インドでの請負業者の支払い方法

インドの独立した建築業者を雇うことは長期責任のための必要性なしで特定の訓練および技術の専門にされた才能にあなたの会社を開ける。 このレベルのカスタマイズと柔軟性により、あなたと請負業者の両方が、いつ、どのようにタスクが完了するかを自由に決定できます。 しかし、請負業者との作業は、標準的な労働者と同じ法律やガイドラインに該当しないため、請負業者を従業員のように管理しないように注意する必

このガイドでは、インドの請負業者に支払うことと、請負業者と従業員の違いについて説明します。

従業員対請負業者

従業員を雇用したり、国際市場で請負業者と提携したりすることで、ユニークなリソース、新しいタイムゾーンにアクセスでき、場所に関係 国際的な才能にアクセスしたい場合は、次の3つのオプションがあります:

• あなたの会社を拡大する：あなたの会社を新しい市場に拡大することは、子会社を設立するか、インドに支店を開設し、地元の従業員を雇うことを意 国際展開は、慎重に検討し、計画を取るが、グローバルな認識を達成し、利益を増加させるための最良の方法である可能性があり、複雑なプロセスです。
• リモート請負業者の雇用：リモート請負業者を雇うことで、新しい市場でのプレゼンスを必要とせずに新しい助けを取ることができます。 インドの雇用の建築業者は普通兵站学の促進を助けるために建築業者のアウトソーシングの会社および国際的な給与計算管理と働くことを含む。
• Employer of Record(EOR)との連携:グローバリゼーション-パートナーズのようなグローバルEORは、新しい市場での給与および人事(HR)管理として機能するため、国際的な労働法や通貨の複雑さに対処しながら、日常業務やプロジェクト管理に集中することができます。

従業員や請負業者はあなたの会社に適していますか？ 多くの場合、両方を組み合わせることは、あなたの業界やプロジェクトに最適かもしれませんが、それはすべてあなたが行う必要がある仕事の種類、あ

従業員

従業員には、保険、有給休暇、年金などの法的に必要な給付を受けるフルタイムおよびパートタイムの労働者が含まれています。 雇用者と従業員の関係では、従業員がどのタスクを担当しているか、スケジュール、給与、賞与を決定します。 従業員は明確な開始日を持っていますが、契約には終了日が含まれていないことが多く、関係を終了する場合は特別な手順に従う必要があります。

インドでは、従業員は労働者または非労働者のいずれかに分類されています。 労働者は、マニュアル、技術、事務、および同様の分野で働く熟練した非熟練したオペレータです。 非労働者は管理職に普通ある。

従業員とあなたの会社を配置することは非常に有益なことができます—それは従業員と会社の間の忠誠心の感情を促進する伝統的なビジネス構 従業員を雇うことはまた彼らの成長に投資し、経験を得ると同時に彼らの位置を高め、より多くのプロジェクトで取るために彼らの技術セットを これらの利点は、次のような雇用者のためのいくつかの法的要件を、来ます:

• 法的書類の完了
• 源泉徴収税
• トレーニングプログラムへの投資
• インセンティブ給付の提供
• 競争力のある賃金の維持
• 仕事関連費の返済
• 従業員保険プランの選択

請負業者

従業員とは異なり、請負業者は管理職など、あなたの会社で不可欠な役割を果たすべきではありません。 その代り、会社はプロジェクトが完了するまで特定の必要性かプロジェクトおよび仕事を達成するために建築業者を雇うことを選ぶ。 契約には、特定の開始日と完了の資格があります。 一部の企業では、これは継続的な、必要に応じてパートナーシップやワンタイムイベントになる可能性があります。 いくつかの国では、独立した請負業者を起業家、唯一のトレーダー、ギグワーカー、またはフリーランサーと呼んでいます。 請負業者はあなたの会社の給与の一部ではなく、あなたは保険を提供したり、彼らの給料から税金を源泉徴収する責任はありません。

