非競争、非競争、ビジネスとパートナー関係条項;これらの規定は、一般的に雇用契約に含まれている理由を学びます,彼らはオランダで合法的に有効である場合,それらを非常に重要にするもの,そして、なぜあなたはそれらを無視することはできません.
非競争条項/非競争条項/関係条項とは何ですか？
非競争条項または非競争条項（オランダ語: concurrentiebeding）は、従業員が会社を去った後、雇用主の事業利益を保護するために、雇用契約に頻繁に含まれる条項の一種です。 このような条項は、従業員が現在の雇用契約の終了後、一定期間、現在の雇用主に仕事をしたり同様のサービスを提供したりする会社に雇用されたり、関連したりすることを禁止しています。
同等の条項は関係条項であり、雇用契約の期間後の一定期間、従業員が雇用者の顧客、パートナー、またはビジネス関係のために働くことを禁止しています。
オランダの法律では、これらの条項（非競争関係、パートナー関係、ビジネス関係）はすべて同じ法律および要件の対象となります。
オランダでは非競争条項が有効なのはいつですか？
非競争条項は、職場における従業員の選択の自由の実質的な制限となる可能性があるため、特定の制限の下でのみ有効かつ執行可能です。
いずれの場合も、非競合句は有効です:
- 18歳以上の人と合意された場合
- 雇用契約のように書面で合意された場合
- 従業員が契約に署名するなどして書面で条件に同意する場合。
有期契約における非競争条項
January1,2015以降、有期雇用契約には非競争条項またはビジネス関係条項を含めることはできません。 そのような説明が欠けている場合、その句は無効になります。
したがって、雇用主は、各職位に対する非競争条項またはビジネス関係条項の必要性を具体的に説明することが賢明であろう。 そのような必要性は、機能に付随する特定の会社の知識、または雇用者が競合他社に移動する従業員によって不釣り合いに影響を受ける場合に起因 したがって、雇用主は、特定の緊急のビジネスまたはサービスの利益と、これらの利益が非競争または関係条項を課すことによって従業員を制限する必
永久契約における非競争条項
永久契約にはこの制限はありません。 当事者は、彼らが望む任意の契約後の制限的義務に同意することができます。 雇用者は、自分の利益を保護するために非常に広範囲の非競争条項を含めることを好むが、判例法が明らかにしているように、これは不利な場合があ
あまりにも遠く、あまりにも曖昧で長すぎる非競争条項は法廷で眉をひそめられ、脇に置かれるか制限されています。 したがって、各ポジションに関連する詳細および仕様を含む適切な非競争および関係条項を策定することをお勧めします。
これを行う一つの方法は、禁止されている会社のリストを毎年見直すことです。 これを行う別の方法は、期間を12ヶ月または時には6ヶ月に制限することです。 これにより、裁判所は、条項の範囲が広すぎると判断し、その結果、全体的または部分的にそれを無視することができなくなる可能性があります。
非競争条項に違反し、罰則を支払う
多くの従業員は、それ以上の結果なしに非競争条項に違反する可能性があると信じているようです。 これは正しくありません。 雇用主と従業員がそのような条項に適切に同意した場合、それは法的拘束力があります。
従業員が非競争条項に違反した場合、これは契約違反となります。 違反が発生した場合、契約上の違約金は直ちに支払われるものとします。 従業員の唯一の手段は、苦しんだペナルティを減らすために裁判所を要求することです。
条項を終了するための交渉
従業員が競争相手や雇用主の関係のために働きたい場合、彼らはもちろん行動を起こすことができます。 このような状況では、従業員は、雇用主に退職の意思を通知し、非競争条項の条件を交渉しようとすることができます。 従業員は、条項があまりにも遠くに達しているか、（別の仕事または異なる責任のために）その有効性を失ったため、条項が法廷に立つことはないと主張す
従業員はまた、新しいポジションが彼または彼女のための実質的な改善につながると主張することができます。 したがって、従業員の利益は、雇用者の利益よりも優先されるべきです。
従業員の議論に応じて、雇用主は条項を制限するか、またはそれを取り消す意思があるかもしれません。 何が起こっても、従業員は、顧客や競合他社のために働き始める前に、句がもはや配置されていないことを確認する必要があります。
解釈：判例法
数年前、裁判官はケース内のビジネス関係条項を解釈しなければならなかった。 裁判官は”関係”が何を意味するのかを判断しなければならず、これについて非常に広範な解釈を与えました。 彼は、既存の関係だけでなく、関係になる可能性のある連絡先も条項の範囲内に収まると判断しました。
従業員は控訴することを決定し、控訴裁判所は地方裁判所の解釈が制限的すぎると判断した。 裁判所は条項の言語学を見ているだけでなく、文脈全体を考慮する必要があります。 控訴裁判所の意見では、”雇用者の関係”の一般的な定義は不可能である。 それぞれのケースは個別に見なければなりません。 特定の状況に応じて、誰が”関係”であり、誰がそうでないかを判断する必要があります。
雇用主への主なアドバイス
一般的に、非競争および/または関係の条項ができるだけ明確に表現されていることを確認することが賢明です。 条項が本質的なビジネス上の利益を保護し、それらが特定の役割に必要である理由を説明することを確認します。 より多くのあなたが条項を制限することができ、より多くの可能性が高い彼らは、彼らが挑戦された場合に裁判所によって支持されることです。
具体的には、非競争条項については、禁止の期間を一年以内に制限し、従業員が主に働いている地域に地理的範囲を制限する。 Relations句の場合は、できるだけ具体的にして、期間を1年以内に制限してください。
非競争条項についての従業員のためのトップ5のヒント
- 新しい雇用契約が提供され、非競争条項または関係条項が含まれている場合は、これらを徹底的に読んで、彼らがあなたの将来の権利にどのように影響するかを理解してください。 条項があまりにも制限的であると感じた場合は、署名する前に将来の雇用主との合意に達するためにその範囲を交渉してみてください。
- 非競争条項を理解していない場合、または範囲や文言について奇妙なことがあると感じた場合は、署名する前に法的助言を求めてください。 弁護士は、あなたがコミットする前に、意味、あなたの権利への潜在的な影響、および句の可能性の高い有効性を理解するのに役立ちます。
- 新しい仕事を探していて、以前の雇用からの厳格な非競争条項が仕事を見つけることを妨げている場合は、弁護士に相談して、その条項に法廷で異議を申し立て、それを脇に置く法的根拠があるかどうかを評価してください。
- あなたがそれに同意した後、あなたの非競争条項に違反しないでください。 雇用者はあなたがそれらと署名した契約に違反すればあなたに財政の罰を課すことができ、よくかもしれない。 “彼らは決して知らない”という考えに頼らないでください。
- 禁止されている会社、競合他社、または個人のために働き始めるなど、すでに非競争条項に違反している場合は、すぐに法的助言を求めてください。 弁護士は、潜在的な罰則を減らすための最良の方法について助言することができます。
アドバイスを得るあなたは信頼することができます
あなたは非競争や関係条項に関する支援やアドバイスが必要な場合は、私たちに連絡してく 私たちの雇用弁護士チームは、可能な限り最高の解決策を見つけるのを助けることができます。