Stipendio medio del Regno Unito| 2020 & 2021

Qual è lo stipendio medio del Regno Unito in 2020? Quanto dovrei aspettarmi di guadagnare nel 2021? Scopri lo stipendio medio del Regno Unito 2021 nel nostro ultimo aggiornamento.

Qual è lo stipendio medio del Regno Unito nel 2020/2021?

Secondo l’ONS, in 2020 lo stipendio medio del Regno Unito era £38,600 per un ruolo a tempo pieno e £13,803 per il ruolo part-time. Si tratta di un aumento rispetto alle cifre 2019, che hanno collocato il salario medio del Regno Unito per un ruolo a tempo pieno a £36,611 e part-time a £12,495.

Lo stipendio mediano per il lavoro a tempo pieno era anche più alto anno su anno, £31.461 per il lavoro a tempo pieno e £11.234 per il lavoro a tempo parziale.Lo stipendio mediano nel Regno Unito è un numero migliore per confrontare il tuo salario, in quanto è meno sospettoso di essere distorto da poche persone che guadagnano una notevole quantità di denaro. La mediana si trova direttamente al centro di tutti i salari, un vero “middlepoint” rispetto al quale puoi giudicare i tuoi guadagni, piuttosto che la media che è influenzata dal 10% che guadagna oltre £62,589+ all’anno.

In che modo COVID-19 ha influito sullo stipendio medio del Regno Unito?

In termini di cifre dell’ONS, non così significativamente come si potrebbe pensare. Sono le cifre del 2021 che rifletteranno il vero impatto del COVID-19 sui nostri guadagni, poiché il rapporto si basa su statistiche prese tra aprile e aprile (l’anno fiscale del Regno Unito).

Mentre il Regno Unito è entrato in lockdown e i dipendenti sono stati licenziati, si ritiene che l’impatto maggiore si sia sentito tra giugno e agosto 2020 quando i licenziamenti sono aumentati a quasi i livelli di crisi economica 2008/9 (fonte: ONS labour force survey).

Tra giugno e agosto 2020 gli esuberi non pianificati sono aumentati di 113.000 unità rispetto all’anno precedente, arrivando a 227.000 unità complessive. L’aumento annuo è stato il più elevato da aprile a giugno 2009, con il numero di esuberi che ha raggiunto il livello più alto da maggio a luglio 2009.

Media UK stipendio 2020 Top 10 posti di lavoro meglio pagati

Secondo i dati provvisori ONS, Dirigenti ancora una volta portare a casa la paga più alta nel 2020, topping anche piloti di linea come il miglior lavoro di pagamento.

Capo exeuctives guadagnano uno stipendio medio di £97.083 all’anno. I piloti di linea, pur facendo il massimo in media tendono a vedere più variazioni nella loro paga, dando loro uno stipendio medio più basso.

Medici e professionisti medici sono arrivati secondi, guadagnando uno stipendio medio di £79,767 e uno stipendio mediano di £75,855.

Puoi vedere l’elenco ONS dei migliori lavori paganti qui sotto, o cercare tutti i lavori per stipendio sul nostro portale dedicato!

Sappiamo già che 2020 è stato un anno anomalo e quindi le cifre per 2020 saranno in qualche modo distorte, tuttavia, una cosa buona da uscire è stata che il divario retributivo di genere ha continuato a diminuire nel Regno Unito per i lavoratori a tempo pieno.

Nel 2019 il divario retributivo di genere è stato stimato all ‘ 8,3% per il lavoro a tempo pieno e al 17,4% complessivo per tutti i lavoratori. Nel 2020 questo è sceso al 7,4% e 15.% rispettivamente, che è una tendenza positiva.

Perché il divario retributivo di genere è così elevato per tutti i dipendenti?

Il divario retributivo di genere per i dipendenti a tempo pieno sembra piuttosto basso: 7,4%-ma il divario retributivo per tutti i dipendenti sembra molto alto: 15,5%. Perché è questo?

Vi sono una serie di fattori per cui il divario retributivo tra i sessi è molto più elevato quando si tiene conto sia del lavoro a tempo parziale che del lavoro a tempo pieno rispetto a quando si considera l’uno o l’altro individualmente.

