あなたは新しいことを特定しました 正確な仕事の説明はすでに慎重に細工されています。 今、あなたは欠員にいくつかの注意を引き付ける必要があります-しかし、あなたの雇用を後押しする仕事の広告を書く方法を知っていますか？
よく書かれた求人広告は、才能のある専門家を応募するのに役立つだけでなく、あなたの会社のブランドを促進し、将来の潜在的な候補者の強力な
あなたが仕事の広告を書き始める前に、あなたの創造性の流れを得るための良い方法は、あなたの理想的な新しい雇用の位置に自分自身を置くこ; あなたの次の仕事のための広告で何を見たいと思うか。 どのようなタイプの言語があなたに共鳴しますか？ どのような情報があなたの興味をそそるのだろうか？
いくつかのアイデアを走り書きしたら、あなたの会社をユニークにすることが何であるかを考えてみてください。 あなた自身がなぜそこで働いているのか考えてみてください。 すべての人々のうち、あなたは最高のあなたが組織として何をすべきか、あなたがそれを行う理由、あなたの会社について話をする装備されています。
あなたは現在雇用していますか？ 私たちはあなたに才能のある専門家を紹介することができます。..
それは古い決まり文句かもしれませんが、第一印象は数えます。 この仕事の広告は、あなたの新入社員があなたの会社と持っていた最初の相互作用の一つであることをすべての可能性があります。
- ジョブ広告とあなたのジョブの説明の違い
- あなたのジョブ広告を書くときに何を含める必要がありますか？
- どのようにして十分な文脈を与えることができますか？
- “透明”な求人広告を書く方法と、なぜそれがあなたの夢の候補者を見つけるのに役立つかもしれない
- 優れた求人広告の例
求人広告とあなたの求人説明の違い
実際の書き込みプロセスに飛び込む前に、求人広告と求人説明を区別するものを知ることが重要です。
それらはかなり似ていますが、常に区別する必要があります。 これはどのようにです。..
- 職務内容は主に内部的なものであり、成功した候補者が行う必要な活動を説明しています。
- 求人広告は外部広告であり、応募者にとって魅力的な役割の結果を強調するため、欠員を”販売”するために使用されます。
ここではもう少し深さに入る短いビデオです…
あなたの仕事の広告を書くときに何を含める必要がありますか？
先に述べたように、それを読んでいる人は前にあなたの会社のことを聞いたことがないかもしれないので、ここであなたの仕事の広告を書くときに焦点を当てるべき六つの重要な領域があります:
1. 役職-ここでのトリックは、専門用語、頭字語、または内部のタイトルを使用しないようにすることです-彼らはあなたの組織では一般的かもしれませんが、他の人は彼らが何を意味するのかに精通していないかもしれません。
プロのヒント：求職者がGoogleに入力するものについて考えてみてください。 彼らは”会計士の仕事”または”会計士忍者”を入力しますか？ ヒント-それはほとんど後者ではありません。
業界標準のタイトルを使用する求人広告が表示される可能性が高いため、より良いレベルのアプリケーションを受け取る可能性が高くなります。
2. セールスポイント-役職の後、役割の主セールスポイントとまっすぐに行きたいと思う;何が仕事をとても大きくさせ、なぜ求職者はあなたの会社のために働 もう一度、候補者の見通しからのそれを考慮しなさい-あなたの対象者層は何をキャリアの最も評価するか。
トップヒント：なぜ彼らは自分の仕事と会社について愛するものをあなたの現在の従業員に尋ね、その後、あなたの仕事の広告でその情報を使用し また、Glassdoorのレビューを見つけることができます。
3. 概要-セールスポイントは読者の注意を魅了するが、仕事の広告のこの部分はあなたの完全な候補者に役割を行う彼ら自身を想像させるべきである。 具体的には、短い文章を使用し、全体のアクションの単語が含まれています。
4. 給与-これは仕事の広告のかなり重要な部分です-それは候補者が見たいものです。 あなたは明示的に給与を宣伝したくないかもしれませんが、一般的にはより多くのアプリケーションを持っているもの（当然のことながら）。 あなたが本当に給与を述べることに反対している場合は、より広い給与ブラケットを含めることを検討してください。
5. 場所-ここでより具体的であることは本当の違いになります。 都市だけではなく、より正確なエリアを提供できますか？ リモートで作業する機会がある場合は、同様にそれを含めるようにしてください。
6. 仕事の詳細-誰もが読んで、彼らが仕事のために何をしているのか、彼らが報告される人、どのような成功がどのように見えるのか、そして進行の機会が提
応募する前に候補者が知りたいこの情報がすべてうまく結びついていると、あなたは素晴らしい仕事の広告の素質を持つことになります！
どのように十分な文脈を与えることを確認することができますか？
求人広告を書くときに常に含めるべきコア情報について説明しましたが、今度はそれをもう少し文脈化して、潜在的な新入社員の目を実際に捕らえる方法について説明しましょう。
まず、あなたが雇用している理由を要約します-特定の部門がうまくいっているのか、会社全体が成長しているのか、既存の労働力が持っていない特
次に、会社自体にもう少し焦点を当てます。 これはすでに”セールスポイント”でカバーされている可能性がありますが、ここでは、あなたの会社の話をし、なぜ仕事をし、求職者を誘惑する可能性のある
第三に、成功した候補者が期待できる利点のいくつかに触れてください。 人々は、これらの日の利点にはるかに近い注意を払う傾向があります,彼らが受け取る給与にあまり重要性を置きます(それはまだかなり重要ですが!).
