ソーシャルメディアの採用と採用方法

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オンライン採用は、質の高い候補者を見つけ、彼らとのつながりを作ることです。 そして、ソーシャルメディアは、人々がアイデアを表現し、お互いに対話するためにオンラインでたむろする場所です。

GlobalWebIndexによると、平均的なインターネットユーザーは5つ以上のソーシャルメディアアカウントを持っています。 人々は彼らの心にあるものを共有し、志を同じくする人々と会話するためにこれらの異なったコミュニティに行く。 町の中心部のように、ソーシャルメディアサイトは、オンライン相互作用のための焦点となっています。

LinkedIn、Facebook、Twitterなどのサイトは、リクルーターに候補者とつながる素晴らしい機会を提供しています。

ほとんどの企業はソーシャルメディアを利用して候補者を募集していますが、すべてが成功しているわけではありません。 このガイドでは、ソーシャルメディアの採用の利点と、オンラインで才能のある人とつながるいくつかの方法について説明します。

ソーシャルメディアでの採用方法

すべての企業は、独自のソーシャルメディア採用戦略を開発する必要があります。 ここにあなたの会社が始めるのに使用できる少数の基本的な考えはある:

  • 適切な会話に参加する。 ソーシャルメディアでの採用の鍵は、ノイズをカットし、適切な人を見つけることです。 LinkedInのグループでアクティブであることとハッシュタグを使用することは、あなたが適用したい候補者の前であなたの求人を取得するための素晴ら たとえば、#devjobsまたは#NYChiringは、Twitterで適切な候補者に到達するのに役立ちます。
  • ソフトなアプローチを取り、あなたの文化を促進します。 ソーシャルメディアの採用は、会社のアカウントから開いている役割を投稿するだけではありません。 また、組織的に候補者を引き付けることができるように、あなたの会社が働くのに最適な場所であることを示すコンテンツを共有す このタイプのコンテンツは、多くの場合、株式の多くを取得するので、人々はユニークな文化を持つ企業の話を愛しています。
  • ニッチなネットワークを見過ごさないでください。 確かに、みんなとその両親は、これらの日のFacebook、LinkedInのとTwitter上にあります。 しかし、ニッチなネットワークやフォーラムを熟読することによって、特定の候補者を見つけることができます。 たとえば、開発者はGitHubとStackOverflowに関する知識を共有しています。 MarketersはMoz及び戦士のフォーラムの互いを離れて考えを跳ねている。 そして、あなたの次の偉大なリーダーはちょうどQuoraに考えさせられる答えを提供している可能性があります。
  • あなたはおそらくあなたの職場でいくつかのソーシャルメディアのパワーユーザーを持っています。 あなたの全体のスタッフに開口部を共有し、一般的には、ソーシャルメディア上であなたのブランドの伝道者であることを奨励します。 一部の企業は、厳格なソーシャルメディアのルールを持っていますが、あなたの従業員が責任ある方法で自分の仕事の経験について話をすることがで
  • 採用担当者がソーシャルメディアでのプレゼンスを高めるのに役立ちます。 企業のアカウントは、そんなに達成することができます。 個々のリクルーターは候補者と人とのつながりを作ることができますが、最初にソーシャルメディアのベストプラクティスを知り、定期的に自分のアカウ

LinkedInの採用のヒント

すべてのソーシャルメディアネットワークのうち、LinkedInはもちろん募集のための最高のものです。 確立されたキャリアを持つほぼ皆に”世界で最も大きい専門ネットワークのプロフィールがある。”

あなたは、アクティブな候補者を誘致し、受動的なものと接続するためにサイトを使用することができます。 ここでは、LinkedInの募集を開始するためのいくつかのヒントがあります。

  • 完全にあなたのブランドページを完了します。 完了した会社ページがLinkedInの検索結果に表示され、企業文化を紹介する機会が得られます。 仕事の調査者はページを見つけ、あなたの開始を見、そしてあなたの構成について知る必要があるすべてを学ぶ。
  • 適切な候補を見つけるためにフィルタを使用します。 LinkedInには非常に多くの人がいるため、採用担当者はフィルタを使用して潜在的な候補者を見つけることができます。 たとえば、場所、現在および過去の会社、長年の経験、およびすべてのボックスをチェックする候補者をゼロインするのに役立つ他の多くの要因で検索
  • 個人的なタッチで手を差し伸べる。 経験豊富で才能のある人々は、LinkedInの上でリクルーターの多くから聞きます。 接続しようとしているすべての人に同じメッセージをコピーして貼り付けないでください。 その代り候補者についての何をあなたの注意をつかまえ、それらがあなたの会社のためのよい適合であることを考えさせる言及しなさい。

ソーシャルメディアリクルーティングの利点

企業がソーシャルメディアを使用して募集し、雇うことができるというアイデアは、もはや仕掛けではありません。 今では候補者を調達し、企業文化を促進するための重要なチャネルです。 ここにあなたの募集の努力で社会的な媒体を使用することのある利点はある:

  • とらえどころのない受動的な候補者に到達します。 ソーシャルメディアは、受動的な候補者を見つけて接続するための最良の方法です。 LinkedInのは、本質的に、業界、会社、役職や他のカテゴリの数によって組織された専門家のディレクトリです。
  • 才能と情熱を直接参照してください。 多くの人々は、彼らが自分のキャリアを愛することを知らせるためにソーシャルメディアを使用しています。 あなたは情熱的な人々を見つけて、彼らがやった素晴らしい仕事と彼らが持っている創造的なアイデアを学ぶことができます。
  • 履歴書なしで履歴書の詳細を取得します。 LinkedInやFacebookでは、その人の完全な仕事と教育の履歴をある程度見ることができます。 候補者に手を差し伸べる前に、候補者が役割が求める経験を持っているかどうかを知ることができます。
  • ソーシャルメディアでは、人の趣味が何であるかを学び、彼らがどのような性格を持っているかを結論づけることができます。 あなたは熟練しており、またあなたの職場に適している候補者を見つけることができます。
  • 一部の人々は、ソーシャルメディア上で不十分に動作します。 潜在的な候補者は、彼らがオンラインで共有するものを見て悪い態度を持っているかどうかを判断することができます。
  • 有料キャンペーンを通じて求人を宣伝しない限り、ソーシャルメディアの募集は完全に無料です。

ソーシャルメディアの採用戦略を作成する

ある会社のために働くものは、常に次の会社のために働くとは限りません。 あなたの会社とあなたが採用している役割のために理にかなっているソーシャルメディアの募集戦略を作成します。 あなたの会社全体がよく油を塗ったマシンのように動作し続けるように、それはあなたのより広範な募集とソーシャルメディア戦略の延長にします。

もっと学ぶことに興味があるなら、私たちのブログ記事”ソーシャルメディアを使用して従業員の検索を支援する方法”をチェックしてください

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