In primo luogo, il salario orario medio per chi lavora a tempo parziale è inferiore a quello per chi lavora a tempo pieno. I lavoratori part-time portano a casa una media di £9.36 all’ora, mentre i lavoratori a tempo pieno portano a casa circa £14.

In secondo luogo, le donne hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo parziale rispetto agli uomini nel Regno Unito. Mentre il 42% delle donne nel Regno Unito lavora a tempo parziale, solo il 15% degli uomini lavora a tempo parziale.

Anche se le donne possono guadagnare leggermente più degli uomini quando lavorano a tempo parziale, il 58% delle donne lavora ancora a tempo pieno e in questi ruoli guadagna circa il 10% in meno rispetto agli uomini.

Quindi, quando si calcola quanto guadagnano le donne medie (sia a tempo pieno che a tempo parziale) e si confronta con ciò che guadagna l’uomo medio (sia a tempo pieno che a tempo parziale) si rimane con una differenza del 15,5%. Per ulteriori informazioni su questo, Jonathan Athow ha un eccellente articolo che spiega il calcolo.

Il divario retributivo di genere sta migliorando?

In breve, sì, e sta migliorando da oltre un decennio. Il divario è diminuito di quasi il 25% tra i dipendenti a tempo pieno e di poco più di un quinto tra tutti i dipendenti.

Tuttavia, questo miglioramento non colpisce tutte le fasce di età allo stesso modo. Quelli di età superiore ai 40 anni stanno ancora vivendo un divario retributivo di genere più elevato rispetto a quelli di età inferiore ai 40 anni, un divario di oltre il 10% nella maggior parte dei ruoli.

Scopri di più sul divario retributivo di genere che la tua fascia di età sperimenta di seguito.

Media del regno UNITO Stipendio: 18-21 anni

persone di età compresa tra i 22 e i 29 che hanno visto i loro salari in aumento anno su anno di circa il 7%. I guadagni medi per quelli di età compresa tra 18 e 21 ora sedersi più vicino a £19.000 come la media e £18.087 come la mediana (il punto medio di tutti i salari). Naturalmente alcuni possono guadagnare oltre tale importo, e l’ONS stima che solo il 10% di tutti i 18-21 anni guadagna verso l’alto di £26.000.

Anche i salari a tempo parziale hanno registrato un aumento, aumentando di circa il 5% anno su anno. Lo stipendio medio part-time ora si trova a £7.142 e lo stipendio mediano a £6.514. All’estremità superiore dello spettro, solo il 10% dei 18-21 anni di età che lavorano part-time guadagnano più di £13.000 all’anno.

Il divario retributivo di genere è leggermente aumentato dal 2019 (dove si è attestato all ‘1%), ma nel complesso ha visto una significativa tendenza al ribasso dal 2014 in poi, passando da circa il 5% all’ 1%.

Media del regno UNITO Stipendio: 22-29 anni

Quelli di età compresa tra 22 e 29 anni hanno visto il più grande aumento salariale anno su anno per il lavoro a tempo parziale di tutte le fasce di età, con un aumento dell ‘ 8,8% e il secondo aumento più alto per il lavoro a tempo pieno, con un salto del 5,6%

Il salario medio a tempo pieno (o salario medio) per quelli di età compresa tra 22 e 29 è £26,096. All’estremità superiore della scala solo il 10% di quelli di età compresa tra 22 e 29 guadagnano circa £40.000 all’anno e solo il 30% guadagna oltre £30.000.

Il divario retributivo di genere è rimasto basso anche per questa fascia di età, con un 0.calo del 9% rispetto al divario del 2% nel 2019. Tuttavia, questa fascia di età ha costantemente visto alcuni dei più piccoli gap retributivi di genere, seduti a una media dello 0,2% nell’ultimo decennio (gli anni più bassi sono stati 2013-15, dove il divario retributivo era -0,7).

Media del regno UNITO Stipendio: 30-39 anni

Per quelli di età 30-29 lo stipendio medio è di non aumentare significativamente di anno in anno, per lavoro full-time, arrampicata appena il 2,3% nel 2020, contro il 2019.

