カリフォルニア州やニューヨーク州のようないくつかの州では、雇用者が食事と休息休憩を提供するための厳しい要件がありますが、テキサス州はそのうちの一つではありません。
テキサス州の法律では、雇用主が従業員に食事の期間や休憩を提供する必要はありません。 代わりに、雇用者は、食事や休憩を義務付けていない連邦公正労働基準法（FLSA）の要件を遵守しなければなりません。 したがって、テキサス州では、従業員は休憩する法的権利を持っていません。
しかし、多くの雇用主は、従業員の健康と生産性が食事や休息の時間を与えることが重要であると認識して、自発的にそのような休憩を提供しています。 雇用主が休憩を提供することを選択した場合、連邦規則に従う必要があります。
ここでは、法律が必要とするものの要約です:
テキサス州での食事休憩
雇用主は、子供の誕生後の最初の年に30分の未払いの昼休みを取る権利がある母乳育児の母親を除いて、労働者に休憩を提供する必要はありません。 この法律は、免除されていない従業員（すなわち、残業のために残業代を支払う権利を有する従業員）にのみ適用され、そのような休憩を提供することが事業にとって過度の困難である場合には、従業員が50人未満の雇用者を免除することに注意してください。
雇用主が会社の方針の一部として食事休憩を提供する場合、それは連邦の要件に従わなければなりません。
連邦法では、従業員は労働時間に対して支払われることが義務付けられています。 雇用主が少なくとも30分の食事休憩を提供し、その間に従業員がすべての職務から解放された場合、雇用主は食事休憩中に従業員に補償する必要は ただし、従業員が指定された”食事休憩”（昼食中に電話に出なければならない受付係など）を介して作業する必要がある場合は、従業員に支払わなければ
食事休憩は差別的な方法で提供してはなりません。 言い換えれば、雇用者は、性別、人種、障害、国籍、宗教、年齢、または人種に基づいて、特定の従業員に食事休憩を拒否することはできません。
雇用主にとって最も一般的な落とし穴は、食事の休憩中にいくつかの作業を行うことを許可することであり、休憩を補償可能にすることです。 これを避けるために、雇用者は、食事休憩中にあらゆる種類の作業を禁止することができ、および/または割り当てられた食事休憩中に従業員がワークステー
テキサス州の休憩
連邦法も州法も、テキサス州の雇用者が休憩を提供することを要求していません。 但し、多くの雇用者は習慣か方針の問題として残りの壊れ目を提供する。 雇用主が休憩を提供することを選択した場合、連邦法は、従業員が20分までの短い休憩中に支払われることを要求しています。
FLSAの食事と休憩の要件に違反した罰則
雇用者は休憩を許可することを拒否することができます。 しかし、雇用主が休憩を提供したり、指定された食事休憩中に作業を実行する必要がある場合、従業員は労働日の一部であるかのように休憩のために そうでない場合、従業員は拒否された賃金の補償を求めるために賃金と時間違反の苦情を提出することができます。