I vostri diritti di essere pagati quando fuori malato dipendono da ciò che è nel vostro contratto di lavoro. I contratti di solito hanno un termine scritto chiaro che indica ciò che si sono pagati se si è fuori malato. Spesso il contratto prevede una retribuzione piena per un determinato periodo, seguita da una retribuzione ridotta per un ulteriore periodo, fatte salve le condizioni relative alla denuncia dell’assenza per malattia.
Se il contratto tace sulla retribuzione per malattia, i tribunali potrebbero, in alcune circostanze, implicare un termine che ti dà un diritto contrattuale alla retribuzione per malattia. In altre parole, sulla base della consuetudine e della prassi – cioè, perché la retribuzione per malattia è sempre stata pagata a un livello particolare, o per un periodo di tempo particolare, in passato – ci può essere un diritto contrattuale implicito a ricevere la retribuzione per malattia su questa base, anche se tale diritto non è stato svalutato.
Soprattutto nei luoghi di lavoro non sindacalizzati, non è insolito che il contratto di lavoro affermi, ad esempio, che la retribuzione contrattuale per malattia è pagata “a discrezione del datore di lavoro”. Anche se il contratto contiene una formulazione come questa, il datore di lavoro deve comunque pagare la retribuzione minima per malattia (nota come retribuzione per malattia legale). E il tuo datore di lavoro non deve esercitare alcuna discrezionalità in modo irrazionale o arbitrario, o impegnarsi in discriminazioni, molestie o vittimizzazione.
E il tuo datore di lavoro non deve violare il dovere fondamentale di fiducia e fiducia dovuto a tutti i dipendenti.
Per tutte queste ragioni, la maggior parte dei grandi datori di lavoro, specialmente dove i sindacati sono riconosciuti, preferisce negoziare regole chiare che stabiliscano quando la paga per malattia è e non sarà pagata.
Se non si dispone di alcun diritto contrattuale alla retribuzione per malattia, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione per malattia nell’ambito di un regime non meno generoso del regime legale. Questo è chiamato ‘Statutary Sick Pay’ (SSP) ed è pagabile, a condizioni qualificanti, nell’ambito del National Insurance Contributions scheme per un massimo di 28 settimane.