Tuttavia, i lavoratori part-time in questa fascia di età hanno visto quasi un aumento del 7% dei loro salari e guadagnano uno stipendio mediano di £12k all’anno part-time e uno stipendio medio di £15k part-time (queste cifre sono così diverse tra il 20% delle persone di età compresa tra 30-39 che lavorano part-time guadagnano tra £20k e £28k all’anno).

Nel frattempo nella parte superiore della scala a tempo pieno, solo il 10% di quelli di età compresa tra 30-39 guadagna oltre £60k all’anno, mentre il 30% guadagna più di £40k all’anno.

Il divario retributivo di genere per le persone di età compresa tra i 30 e i 39 anni continua a diminuire e si sta riducendo, in media, dal 2009.

Media del regno UNITO Stipendio: 40-49 anni

Lo stipendio medio per quelli di età compresa tra i 40 e 49 anni ha visto un 3.aumento del 5% su 2019 e ora si trova a £44,439 per il lavoro a tempo pieno e £15,408 per il lavoro part-time.

Anche il salario mediano per le persone di età compresa tra 40 e 49 (£35.904 per 2020) è aumentato del 3.6%, il che significa che più persone guadagnano un importo maggiore. All’estremità superiore della scala, solo il 10% di quelli di età compresa tra 40-49 guadagna oltre £70k all’anno, il più alto per tutte le fasce d’età.

Inoltre, 40% di quelli di età compresa tra 40-49 guadagna oltre £40,000 all’anno (che è superiore al salario medio del Regno Unito di £38k).

Il divario retributivo di genere per i 40-49 anni si attesta a 11.2%, che è notevolmente superiore a quelli di età compresa tra 39 e inferiore, tuttavia il divario retributivo è diminuito costantemente dal 1997, dove il divario era del 24%, il più alto di tutte le fasce d’età e ha continuato a ridursi da dove si è attestato intorno al 16% tra il 2010 e il 2013.

Media del regno UNITO Stipendio: 50-59 anni

Quelli di età compresa tra i 50 e i 59 anni hanno visto gli stipendi part-time aumento di quasi l ‘ 8% nel 2020 per il salario medio e il 5,5% per il salario mediano (£11,914).

Vi è una discrepanza molto maggiore in questa fascia di età tra lo stipendio medio a tempo pieno e lo stipendio medio a tempo pieno. Mentre lo stipendio medio di un lavoratore a tempo è di £41k il salario mediano è di £33k, come solo il 40% di quelli di età 50-59 guadagnare al di sopra di £30k all’anno, e solo il 10% guadagna più di £68k.

C’è anche un bel problema tra maschio e femmina guadagni, con il 10% degli uomini di età 50-59 che guadagnano più di £77k all’anno, contro i top 10 percetile femminile lavoratori dipendenti che portare a casa £57k all’anno.

Il divario retributivo di genere per questa fascia di età è elevato, attestandosi al 12,8% tra tutti i dipendenti, anche se si tratta di una diminuzione rispetto al 2019 (16.4%) e un significativo distacco dal suo punto più alto nel 2002, dove il gap è stato del 21,9%

Media del regno UNITO Stipendio: età 60+

Full-time retribuzione per le persone di età 60+ è aumentato del 2,5% anno su anno, considerando che gli stipendi part-time sono aumentati del 7,2%. Lo stipendio medio per un dipendente a tempo pieno ora si trova a £36k (rispetto a uno stipendio mediano di £33k) e lavoratori part-time possono aspettarsi di portare a casa £12k all’anno (rispetto a uno stipendio mediano di £10k).

All’estremità superiore della scala, il 10% di quelli di età compresa tra 60+ stanno portando a casa più di £59k per il lavoro a tempo pieno e il 25% stanno guadagnando oltre £40k. Per il lavoro part-time la maggior parte di quelli di età compresa tra 60+ non guadagnano più di £20k all’anno, e solo la parte superiore 10

Il divario retributivo di genere per gli over 60 tende a attestarsi intorno al 14%, con le donne pagate in media circa il 14% in meno rispetto agli uomini. Il punto più alto del divario retributivo di genere per questa fascia di età è stato nel 1998, quando si è attestato al 17,8%. Ha visto una diminuzione generale da 2011, anche se c’è stato un piccolo aumento in 2018 e 2019 dove il divario è passato da 13% a 15%. Ora, nel 2020, si ferma al 13%.