あなたの労働者が仕事を離れるとき-重大な不正行為のために予告なしに解雇したとしても-彼らは現在の休暇の年に受ける権利があるが、取っていない法定休暇のための賃金を受け取らなければならない。
この資格は最低雇用期間の対象ではありません。
辞任した労働者による給与を計算する式
単純な式（a x B）-Cを使用して給与を計算できます。:
- Aはその年の総休日資格です
- Bは去る日までの年の割合です
- Cはすでに取られた休日の量です
例えば、パートタイム労働者は週に三日勤務しています。 すべての労働者と同様に、彼らは5.6週間の有給年次休暇を受ける権利があります。
彼らは8日間の休暇を取った休暇の年に7ヶ月の仕事を残します。 これは2.66週（8÷3）に相当します。
上記の式を適用する：5.6x(7÷12)-2.66=0.61週の休暇の代わりに支払われる。
必要な場合は、過少支払いを防ぐためにこの数字を四捨五入する必要があることに注意してください。
あなたが毎日労働者に支払うならば、あなたはまた、日単位で彼らの未払いの休日の資格を解決することができます。
例えば、週に5日働く労働者は、年間5.6週間、28日（5.6×5）に相当する権利があります。
彼らは4日間の休暇を取った年に3ヶ月の仕事を残す。
上記の式を適用する：28x(3÷12)-4=3日間の休暇の代わりに支払われる。
必要な場合は、過少支払いを防ぐためにこの数字を四捨五入する必要があることに注意してください。
あなたは彼らの資格を超えて撮影された任意の休暇のために彼らに最終的な支払いから控除を行うために労働者の署名された契約を取得する
労働者が正しい通知期間を与えなかったときの賃金を計算
休日の賃金は、通常、通知資格とは別に座っており、労働者があなたの雇用を離れる日
しかし、労働者が正しい通知期間を与えずに雇用を離れた場合、契約にこれが発生した場合に何が起こるかを示す条項が含まれている場合、労働者は雇用契約に違反する可能性がある。
あなたが解雇した労働者による休暇賃金の計算
あなたが解雇した労働者は、どんなに短くても、雇用期間中に発生した休暇を支払う権利があります。
上記の式を使用するときにBを解決するには、作業者の終了日を知る必要があります。
通知のある作業者を解雇した場合、終了日は通知期間が満了する日です。
予告なしに作業者を解雇した場合、終了日は作業者を解雇した日です。
従業員の雇用明細書には、退職時に発生した休日賃金の資格を計算できるようにするための情報が含まれている必要があります。
通知期間中に年次休暇を取る
労働者は、通知期間の一環として、未払いの年次休暇の一部または全部を取ることを希望することができます。 これは、年次休暇を承認するための通常の手順を考慮して、他の休日の要求と同じように扱われるべきです。 休日-通知期間、制限や病気を取っての続きを読みます。
また、適切な通知を与えることによって主張することもできますし、雇用契約で明確に表現されているため、労働者は通知期間の一部として彼らに支払われた休日を取ることもできます。
労働者が通知期間中に有給休暇の権利の一部を取得した場合、あなたはそれが同じ休暇の年に関してであれば、休日の賃金の量だけ彼らの通知の支払を減らすことができます。