Working Parents (Quick Take)

Per informazioni sull’impatto della Covid-19 sui genitori che lavorano, vedere Quick Take: Effetto negativo di Covid-19 sulla parità di genere.

GLOBALE

Le donne svolgono un lavoro significativamente più non retribuito che gli uomini1

In tutto il mondo, le donne svolgono più di tre quarti (76,2%) del lavoro di assistenza non retribuito, inclusa la cura di figli, coniugi, partner o altri membri della famiglia.2

• Le donne trascorrono, in media, quattro ore e 25 minuti al giorno per lavoro non retribuito, rispetto a solo un’ora e 23 minuti per gli uomini.3
• In alcuni paesi, le donne trascorrono molto più tempo dei loro colleghi uomini a completare il lavoro non retribuito. In realtà, non ci sono paesi in cui gli uomini completano una quantità uguale (o maggiore) di lavoro non retribuito rispetto alle donne. 4
  • Anche in paesi come la Norvegia e gli Stati Uniti dove questo divario è più piccolo, le donne stanno ancora eseguendo quasi il doppio della quantità di lavoro non retribuito degli uomini. 5

Tra il 1997 e il 2012, non cura divario tra uomini e donne in 23 paesi è scesa di solo sette minuti al giorno, il che significa che di questo passo, il divario non sarà chiuso fino a 2228.6

Aumento del Congedo di Paternità che Potrebbe Portare a un aumento del Patrimonio netto a Casa

Uno studio tedesco ha dimostrato che gli uomini che hanno preso più di due mesi di congedo parentale, o prese congedo non in concomitanza con le loro partner, hanno aumentato il loro coinvolgimento in entrambi custodia dei bambini e lavori di casa.7

• I padri che prendono il congedo parentale hanno maggiori probabilità di partecipare all’alimentazione e al bagno dei figli o ad altri compiti simili8,il che può a sua volta portare a un legame più forte con i figli.9

In media, più uomini utilizzano il congedo parentale rispetto a prima 10

Il congedo retribuito per i padri non è così diffuso come il congedo di maternità, ma è in aumento.

• Trentadue dei 41 paesi più ricchi del mondo riservano il congedo retribuito ai padri (congedo di paternità o congedo parentale).11
• I paesi OCSE offrono, in media, poco più di otto settimane di congedo retribuito specifico per padre (o genitore secondario). Tuttavia, vi è un’ampia variazione tra questi paesi, con 21 paesi che offrono solo due settimane o meno.12

Il congedo retribuito per i padri non è solo di solito molto più breve del congedo di maternità, ma è spesso pagato a un tasso più elevato.13

Persistono aspettative e stigmi culturali dannosi

Un sondaggio globale di McKinsey ha rilevato che quasi la metà di tutti gli intervistati ritiene che i bambini soffrano quando le madri partecipano alla forza lavoro.14

ASIA-PACIFICO

In Australia, la maggior parte dei genitori sono nel mondo del lavoro.

• 62% di genitori single (in famiglie monoparentali con un dipendente) sono stati impiegati. Di queste famiglie, l ‘ 82% (340.000) aveva una madre single impiegata.15
• Delle famiglie con due genitori a carico, la maggioranza (67%) di queste famiglie aveva due genitori che lavoravano.16

In India, quasi i tre quarti di tutte le madri lavoratrici (73%) lasciano la forza lavoro dopo il parto e pochissimi di coloro che tornano raggiungono posizioni di leadership senior.17

In Giappone, la partecipazione delle donne alla forza lavoro è generalmente calata nella fascia di età compresa tra i 30 e i 34 anni per tenere conto delle donne che lasciano la forza lavoro a causa del matrimonio o del parto.18

• Questo effetto è diminuito negli ultimi 20 anni-probabilmente a causa di migliori protezioni legali per bilanciare lavoro e vita familiare, ma anche influenzato dalle donne che hanno figli più tardi nella vita.19

CANADA

La percentuale di famiglie canadesi composte da madre, padre e figli è in Declino20

• Poco più di un quarto (26.5%) delle famiglie in Canada sono state costituito da coppie con figli nel 2016, una riduzione dal 31,5% nel 2001.21

Per le Famiglie a Doppio Reddito, i Bambini Sono la Norma

Fuori tutti a doppio reddito paio di famiglie, il 61,4% ha avuto almeno un figlio in 2018.22

• Di coppie in cui il più giovane il bambino è di età compresa tra i 6 e i 17 nel 2015, il 37% consisteva di due genitori che si sia lavorato full-time e full-anno—quasi nessun cambiamento da 2005.23
• Tuttavia, una maggiore percentuale di coppie lavorato sia part-anno e/o part-time nel 2015 rispetto ad un decennio precedente.24

La mancanza di opzioni per l’assistenza all’infanzia può influire sul lavoro dei genitori