あなたは従業員を提供する利点の印象的なスイートを持っている場合は、今、彼らが輝くようにする時間です！
最後から二番目に、理想的な人物が誰であるかを概説します。 必要なスキルや資格を言及するだけでなく、人格タイプと各従業員が伝えることを期待する価値観の種類を忘れないでください-後者はより”全社的”
ここでは、申請プロセス、いくつの段階があるか、面接がいつ/どこで行われるかを説明することもできます。
最後に、アクションへの呼び出しを含めます。 これが何であるかは、あなたが仕事を宣伝している場所によって異なります。 プラットフォームが直接アプリケーションを許可する場合は、単純な”今すぐ適用”で十分ですが、誰もが直接手を差し伸べるしたい場合は、常に電子メー
“透明”な求人広告の書き方と、それがあなたの夢の候補者を見つけるのに役立つ理由
要するに、透明な求人広告は、綿毛や砂糖のコーティングを含まない それは少し異なるアプローチですが、より良い、より受動的な候補者を引き付けると考えられているものです。
透明なジョブ広告を作成するときに必要な5つのdosの概要を説明する短いビデオを見てください。
要約すると、根本的に透明な求人広告を作成したい場合は、次のことを考慮する必要があります:
- この仕事の”人生の一日”の話をする
- 測定可能な目標で成功するために必要なものを説明する
- トップ候補がこの仕事を望んでいる理由を主張する
- 雇用マネージャーのための簡単なバイオを与える
- 給与を宣言する
優れた求人広告の例
あなたは仕事の説明を書く上で私たちのベストプラクティスのガイダンスだけでなく、私たちが利用可能な様々な無料のテンプ 読者の興味を捕獲しなさい。..
英国におけるこの上級レベルの会計アドバイザリー&コンサルティングの役割について、広告は責任と要件を詳細に列挙している。 それだけでなく、場所に関する明確な情報と、実施する必要がある契約の種類に関する洞察を提供します（元Big4ディレクターであるパートナーをサポート）。
この求人広告は、オーストラリアの戦略ビジネスパートナーのポジションのために、まず組織を販売し、成功した申請者が同僚からの価値（感情的知性と決意）に参加するチームを販売することに焦点を当てています。 次に、短い箇条書きリストを使用して、役割に必要な人のタイプを明確に内訳する前に、ジョブ自体についてより詳細に説明します。
短くて甘い、アイルランドのアジャイルプロジェクトマネージャの役割のためのこの広告はワッフル それは簡潔に雇用組織が探しているものを概説し、ジョブが成功した申請者のために必要とするものの徹底的な概要を提供します。 あなたは一番下にアクションへの呼び出しを見つけましたか？
書き込みを開始する時間。..
今、あなたはあなたの仕事の広告を魅力的にする方法について読んだし、アクションでそのいくつかの例を見てきました、それはあなたの欠員のための仕事の広告を書くことを取得するための時間です。
しかし、忘れないでください、あなたがそれを正しく取得するために苦労しているなら、私たちは助けるためにここにいます！ あなたが任意の雇用のクエリを持っている場合は、常に手を差し伸べること自由に感じます。