ジム-スタンフォードはバンクーバーに拠点を置く経済学者であり、未来の仕事のためのセンターのディレクターである。
COVID-19がヒットしたとき、有給病気休暇に関するカナダの法律は非常に弱かった。 連邦政府が規制している産業では、雇用者は少なくとも3ヶ月の勤務を持つ労働者に年間3回の有給の病気の日を提供しなければならなかった。 ケベック州は2日（3ヶ月後も）、PEIは1日だけ必要でした（ただし、5年の継続的なサービスを持つ労働者のみ）。 他の州では、有給の病気休暇の要件はまったくありませんでした。
オンタリオ州はまた、キャスリーン-ウィンの法案148の一環として、短期間の有給休暇を2日間義務付けた。 しかし、Doug Ford首相はその法律を「絶対的な仕事の殺人者」と嘲笑し、就任直後に政策を取り消した。 しかし、パンデミックは本当の仕事のキラーであることが判明しました：2月から5月まで、2020、カナダは2.7万人の雇用を失いました（オンタリオ州では42％）。
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COVID-19の症状を示した労働者、またはウイルスに曝された労働者は、2週間自宅で隔離するよう命じられました。 しかし、低賃金の不安定な仕事（雇用主が提供する病気の賃金はまれです）の人々にとって、家にいることは家賃を逃したり、食料品をスキップしたりする 多くの労働者は働き続ける圧力を感じ、潜在的にCOVID-19の普及に貢献しました。
連邦政府は、2020年9月にカナダ疾病回復給付金を含む新しいCOVID関連の所得支援プログラムを展開しました。 これは、COVID-19に感染した労働者、またはウイルスに曝された労働者を対象としていました。 この過去の春、オンタリオ州やBC州などの州では、一時的な病気の賃金プログラムが導入され、労働者1人あたり最大3日間雇用者に払い戻すこと
このスコアでは、他の工業国はカナダよりもパンデミックの準備がはるかに優れていました。 ほとんどのOECD諸国はすでに2週間以上の有給病気休暇を必要としていたため、COVID-19の健康注文は容易に対応できました。 パンデミックは、カナダがこの基本的な保護を提供しなかったことが労働者に重大な負担を課しただけでなく、公衆衛生への脅威でもあることを明
我々は皆、パンデミックの終わりが見えていることを願っています–継続的な変種（オミクロンなど）はまだその夢を延期するかもしれません。 パンデミックが終了すると、カナダは病気や潜在的に病気にさらされているときに労働者が支払うことを拒否することに戻りますか？ それは未来の健康の緊急事態の災害のための調理法である。 また、園芸品種の病気（季節性インフルエンザなど）でさえ、病気の賃金を否定することは、同僚や顧客の伝染性の増加、生産性の低下（人々が職場に現れるが、職務を遂行できない”presenteeism”を含む）、そして最終的には病気に失われた時間の増加につながるという証拠が強い。
それに応じて、連邦政府は最近、連邦規制産業における有給病気休暇を年間10日に拡大する法律を導入した。 紀元前 月の時点で、年間少なくとも五日の有給日を発表しました。 1. その他の州（オンタリオ州を含む。 31）、まだ問題を議論しています。
公衆衛生当局が、COVIDに感染または曝露された人々のために2週間（または10営業日）の隔離を命じた明確な科学的理由があります：それはウイルスの伝染 良識がある病気の支払プログラムはその長さの不在を支えなければならない。
雇用者は、10日は高すぎると不平を言う–毎年各労働者に2週間の余分な賃金を配るのと同じように。 しかし、総事業費への影響ははるかに控えめになります。 彼らは十分な年功序列を蓄積しているまで、労働者は10日間の資格はありません。 労働者の約半分は既に自発的なか交渉された会社の計画によって適用範囲を得る;それらの雇用者のために、増分費用は小さいまたは存在しない。 さらに、すべての適格な病気の日が使用されるわけではありません：平均して、カナダの労働者は病気のために年間3.7日休みを取ります。 そして、すべての病気の労働者を交換する必要はありません：多くの仕事では、仕事は戻ってくるまで待つだけで、増分コストはありません。
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これらすべての緩和要因を考慮すると、将来の仕事のためのセンターからの新しい研究では、10日間の病気休暇計画は、カナダの労働市場とサプライチェーンを混乱させる他の多くの劇的な変化の中で顕著ではないだろう紀元前にわずか0.21パーセントで総事業費を増加させると推定しています。 それはまた減らされた不在、改善されたスタッフの保持および顧客の信任のビジネスに利点を考慮しない。 そして、それはパンデミックを延長するコストと比較して見劣りします。
他の人への危険性にかかわらず、病気の労働者を出現させる前の「正常」に戻ることは無謀で近視眼的であろう。 公衆衛生の私達の新しい発見の意識は労働者が必要なとき家にとどまるために支えられなければならないことを意味する。 すべての州は、連邦政府のリード、および他の工業国の例に従うべきであり、有給病気休暇の少なくとも10日間の恒久的な要件を実装します。
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