo su un periodo di 12 mesi. Non sei più protetto dall’essere licenziato se sei fuori per più di questo.
• Parla con il tuo datore di lavoro. È importante tenere informato il datore di lavoro sulla tua situazione. Questo è il modo migliore per garantire che si mantiene il vostro lavoro se si è fuori per più di 3 mesi.
• Ottenere la protezione del reddito. Nella maggior parte dei casi, non avrai abbastanza congedo per malattia pagato per coprire le bollette e le spese di vita quotidiane per le ferie a lungo termine. La protezione del reddito è un modo infallibile per prevenire qualsiasi stress finanziario indesiderato se è necessario prendere un lungo periodo di riposo dal lavoro per una serie di motivi. Si può anche pagare per un massimo di 5 anni.
• Prove mediche. E ‘ una buona idea per mantenere una sospensione di qualsiasi prova che supporta il vostro bisogno di essere fuori dal lavoro. Questo può tornare utile se è necessario fornire informazioni mediche prima di poter tornare al lavoro dopo un lungo periodo di congedo per malattia. E ‘ anche di solito necessario fornire la prova che non si può lavorare al vostro assicuratore di protezione del reddito quando si effettua un reclamo.

In effetti, un sondaggio Finder 2017 ha rilevato che negli ultimi 5 anni, quasi mezzo milione di australiani sono stati costretti a prendere ferie non retribuite per riprendersi da un infortunio sportivo, mentre 178,000 hanno dovuto lasciare completamente la forza lavoro a causa delle loro ferite.

Mentre il congedo per malattia che hai accumulato potrebbe sembrare molto, potresti essere sorpreso di quanto velocemente puoi usarlo tutto. Quando ciò accade, dovrai trovare un altro modo per fornire supporto finanziario alla tua famiglia.

Domande frequenti

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