労働法は独立請負業者を対象としていないが、企業は請負業者を従業員として悪用しないことによって請負業者の使用を規制することが期待されているため、適切な支払いや給付を拒否する。 業界や地域によっては、従事しているビジネスの種類に応じて、特定のガイドラインがあるか、請負業者の使用を禁止している場合があります。 インドには契約労働者のための制限があり、一部の地域では、雇用者が契約労働者または労働者を雇うために資格を満たす必要があるかもしれませ

請負業者と協力することで、両当事者は必要に応じてパートナーシップを追求する自由と柔軟性を得ることができます。 あなたは、今後のプロジェクトのために必要なスキルを持つ最高の請負業者を選択することができ、請負業者は、他の企業や業界と協力して自由です。

インドで請負業者を雇う場所

多くの企業は、さまざまな目標を達成するために従業員と請負業者の組み合わせを使用しています。 従業員は、多くの場合、企業のためのより長期的な利益を提供していますが、請負業者を使用すると、このような新しい市場であなたの製品やサービスを たとえば、製品やサービスをインド市場に拡大することを選択した場合、現地の請負業者は、翻訳、現地のマーケティング、製品設計、およびラベリング規制

次のプロジェクトを促進するために、関連する経験を持つインドの請負業者を取得する方法が不明ですか？ 以下を含むいくつかの場所でそれらを見つけることができます:

• 地元の請負業者のアウトソーシング企業
• 仮想ジョブボード
• 業界固有のデータベース
• フリーランスのウェブサイト

インドで請負業者を雇用するための法的要件

インドで請負業者に支払う最も重要な部分は、誤 誤分類は、会社と独立した請負業者との関係が雇用者と従業員の関係に近すぎる場合に発生します。 誤分類につながる可能性があり、そのような失策の一つは、健康保険や源泉徴収のような従業員であることの追加の利点なしに、仕事関連の費用のた EORでの作業は、グローバルな労働法をナビゲートするための1つの方法であり、コア従業員と任意の請負業者の違いを特定するのに役立ちます。

請負業者と作業するときは、次のコンポーネントを考慮してください。

書面による契約

書面による契約は、従業員または請負業者には必要ありませんが、非常にお勧めします。 書かれた契約はあなたと独立した建築業者間の指針を置き、プロジェクトのための明確な予想を確立する。 あなたの契約は下記のものを含むべきです:

• プロジェクトの範囲と予想されるタスクのリスト
• 開始日と終了日、該当する場合
• 報酬、支払い構造、および支払いの頻度
• 知的財産（IP）保護と権利の詳細
• タスクとリソースに対する責任
• 秘密保持契約（ndas)
• 終了の期待と規定

給付と保険

あなたは、以下を含む給付を請負業者に提供する責任はありません:

• 健康保険
• 生命保険
• 退職金制度
• 年金プログラム
• 休暇
• 病気の時間
• 産休

あなたは賞を選択することができますそうしている間に誤分類を避ける限り、請負業者へのボーナスまたは同様の非給与報酬。

終了と退職

請負業者はプロジェクトごとに作業するため、請負業者が契約の終了を守らなかった場合、または会社の目標が契約途中で変更された場合にのみ、通常終了が必要です。 独立した建築業者と組む前にあなたの文書による契約の終了の方針を見直し、必要に応じて十分な通知を、与えることを忘れないでいなさい。 あなたが合意した支払い構造と終了の理由に応じて、あなたはまだ契約者に合意した金額の一部またはすべてを支払う必要があるかもしれません。

知的財産

1970年特許法によれば、ロゴや製品デザインなどの作品の作者は、契約または従業員として作成された場合を除き、その著作権の所有者であり、その場合は雇用主が正当な所有者である可能性がある。 プロジェクトに取り組むためにそれらを雇う前に建築業者とすべてのIPの権利を論議することを忘れないでいなさい。

税務慣行と考慮事項

請負業者は、自分の所得税を支払い、保険を確保する責任がありますが、会社は依然として報酬を含む雇用および契約関連の費用を追跡し、税金を提出する際に適切な機関に報告しなければなりません。 労働者の組み合わせを使用している場合は、混乱を避けるために、従業員と請負業者のために記録を別々に保管してください。

