Il 24 marzo è il giorno della parità di retribuzione, un giorno simbolico che rappresenta il numero di giorni in più che le donne, in media, devono lavorare per guadagnare ciò che gli uomini, in media, hanno guadagnato l’anno prima. E per le madri e molte donne di colore, questa data cade molto più tardi nell’anno.
Molte questioni sistemiche sono alla base di salari più bassi per le donne che lavorano – non solo la discriminazione di genere, ma anche la discriminazione razziale, la svalutazione del lavoro “femminile”, l’assenza di supporti per l’assistenza familiare essenziale e altro ancora. Sebbene questi problemi siano stati strutture del mercato del lavoro di lunga data, la pandemia di COVID-19 ha esposto le loro conseguenze devastanti – e l’urgente necessità di soluzioni migliori che supportino tutte le donne che lavorano.
Qui ci sono cinque fatti circa lo stato attuale delle donne che lavorano in America che possono scioccare, ma si spera si ispirano a unire i nostri sforzi per promuovere l’equità retributiva.
1. Le donne guadagnano 82 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna
Secondo i dati del Bureau of Labor Statistics, nel 2020, i guadagni annuali delle donne erano l ‘ 82,3% degli uomini, e il divario è ancora più ampio per molte donne di colore. Anche se le donne hanno fatto solo 57 centesimi per dollaro guadagnato dagli uomini in 1973 quando questo Dipartimento del Lavoro PSA è stato fatto, i progressi sono in fase di stallo e siamo ancora lontani dal colmare il divario retributivo.
2. C’è più di un giorno di parità retributiva
Il divario salariale è ancora maggiore per molte donne. Per guadagnare ciò che gli uomini bianchi e non ispanici hanno guadagnato in 2020, le donne asiatiche americane e delle isole del Pacifico hanno dovuto lavorare fino a marzo 9. Le madri non raggiungeranno fino al 4 giugno (rispetto ai padri, in media). Per molte donne di colore, Pari giorno di paga cade più tardi e più tardi nel corso dell’anno. Per le donne nere non è fino agosto. 3. Per le donne native americane non è fino a settembre. 8. Infine, per Latinas, Pari giorno di paga è più di 9 mesi nel corso dell’anno ottobre. 21.
3. Le donne guadagnano meno degli uomini in quasi tutte le occupazioni
Puoi vedere come i guadagni delle donne si confrontano con quelli degli uomini in oltre 350 occupazioni utilizzando il nostro strumento di visualizzazione interattiva. Ci sono solo una manciata di occupazioni in cui le donne guadagnano leggermente più delle loro controparti maschili, come gli assistenti sociali di assistenza sanitaria.
4. Le donne guadagnano meno della loro stessa razza ed etnia controparte ad ogni livello di livello di istruzione
Rispetto agli uomini bianchi con la stessa istruzione, le donne nere e latine con solo una laurea hanno il divario più grande a 65%, e le donne nere con gradi avanzati guadagnano il 70% di quello che guadagnano gli uomini bianchi con gradi avanzati. Il livello di istruzione non è sufficiente a colmare il divario retributivo di genere. Infatti, la maggior parte delle donne con gradi avanzati guadagnano meno degli uomini bianchi, in media, con solo una laurea.
5. La pandemia ha riportato indietro di oltre 30 anni la partecipazione delle donne alla forza lavoro
Sfortunatamente, la pandemia ha bloccato i guadagni fatti per colmare il divario retributivo, e i licenziamenti e la mancanza di assistenza all’infanzia hanno costretto molte donne a uscire completamente dalla forza lavoro. Nel febbraio 2021, il tasso di partecipazione delle donne alla forza lavoro era del 55,8%, lo stesso tasso dell’aprile 1987. E le donne di colore e quelle che lavorano in occupazioni a basso salario sono state le più colpite.
Quindi cosa possiamo fare per ottenere il pay equity? C’è chiaramente molto lavoro da fare, ma è possibile livellare il campo di gioco per le donne che lavorano aumentando la trasparenza sui salari su tutta la linea, interrompendo la segregazione professionale, espandendo l’accesso alle ferie retribuite e all’assistenza ai bambini e agli anziani e creando più buoni posti di lavoro sindacali. Scopri di più sugli sforzi guidati dai dati del Dipartimento del Lavoro per promuovere la parità retributiva e su come partecipare dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones è il capo economista per il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.