• Quasi il 10% dei genitori di bambini di età inferiore ai sei anni ha dovuto modificare il proprio programma di lavoro a causa di difficoltà nell’assistenza all’infanzia.25
• A partire dal 2019, circa il 60% dei bambini di età inferiore ai sei anni partecipa a accordi formali o informali di assistenza all’infanzia.26

EUROPA

I genitori con un numero maggiore di figli hanno meno probabilità di lavorare a tempo pieno

Nel 2019, l’Unione europea (UE) aveva quasi 42 milioni di adulti che vivevano in famiglie con uno o più figli di età inferiore ai sei anni.27

• Quasi un terzo (32%) di questi adulti viveva in famiglie in cui ogni adulto lavorava a tempo pieno.28
• Le famiglie in cui tutti gli adulti lavoravano a tempo pieno erano meno comuni (21%) per quelle con tre o più figli rispetto agli adulti con un figlio (36%) o due figli (33%).29

In 2019, il Parlamento europeo ha votato a favore della direttiva Work-Life Balance, volta a migliorare il congedo parentale / paternità e le modalità di lavoro flessibili legate all’assistenza.30

STATI UNITI

Le mamme sono ancora responsabili della maggior parte dell’assistenza all’infanzia e delle faccende domestiche

Nonostante i padri trascorrano più tempo a prendersi cura dei bambini rispetto agli anni passati—una media di otto ore alla settimana nel 2016—le madri trascorrono in media 14 ore settimanali per l’assistenza all’infanzia.31

• Allo stesso modo, le mamme hanno riferito di trascorrere 18 ore a settimana per le faccende domestiche, rispetto a 10 ore a settimana per i papà.32

Entrambi i genitori sono occupati a tempo pieno in quasi la metà (46%) delle famiglie che includono una madre e un padre.33

La maggior parte delle donne americane di età compresa tra 15 e 50 sono madri34

• 72.3% di tutte le donne con bambini sotto i 18 anni erano nella forza lavoro nel 2019.35
• Nello stesso anno, il 93,4% degli uomini con bambini sotto i 18 anni erano nella forza lavoro.36
• La famiglia tradizionale non è più la norma. Le famiglie in cui il padre è l’unico sostegno costituiscono solo circa un quarto delle famiglie (27%) con bambini al di sotto 18.37

Quasi Tutti i paesi Tranne gli Stati Uniti, Offre Pagato Genitori Leave38

• Solo otto stati più il Distretto di Columbia hanno pagato congedo familiare leggi, e queste ampiamente variare da stato a stato.39

Il congedo retribuito è in aumento negli Stati Uniti, ma non è ancora comune

La Society for Human Resource Management riferisce che un numero crescente di intervistati ha offerto ferie negli ultimi anni.40

• Trentaquattro per cento delle aziende offerto pagato congedo di maternità nel 2019, un aumento dal 21% nel 2015.41
• Trenta per cento delle aziende offerto pagato congedo di paternità nel 2019, un aumento da solo 17% in 2015.42

RISORSE AGGIUNTIVE

Catalyst, Quick Take: l’effetto dannoso di Covid-19 sull’uguaglianza di genere.

Catalyst, Ask Catalyst Express: Accordi di lavoro flessibili.

Boston College Center per il lavoro e la famiglia, La nuova serie di ricerca papà.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan ,” The Choices Working Mothers Make, ” U. S. Census Bureau (8 maggio 2020).

Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” I paesi più ricchi del mondo sono adatti alle famiglie? Politica nell’OCSE e nell’UE, ” UNICEF (giugno 2019).

Promundo / MenCare, Stato dei Padri del mondo (2019).

Come citare questo prodotto: Catalyst, Quick Take: Working Parents (22 ottobre 2020).