インドの請負業者に支払うときの給与計算の仕組み

インドの最低賃金は競争力があり、1日あたり約INR.176、1ヶ月あたりINR4 4,576に相当します。 あなたがインドで従業員を雇っている場合は、通常、あなたの業界とあなたが持っているどのように多くの従業員に応じて、月の第七または10日までに賃金を支払う義務があります。 独立した請負業者を使用することの柔軟性の一部は、あなたの両方のために働く支払い構造とタイムラインに同意できるということです。

一般的なオプションには次のものがあります:

• プロジェクトの前に: 請負業者に前払いを支払うときは、契約の終了を支持している請負業者を保証しています。 いくつかのケースでは、請負業者は、機器や旅行のようなプロジェクト関連の費用のコストをカバーするために支払いを使用することができます。 この方法の最大のリスクは、最終製品の品質や請負業者のパフォーマンスを制御できないことです—書面による契約書に払い戻しのための緊急時支
• : 請負業者が合意された方法でプロジェクトを完了できなかった場合は、必要に応じて調整を行うことができますので、プロジェクトの完了時に請負業者を支払うことは、あなたとあなたの会社のための最も安全な方法です。 一部の請負業者は、彼らが支払いを受け取ることを確認するために、契約に特定の書面によるガイドラインなしに、この支払方法に同意しな
• 部分的な支払い：部分的な支払いは、プロジェクト前とプロジェクト後の支払いのハイブリッドであり、請負業者に開始前に預金を支払い、プロジェ この方法を成功させるには、書面による契約で支払構造、金額、および支払日を明確に定義する必要があります。

請負業者との関係がどのくらい続くかに応じて、プロジェクトごとに支払うか、時間ごとに支払うかを選択することもできます。

通貨と為替レート

上記のように、インドの通貨はインド-ルピーです。 為替レートは、インフレ、貿易の流れ、投資、原油価格、およびその他の要因によって異なります。

2021年第3四半期の時点で、INR₹1は現在次のようになります。:

• US$0.014
• ポンドポンド0.0097
• ユーロ€0.011

また、送金手数料は、お支払い方法、経由する金融機関、送金額によって異なります。

給与計算処理方法

国際請負業者の給与計算処理の一部は、次のような最も安全でコスト効率の高い支払い方法を選択しています:

• 直接預金: 直接預金の最大の利点は、それが世界中の支払いを配布する安全かつ迅速な方法だということです—物理的なチェックや現金が関与していません。 ただし、すべての銀行手数料、為替レート、およびあなたと請負業者の金融機関に関連する可能性のある振込手数料を考慮する必要があります。 また、転送要求を送信した後に支払いを停止することも困難です。
• 紙小切手:紙小切手は請負業者に移動するのに時間がかかり、輸送中に紛失したり破壊されたりする危険があります。 ただし、開発されていない地域では、紙の小切手が唯一の支払いオプションである可能性があります。 彼らはまた、何かが変わった場合には、輸送中に停止するのは簡単です。 国際決済の手数料と為替レートについては、必ず銀行に確認してください。
• マネーオーダー：マネーオーダーは、彼らが開発されていない地域では良いオプションであるという点で紙の小切手に似ており、彼らはあなたと請負業者に記 ただし、銀行などの特定の場所でのみ国際マネーオーダーを購入でき、請負業者はそれを受け取った後に物理的にマネーオーダーを入金する必要があります。
• 仮想財布：仮想財布を使用すると、国際的な請負業者にお金を転送し、銀行口座または関連するデビットカードに直接転送することができます。 考慮すべき手数料と為替レートはまだありますが、紛失、盗難、破壊から完全に保護されます。 仮想財布の最も重大な欠点は、すべてのデジタル決済を容易にするために必要な機器とリソースが必要であることです。

給与デビットカードのような他の方法は、従業員のためのオプションですが、彼らは唯一の固定期間のために働くことになります請負業者のため

グローバリゼーション-パートナーの助けを借りてインドでプレゼンスを確立する

インドで国際的な請負業者と協力することで、必要に応じて特別なプロジ ほとんどの会社は雑種モデルとの成功を見つける、従ってプロジェクトベースの必要性に建築業者を選び、あなたの操作の重要部分のためのフルタイム

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