1. Organizzazione internazionale del lavoro, un salto di qualità per l’uguaglianza di genere: per un futuro migliore del lavoro per tutti (2019): p. 36.
2. Organizzazione internazionale del lavoro, un salto di qualità per l’uguaglianza di genere: per un futuro migliore del lavoro per tutti (2019): p. 34, 36.
3. Organizzazione internazionale del lavoro, un salto di qualità per l’uguaglianza di genere: per un futuro migliore del lavoro per tutti (2019): p. 36.
4. World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2020 (2019): p. 11.
5. World Economic Forum, The Global Gender Gap Report 2020 (2019): p. 11.
6. Organizzazione internazionale del lavoro, un salto di qualità per l’uguaglianza di genere: per un futuro migliore del lavoro per tutti (2019): p. 37.
7. Mareike Buenning, “Cosa succede dopo i ‘mesi di papà’? Coinvolgimento dei padri nel lavoro retribuito, nell’assistenza all’infanzia e nelle faccende domestiche dopo aver preso il congedo parentale in Germania, ” European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (Luglio 2015).
8. OCSE, Congedo parentale: dove sono i padri? Breve informativa (marzo 2016).
9. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, sono i paesi più ricchi del mondo a misura di famiglia? Politica nell’OCSE e nell’UE, UNICEF (giugno 2019): p. 4.
10. OCSE, Congedo parentale: dove sono i padri?, Breve politica (marzo 2016).
11. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” I paesi più ricchi del mondo sono adatti alle famiglie? Politica nell’OCSE e nell’UE, ” UNICEF (giugno 2019): p. 10.
12. OCSE, “PF2. 1 Key Characteristics of Parental Leave Systems”, Database delle famiglie (agosto 2019).
13. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” I paesi più ricchi del mondo sono adatti alle famiglie? Politica nell’OCSE e nell’UE, ” UNICEF (giugno 2019): p. 10.
14. McKinsey Global Institute, The Power of Parity: Advancing Women’s Equality in Asia Pacific (aprile 2018): p. 15.
15. Australian Bureau of Statistics, Famiglie australiane: 6224.0.55.001-Forza lavoro, Australia: stato della forza lavoro e altre caratteristiche delle famiglie, June 2019 Labour Force Survey (2019).
16. Australian Bureau of Statistics, Famiglie australiane: 6224.0.55.001-Forza lavoro, Australia: stato della forza lavoro e altre caratteristiche delle famiglie, June 2019 Labour Force Survey (2019).
17. The Quint, “Il 50% delle neomamme lascia il lavoro e solo il 27% ritorna: Rapporto” (28 aprile 2018).
18. Ufficio di Statistica, ” Capitolo 12: Lavoro, ” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): p. 125.
19. Ufficio di statistica, “Capitolo 12: Lavoro,” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): p. 125-126.
20. Statistiche Canada, famiglie, famiglie e stato civile: risultati chiave del censimento 2016 (agosto 2, 2017).
21. Statistiche Canada, famiglie, famiglie e stato civile: risultati chiave del censimento 2016 (agosto 2, 2017).
22. Statistics Canada, Single-percettore e dual-percettore famiglie censimento per numero di bambini (settembre 3, 2020).
23. André Bernard, Risultati del censimento 2016: Attività lavorativa delle famiglie con bambini in Canada( Statistics Canada, 2018): p. 2.
24. André Bernard, Risultati del censimento 2016: Attività lavorativa delle famiglie con bambini in Canada( Statistics Canada, 2018): p. 2.
25. Statistics Canada, “Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (aprile 10, 2019).
26. Statistics Canada, “Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (aprile 10, 2019).
27. Eurostat, “Genitori che lavorano con bambini piccoli nell’UE”, Eurostat News (5 maggio 2020).
28. Eurostat, “Genitori che lavorano con bambini piccoli nell’UE”, Eurostat News (5 maggio 2020).
29. Eurostat, “Genitori che lavorano con bambini piccoli nell’UE”, Eurostat News (5 maggio 2020).
30. Promundo, Stato dei padri del mondo: sbloccare il potere della cura degli uomini (2019): p. 30.
31. Gretchen Livingston e Kim Parker, 8 Fatti su American Dads Pew Research Center FactTank, giugno 12, 2019.
32. Gretchen Livingston e Kim Parker, 8 Fatti su American Dads Pew Research Center FactTank, giugno 12, 2019.
33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston e Kristen Bialik, 6 Fatti su U. S. Moms Pew Research Center FactTank, 8 maggio 2019.
34. US Census Bureau, Tabella 3: Bambini mai nati, numero di madri e percentuale senza figli per età e stato civile e per natività: 2018 (aprile 2019).
35. Caratteristiche occupazionali delle famiglie-2019 US Bureau of Labor Statistics comunicato stampa, aprile 21, 2020.
36. Caratteristiche occupazionali delle famiglie-2019 US Bureau of Labor Statistics comunicato stampa, aprile 21, 2020.
37. Gretchen Livingston e Kim Parker, 8 Fatti su American Dads Pew Research Center FactTank, giugno 12, 2019.
38. OCSE, “PF2. 1 Key Characteristics of Parental Leave Systems”, OECD Family Database (agosto 2019).
39. Partenariato nazionale per le donne & Famiglie, leggi statali sulle ferie retribuite (2019).
40. Stephen Miller, “I datori di lavoro aumentano i benefici per vincere e mantenere i migliori talenti”, Società per la gestione delle risorse umane (giugno 25, 2019).
41. Stephen Miller, “I datori di lavoro aumentano i benefici per vincere e mantenere i migliori talenti”, Società per la gestione delle risorse umane (giugno 25, 2019).
42. Stephen Miller, “I datori di lavoro aumentano i benefici per vincere e mantenere i migliori talenti”, Società per la gestione delle risorse umane (giugno 25, 2019).